WILKA 

Schließtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man seinen Vorgesetzten nach den Mund redet oder in der selben Schulklasse war, kann man Karriere machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hier reicht die Seite nicht

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein Unterschied, ob man ein Unternehmen mit 300 Mitarbeitern managt oder im Büro am Schreibtisch als Angestellter etwas verkauft, Vielleicht ist man ja einigen Aufgaben nicht gewachsen. Nicht jeder, der eine Firma übernehmen darf kann diese auch führen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist sehr durchwachsen, in einigen Abteilungen i.O. in anderen unterirdisch, Prokuristen kommen und gehen, Leiter kommen und gehen, Abteilungen werden neu aufgestellt und wieder geschlossen, .. Chaos pur

Image

fehlerhafte Produkte und wenig Innovation

Work-Life-Balance

wenig Vertrauen in die Kollegen/innen die Home-Office nutzen (man könnte schon mal zwei Minuten nicht am Platz sein)

Gehalt/Benefits

Wenn man sich auf Bike-leasing, Feiern und Kantinenzuschuss beruft, gibt es das. Aber was machen die, die nie in die Kantine gehen?, Gehalt gering, aber für die Freunde der Familie o.K.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

welche älteren Kollegen? Niemand ist über 55, auch bekommen die älteren Kollegen keinen Respekt

Vorgesetztenverhalten

Verhalten setzt ein Tun oder Reagieren von Menschen voraus, viele tun nichts und reagieren nicht

Arbeitsbedingungen

warm, laut, wenig Neues

Kommunikation

es wird gezielt unterschieden, wenn man etwas weitergibt oder nicht

Gleichberechtigung

ich habe keine kennengelernt, alles ist unterschiedlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke hat Potenzial, gute Mitarbeiter und gute Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil und das hemmungslos Freunde, Vereinskollegen und Famile platziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Unter dem aktuellen Geschäftsführer mussten ausnahmslos alle Führungskräfte in seiner Umgebung gehen oder sind gegangen. Mit ihm ist die Fluktuatuion im gesamten Unternhemen von sehr gering auf atemberaubend gestiegen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt durch die Fluktuation nicht zustande

Image

Wird immer schlechter. WILKA war mal eine starke Marke mit Strahlkraft.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen tut sich schwer mit modernen Arbeitszeitmodellen. Es herrscht Misstrauen bei mobiler Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht systematisch gefördert

Gehalt/Benefits

Unter der Branche und weit unter dem Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden oder nur als Feigenblatt, weil es zum guten Ton gehört oder von Gesetzgeber gefordert wird

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterscheidung, im Gegenteil es wird jüngeren Mitarbeitenden mehr zugetraut als älteren Kollegen. Auf Erfahrung wird bewusst verzichtet und die Mitarbeitenden erhalten Aufhebungsverträge.

Vorgesetztenverhalten

Unreflektiert, elitär, nicht über den Tellerrand, abteilungsbezogen, teilweise egozentrisch. Gute Vorgesetzte bleiben nicht.

Arbeitsbedingungen

Büros teilweise sanierungsbedürftig, in den Werkshallen zu warm, schlecht isoliert und schlecht belüftet

Kommunikation

nur in Gruppen und internen Kreisen, nicht gesamtheitlich

Gleichberechtigung

Wird nicht gefördert oder gefordert

Interessante Aufgaben

Sowas geht im Alltagswahnsinn leider unter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam nie verspätet, aber einige Sonderzahlungen wurden in Raten gezahlt, nicht wie in anderen Firmen am Stück

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geld an den falschen Stellen rauswerfen und andere dafür büßen lassen

Verbesserungsvorschläge

Schaut nicht nur auf Zahlen, sondern auch wie diese erreicht werden sollen/können, Schaut euch die Arbeit der Kollegen:innen an und hört zu; seht euch nicht als allwissend an. - Auch ihr habt Fehler. nicht nur die anderen.

Arbeitsatmosphäre

Auf der Internetseite steht, Anerkennung für Jubiläen - glatte Lüge; kein Dank oder Würdigung (man hat Angst, dass man gleich eine Gehaltserhöhung wünscht)

Image

war schon mal besser, Sommerfest mit geringer Beteiligung

Work-Life-Balance

Gleitzeit o.K., sonst viele Überstunden, die später mal genommen werden können,

Karriere/Weiterbildung

man kann Zahlenfreak werden, aber kein Technikfreak; In einigen Stellenausschreibungen stehen nur Zahlenfreaks, aber nie Techniker

Gehalt/Benefits

Gehaltssteigerung in den letzten Jahren unter der Inflation, aber man kann ein Fahrrad leasen; Gehälter werden nach gutdünken festgelegt; die verschiedenen Prämien- und Akkordmodelle sollen eigentlich nicht erreicht werden (da passen die Vorgesetzten auf)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solar?, Ladestationen für e-Autos? e-Autos?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kaum ältere Kollegen:innen sichtbar, ist auch nicht gewünscht, man möchte auch die Erfahrungen nicht

Vorgesetztenverhalten

ein sehr eratischer Führungsstil, mal eine Abteilung gegründet, dann wieder geschlossen, einmal Führungskraft x dann Führungskraft y auf den Stuhl von x, viele Dinge undurchschaubar, wer natürlich den Inhaber kennt ist glatt im Vorteil

Arbeitsbedingungen

durchwachsen, kann aber mit der neuen, übergroßen Energiefressenden Halle nicht unbedingt besser werden

Kommunikation

Bewusst werden einige Mitarbeiter:innen außen vor gelassen

Gleichberechtigung

man versucht es, nur in der Führungsebene keine Kollegin

Interessante Aufgaben

Für immer die selben Mitarbeiter interessante Aufgaben, technische Weiterbildung kaum möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel gewünschte Unruhe. Lässt sich ein unternehmen so besser führen?

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeder Firma nacheifern, eigene Ideen

Arbeitsatmosphäre

Unruhe

Image

Fallend

Work-Life-Balance

Arbeit und Umsatz

Gehalt/Benefits

Untern Schnitt, außer die Lieblinge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fängt langsammmm an

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Personalführung ist Glückssache

Kommunikation

Teilweise

Gleichberechtigung

Weder bei Geld, noch Position, noch Geschlecht, noch Aufgabe - nirgendwo Gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Mit der oberen Leitung verwand? Dann geht es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen/innen sind Topp

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man widerspricht seinen eigenen Werten

Verbesserungsvorschläge

Mehr als genug, aber man will nucht

Arbeitsatmosphäre

Von oben gewollte Zweiteilung der Firma, Gespräche welche nicht öffentlich sein sollen werden öffentlich gemacht

Image

Man sollte auf die Aussendarstellung achten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ladestation für Besucher mit e-Autos

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Jungen können alles besser. Selbst das was sie nicht können.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, nur mobiles Arbeiten, einige Mitarbeiter/innen erhalten Büroausstattung andere nicht

Kommunikation

Na ja, Buschfunkt klappt

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Tarif, Urlaub für alle gleich?

Gleichberechtigung

Ungleichheit überall, Gehalt, Position, Funktion

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und fördert ein produktives Umfeld.

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche, was sich positiv auf das Arbeitsumfeld auswirkt und für sich persönlich auch gut anfühlt für das Unternehmen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet mit 30 Tagen Urlaub und einem Gleitzeitmodell gute Voraussetzungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Homeoffice-Möglichkeiten sind vorhanden und können nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch problemlos in Anspruch genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungswünsche werden in der Regel unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair, jedoch könnten zusätzliche Sozialleistungen das Gesamtpaket attraktiver gestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und die unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und es wird versucht ihr Wissen aktiv in die Arbeitsprozesse und Prozessoptimierungen zu integrieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte zeigen sich unterstützend und offen für Feedback, was zu einer konstruktiven Zusammenarbeit beiträgt und zusätzlich positiv zu einem angenehmen Betriebsklima führt. Es besteht keine "Angst", Probleme oder Herausforderungen bei seinem Vorgesetzten anzusprechen, da man hier immer ein offenes Ohr hat. Hier habe ich in meinen vorherigen Unternehmen deutlich schlechtere Erfahrungen gesammelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung.

Kommunikation

Es gibt Bereiche, in denen Verbesserungen wünschenswert wären, insbesondere in der bereichsübergreifenden Kommunikation. Eine intensivere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu reduzieren und Prozesse effizienter zu gestalten. Aber dieses Thema ist in vielen Firmen präsent und nicht nur bei der Firma WILKA.

Gleichberechtigung

Es wird auf Chancengleichheit geachtet.

Interessante Aufgaben

In meiner Position habe ich die Möglichkeit, an vielfältigen und anspruchsvollen Projekten, Problemen und Herausforderungen zu arbeiten, die sowohl persönlich als auch beruflich bereichernd sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut. Natürlich gibt es auch stressige Situationen aber die halten sich in Grenzen. Müssen kaum Überstunden machen, wirklich nur wenn viel Arbeit da ist. Und da können wir uns glücklich mit schätzen, weil andere Marktbegleiter bereits im Stellenabbau sind. Wir benötigen das nicht und das ist ein verdammt gutes Gefühl zu wissen, dass man nicht um seinen Job Angst haben muss.

Work-Life-Balance

Ich kann mich nicht beschweren.
Wenn ich die anderen Bewertungen lese, kann ich nur mit dem Kopf schütteln. Die wissen es nicht zu schätzen wie sicher Wilka ist und was Wilka für uns macht. Aber es ist leichter etwas negatives zu formulieren als etwas positives. Wirklich schade

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden. Andere Firmen kämpfen mit Kurzarbeit und müssen um Ihren Arbeitsplatz fürchten …

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erster Nachhaltigkeitsbericht wurde erstellt und für die Mitsrbeiter ausgehangen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Ältere wären in Rente, arbeiten aber noch für Wilka weiter worüber wir alle sehr glücklich sind !

Vorgesetztenverhalten

Top!
Natürlich ist unsere Führungskräfte in andere Projekte involviert aber auch dort wissen wir wieso und natürlich respektieren wir das. Es bringt WILKA nach vorne und wir spüren die Verbesserungen!

Arbeitsbedingungen

Neue Arbeitsstühle. Wenn wir den Prozess verbessern können wird es sich angehört und umgesetzt. Wertschätzung !

Kommunikation

Unsere Führungskraft gibt transparent Informationen weiter. Wöchentliche Meetings sorgen dafür, dass wir auf dem neusten Stand bleiben. Bei wichtigen Neuerungen kommt sogar die Leitung und berichtet und nimmt sich die Zeit Detailfragen zu beantworten, damit nichts falsch verstanden werden kann.
Bring und Holschuld. Die Türen stehen uns bei Teamleitung und Leitung offen, falls diese im Meeting sind, gibt es immer eine Rückinfo.

Gleichberechtigung

Bei uns selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Wenn Projekte in unseren Bereichen sind werden wir involviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geringe, unterm Durchschnitt, kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Weiter so mit den Ein - Mann Führungsstil und hören auf die Ja-Sager

Arbeitsatmosphäre

Von der Führung gewollte Unruhe

Image

Man redet in der Branche von Verkauf

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance

Karriere/Weiterbildung

Manchmal

Gehalt/Benefits

Unter den Branchenschnitt, Betriebsvereinbarung nur für Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Anfangsschuhen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Kosten der alten Kollegen verjüngt

Vorgesetztenverhalten

Grottenschlecht

Arbeitsbedingungen

Tolle Wandtafeln

Kommunikation

Buschfunk i.o.

Gleichberechtigung

Führung ist Männlich

Interessante Aufgaben

Wenn man den Vorgesetzten gefällt und alles nachplappert

Verbesserungsvorschläge

Klare Regeln für alle, keine Ausnahmen nach Nasenfaktor machen

Arbeitsatmosphäre

Wenn man keine eigene Meinung hat: gut!

Work-Life-Balance

Das kommt drauf an, wen man fragt. Es gibt viele Kollegen, die das Unternehmen nach vorne bringen möchten und viele Überstunden leisten (müssen), um voran zu kommen. Es gibt aber auch sehr viele Kollegen die resigniert haben und wahrscheinlich nicht mal die Hälfte ihrer Arbeitszeit etwas tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Kinderschuhen..

Karriere/Weiterbildung

Gut begründet werden schon Möglichkeiten eingeräumt sich weiter zu bilden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei vielen Entscheidungen gibt es null Transparenz und keine Objektivität. Oft werden Entscheidungen ewig aufgeschoben.

Arbeitsbedingungen

Es wird bei jedem Euro für die Mitarbeiter diskutiert..

Gleichberechtigung

Am Ende entscheiden die Herren in der Geschäftsführung alles.

Interessante Aufgaben

Man kann sich spannende Projekte raus suchen. Aber dafür müsste man auch die Kapazitäten frei geschaufelt bekommen..

Arbeitsatmosphäre

In jeder Abteilung anders. Bei uns ist es noch ok. Der Zusammenhalt in der Abteilung ist da.

Work-Life-Balance

Das passt für mich. 40h, Gleitzeit, wenn mal was wichtiges ist wird ein Weg gefunden. Home Office ist gefühlt nicht gewollt aber möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Thema Nachhaltigkeit wird gearbeitet. In meinen Augen zu spät und mit zu wenig Druck. Thema wird eher als Zwangsthema mit dem man sich beschäftigen muss gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den Wunsch nach einer Sinnigen Weiterbildung äußert wird das in der Regel auch genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter Abteilungsleiter da blickt man manchmal nicht durch wer jetzt für was zuständig ist. Ich komme mit beiden zurecht aber die Abteilungsleitung wäre eher Projektleitung und der Teamleiter Abteilungsleiter.

Arbeitsbedingungen

Die Standards sind da. IT Probleme machen manchmal das Leben schwer geht aber alles noch.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert zum Glück. Von oben dürfte manchmal mehr kommen. Hier wird aber deutlich dran gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Angelehnt an IG Metall. Wir hängen aber hinterher… hier dürfte mehr kommen.

Interessante Aufgaben

Es fehlt an spannenden Projekten. Hier wird allerdings auch dran gearbeitet und das Thema wurde versucht gemeinsam anzugehen.