Bewertung eines "Dauernörglers"
Gut am Arbeitgeber finde ich
es können tolle Kollegen gefunden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unrealistische ziele
Verbesserungsvorschläge
Ein Geschäftsführer der sich auch für die Mitarbeiter interessiert und nicht nur für die Vorgesetzten. Es ist unglaubwürdig immer zu sagen wann weiß von nichts. haben Vorgesetzte zuviel macht?
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind Fremdwort, man muss schon vorsichtig mit Äußerungen sein. man lebt teilweise die eigenen vorgegebenen Werte nicht. ist schon schade wenn man werte vorgeben muss.
Kommunikation
Um Informationen zu erhalten muss man schon mal nachfragen. Viele Dinge laufen nicht automatisch.
Kollegenzusammenhalt
mal so, mal so. Nicht alle sind ehrlich. es wird schon mal an stuhlen gesägt.
Work-Life-Balance
Es hersstch schon Gruppenzwang. Man sieht Überstunden als muss an. überstünden werden nicht vergütet sondern als Ausgleich genommen.
Vorgesetztenverhalten
zuviel vorgesetzte auf den unteren Ebenenn
Gleichberechtigung
Aufstiegschanchen von Frauen nur in den unteren Leitungsebenen. in der Führung bzw. Leitung keine Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
langgediente Mitarbeiter werden kaum geschätzt, man hat auch genug gehen lassen, einer meiner Kollegen wurde in ein Burnout vertrieben und ist dauerkrank
Arbeitsbedingungen
mit Umzug in neuen Standort wird einiges besser
Gehalt/Sozialleistungen
kommt darauf an, mit wem man verglichen wird
Image
viele Mitarbeiter die schlecht über die Firma denken. Image stimmt nicht mit der Realität überein. In einigen regionen wird kaum ein gutes haar an Milka gelassen
Karriere/Weiterbildung
kann man machen, aber meist nur Betriebswirtschaft, kaum Technik
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Wenn es konkrete Kommunikationsthemen gibt, die bei euch nicht rund laufen, freue ich mich sehr über einen Hinweis dazu. Wir arbeiten überall im Unternehmen daran unsere Kommunikation zu verbessern und sind dabei natürlich auf die Unterstützung und Hinweise aller Mitarbeiter/innen angewiesen.
Wenn es Defizite im Umgang miteinander gibt die ihr nicht selber lösen könnt, dann wendet euch bitte an die Vertrauenspersonen, Lotsen, den Betriebsrat oder die Personalabteilung. Wir unterstützen euch gerne!
WILKA Schließtechnik GmbH
Vera Beier
Personalreferentin