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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Standort, gute Events
Während der Ausbildung lernt man jede Abteilung kennen. Was ich besonders gut fand war, dass man auch die Produktion gesehen hat um gewisse Abläufe besser zu verstehen.
man hat als azubi in den meisten abteilungen relativ viele Freiheiten, da man teilweise nicht viele Aufgaben bekommen hat. Duech den ständigen Wechsel der Abteilungen, bekommt man sehr viel von dem Unternehmen zu sehen.
Nichts, deshalb auch meine Bewertung.
Oder doch? Verschwendung hat keine Konsequenzen. Nur wenn es zuviel wird, gehts an die Mitarbeiter und deren Geld.
Pünktliche Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Flexibilität bei guter Leistung und nicht nur das Minimum.
Gute Arbeit sollte mehr Anerkennung bringen und gegebenenfalls belohnt.
Durch die meist unangekündigten Einsätze an der Zentrale, bin ich meisten ungern zur Arbeit gekommen.
in manchen Abteilungen wird man nicht richtig integriert. Sondern nur als Beiwerk betrachtet.
Die oben angesprochende Freiheit gilt in manchen Abteilungen nicht. Da wird man abgeschirmt von den andren Azubis.
Viele Termine werden über den PC kommuniziert, leider hat man als Azubi in der Fertigung keinen PC und läuft gefahr die Termine zu verpassen.
Es wird sehr viel über andere Personen gelästert. Auch Abteilungsübergreifend.
Als ...
Einer bestimmt die Richtung und lässt keine Kritik zu. Er ist unfehlbar! Andere Vorgesetzte stimmen ohne Kritik allen zum und übernehmen freiwillig unangenehme Arbeiten um zu gefallen. Woran erinnert mich das?
Selbst in der Personalabteilung werden Mitarbeiter entlassen und dafür Personen eingestellt, die auf Bewertungen wie eine KI reagieren.
Vielleicht sollt sich die eine Person mal die negativen Bewertungen durchlesen und mit sich selbst in die Bütt gehen.
Viel gewünschte Unruhe. Lässt sich ein unternehmen so besser führen?
Man widerspricht seinen eigenen Werten
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein Unterschied, ob man ein Unternehmen mit 300 Mitarbeitern managt oder im Büro am Schreibtisch als Angestellter etwas verkauft, Vielleicht ist man ja einigen Aufgaben nicht gewachsen. Nicht jeder, der eine Firma übernehmen darf kann diese auch führen.
Schaut nicht nur auf Zahlen, sondern auch wie diese erreicht werden sollen/können, Schaut euch die Arbeit der Kollegen:innen an und hört zu; seht euch nicht als allwissend an. - Auch ihr habt Fehler. nicht nur die anderen.
Unter dem aktuellen Geschäftsführer mussten ausnahmslos alle Führungskräfte in seiner Umgebung gehen oder sind gegangen. Mit ihm ist die Fluktuatuion im gesamten Unternhemen von sehr gering auf atemberaubend gestiegen.
Weiter so mit den Ein - Mann Führungsstil und hören auf die Ja-Sager
Klare Regeln für alle, keine Ausnahmen nach Nasenfaktor machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von WILKA Schließtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Natürlich gibt es Kollegen, die ausnahmslos hinter einem stehen und für die Sache arbeiten, man muss aber sehr genau filtern, wer dazu gehört.
Wir tauschen uns aus, helfen uns untereinander und unsere Führungskraft ist für uns da
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was die Teamarbeit erleichtert und zu einem positiven Betriebsklima beiträgt.
Im Großen und Ganzen passt das. Es gibt überall schwarze Schafe…
Die eben schon erwähnte mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen führt oft zu Missverständnissen, Neid und Unmut. Hier wird häufig gegeneinander geschossen, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Sowohl auf der persönlichen, als auch auf der beruflichen Ebene würde es helfen, wenn man direkter miteinander sprechen würde.
Es gibt aber auch abteilungsübergreifend gute bis sehr gute Zusammenarbeit und einen Zusammenhalt.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILKA Schließtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Realistische Ziele werden grundsätzlich von Vorgesetzten verordnet und nicht mit den Mitarbeitern abgesprochen. Wenn Vorgesetzte vom Schreibtisch aus, Ziele vorgeben, ohne selbst zu wissen, was hinter der Arbeit steht kommt nur unrealistische Ziele raus. Das frustriert, aber der Vorgesetzte kommt bei seinen Vorgesetzten gut an. Viele Vorgesetzte sind nur Zahlenakrobaten und keine Techniker. Viele auch aus anderen Firmen weggelobt.
ein sehr eratischer Führungsstil, mal eine Abteilung gegründet, dann wieder geschlossen, einmal Führungskraft x dann Führungskraft y auf den Stuhl von x, viele Dinge undurchschaubar, wer natürlich den Inhaber kennt ist glatt im Vorteil
Teamleiter Abteilungsleiter da blickt man manchmal nicht durch wer jetzt für was zuständig ist. Ich komme mit beiden zurecht aber die Abteilungsleitung wäre eher Projektleitung und der Teamleiter Abteilungsleiter.
Kaum noch ein Vorgesetzter präsent, der einen Meister besitzt!
Viele junge Leute sitzen auf ihrem Posten durch private Kontakte aus der GL und der Technischen Führung...
Absolut traurig
Unreflektiert, elitär, nicht über den Tellerrand, abteilungsbezogen, teilweise egozentrisch. Gute Vorgesetzte bleiben nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungswünsche werden in der Regel unterstützt.
man hat nur einen guten Platz nach der Ausbildung angeboten bekommen, wenn man von der Ausbildering gemocht wurde.
In den meisten Fällen werden die Azubis erstmal befristet für 1 Jahr nach der Ausbildung übernommen.
man kann Zahlenakrobat werden, aber ich würde niemanden empfehlen neben der Arbeit ein Karriereschritt zu machen. Wilka gibt keine Garantie.
man kann Zahlenfreak werden, aber kein Technikfreak; In einigen Stellenausschreibungen stehen nur Zahlenfreaks, aber nie Techniker
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WILKA Schließtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WILKA Schließtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WILKA Schließtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WILKA Schließtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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