Vorgesetzte, die nicht alles im Unternehmen mitbekommen ("Schuh-gate") oder alles mitbekommen und lügen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, aber krasse Unterschiede. Wenn man es nicht vermitteln kann, schafft man halt neue Posten auch wenn man diese nicht braucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird keine Kritik zugelassen, nur wer nach der Führung redet, hat eine Zukunftsperspektive. kein Mobbingbeauftragter - Betriebsrat ist damit überlastet, Betriebsrat eher pro Chef, als Pro Mitarbeiter. Viele positive Bewertungen im Berwerbungsverfahren - werden die Bewerber gezwungen positive Bewertungen zu schreiben? Etwas unglaubwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht endlich wieder den Mensch (Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden) in den Mittelpunkt stellen, zuhören, das Rad nicht neu erfinden und generell Interesse zeigen unabhängig der Person, nicht zu stark nur auf einige wenige Kollegen hören. Der Größenwahnsinn sollte aufhören - wir wachsen nicht auf Teufel komm raus (Webseite Wilka) ist eine Falschaussage!
Arbeitsatmosphäre
Aus vielen Bewertungen geht hervor, dass es sehr unruhig im Unternehmen ist. Auch ich kann das bestätigen, aber man will auch keine Ruhe. Mit Unruhe und Unsicherheit lässt sich ein Unternehmen eventuell besser leiten? Viele falsche Aussagen, gerade wenn Vorgesetzte das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert, aber Vorsicht mit wen man redet.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen im direkten Umfeld. Mit denen kann man feiern und leben. Aber Vorsicht wenn man aus diesem Kreis heraus tritt. Früher das Pfund der Firma.
Work-Life-Balance
Ich habe die Frau eines Kollegen (Überlastung und Schikanen) angerufen und erfahren, dass dieser im Krankenhaus lag und war erstaunt, dass sich außer zwei Mitarbeiterinnen niemand dafür interessiert. Ich habe mich so für die Firma geschämt, dass ich auch kündige und meinem Kind zur Konkurrenz folge.
Vorgesetztenverhalten
Hurra, ich darf meinen Vorgesetzten duzen! Wird er mir oder ich ihm dadurch sympathischer?
Interessante Aufgaben
immer die selben Leute, die sich unersetzlich machen wollen. Selten neue Gesichter bei neuen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Genderquote gegen 50 %, keine weiblichen Vorgesetzte auf höherer Leitungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fragwürdig, sehr fragwürdig. Man will hipp und fesch sein. Da kann man auf ältere Kollegen/Kolleginnen verzichten. Es findet sich immer jemand, der das Entfernen übernimmt oder wird sogar dafür eingestellt?!
Arbeitsbedingungen
Rustikal, mit Umzug in neues Gebäude, wird es vielleicht etwas moderner. Aber rustikal hat auch Charme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man achtet auf Umwelt (es gibt sogar Hybridfahrzeuge), Bikeleasing
Gehalt/Sozialleistungen
hier wird immer auf das Gehalt unter Branchenschnitt verwiesen, dieses wird von der GL jedoch verneint, warum dann keine Tarifbindung?, kein volles 13tes Monatsgehalt, Sonderzuwendungen immer in Stücken - die Konkurrenz zahlt dieses aber, sogar die Urlaubsanzahl wächst mit den Jahren
Image
Auf den absteigenden Ast, aber sehr schnell. Kommt davon, wenn nur nach den Mund von 1-3 Personen reden
Karriere/Weiterbildung
???
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Viele deiner Ausführungen habe ich positiver wahrgenommen, als die Sternebewertung! Bei den Dingen, die negativ ausgefallen sind würde ich mich freuen, wenn ich nochmal Input von dir dazu bekommen könnte. Komm gerne auf mich zu!
WILKA Schließtechnik GmbH
Vera Beier
Personalreferentin