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WILKA 
Schließtechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score56 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WILKA Schließtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WILKA Schließtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kontinuität und viel Investitionen in Deutschland und Velbert.
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Gutes Klima und pünktliches und sicheres Gehalt.
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Es gibt Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeiter da sind. Nur je höher man kommt umso dünner wird die Luft.
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es können tolle Kollegen gefunden werden.
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Pünktliche Gehaltszahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Einzelpersonen, die Wissensinseln sind. Das ist eine Entwicklung aus der Vergangenheit und muss aktiv bearbeitet werden.
Einzelne Dauernörgler, die nie mit irgendetwas zufrieden sind.
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Wenig bis keine Empathie von Vorgesetzten in der höheren Leitungsebene, keine Interesse an den Mitarbeitern
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Es wird keine Kritik zugelassen, nur wer nach der Führung redet, hat eine Zukunftsperspektive. kein Mobbingbeauftragter - Betriebsrat ist damit überlastet, Betriebsrat eher pro Chef, als Pro Mitarbeiter. Viele positive Bewertungen im Berwerbungsverfahren - werden die Bewerber gezwungen positive Bewertungen zu schreiben? Etwas unglaubwürdig.
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Man könnte neuen Themen etwas offener gegenüberstehen.
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Die Kantine könnte gemütlicher sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht endlich wieder den Mensch (Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden) in den Mittelpunkt stellen, zuhören, das Rad nicht neu erfinden und generell Interesse zeigen unabhängig der Person, nicht zu stark nur auf einige wenige Kollegen hören. Der Größenwahnsinn sollte aufhören - wir wachsen nicht auf Teufel komm raus (Webseite Wilka) ist eine Falschaussage!
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Ein Geschäftsführer der sich auch für die Mitarbeiter interessiert und nicht nur für die Vorgesetzten. Es ist unglaubwürdig immer zu sagen wann weiß von nichts. haben Vorgesetzte zuviel macht?
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Hört auf zu lügen, nehmt die kritischen Bewertungen ernst und schreibt nicht selbst eure nichtssagenden Bewertungen wie gut, schlecht, ok, … geht lieber den Bewertungen mit Fakten nach.
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Überlegen wer wirklich für den Erfolg und guten Umsatz verantwortlich ist. Das ist bei weitem nicht die Führung
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Dranbleben! Der Weg in die Moderne ist bereitet und kann beschritten werden. Es ist normal, dass man leider nie alle Mitarbeiter erreicht und diese Unzufrieden bleiben werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von WILKA Schließtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Für unsere Bereiche kann man wirklich von einem Teamgedanken reden! Sobald jemand ausfällt wissen wir genau was zu tun ist, um diese Stelle bis zur Rückkehr zu vertreten! Die Querqualifikstionen werden voran getrieben durch unsere Führungskräfte und durch ein neues, transparentes Vergütungssystem weiß jeder genau, was er tun muss, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen! Endlich Fair!
4
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Perfekt und viele gute Kollegen. Ein paar Bonanza Fans nörgeln immer über alles ja früher war es alles besser.
5
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Ehrlich und direkter Umgang mit meinen Kollegen. Aber hier gibt es genügend schwarze Schafe.
3
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Unter den Führungskräften wird in den meisten Fällen zusammengehalten und man hat einen direkten Draht zueinander.
4
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Sehr gut! Wenn ich Hilfe brauche, wird mir auch sofort geholfen. Man kann auch über Dinge sprechen, die nicht immer was mit der Arbeit zu tun haben. Wirklich absolut top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILKA Schließtechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ich bin der Meinung in der Kommunikation wird immer versucht für „Betroffenheit“ zu sorgen
Um die Mitarbeitenden immer weiter tief unter dem Schnitt der Branche zu bezahlen
1
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Um Informationen zu erhalten muss man schon mal nachfragen. Viele Dinge laufen nicht automatisch.
1
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Wichte Dinge nur über den Flurfunk. Selbstbeweihräucherung wird offiziell verkündet
2
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Da hilft bestimmt die Fibel.
Lachhaft,wenn es von oben nicht gelebt wird.
1
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Unregelmäßige Meetings, manchmal Zuviel, manchmal zuwenig, man
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Wenn man Karriere machen will bei einem mittelständischen Unternehmen, muss man vermutlich woanders suchen. Die Weiterbiludngsmaßnahemn für Führungskräfte sind vorbildlich.
4
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Zahlreiche Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen besetzt.
4
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Nur Spaßveranstaltungen auf holländische Art. Kann darin nichts sinnvolles erkennen
2
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kann man machen, aber meist nur Betriebswirtschaft, kaum Technik
3
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Vielen jungen Mitarbeitern werden Chancen gegeben sich weiterzubilden oder in eine höhere Karrierestufe zu treten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WILKA Schließtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WILKA Schließtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden WILKA Schließtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WILKA Schließtechnik als eher traditionell.
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