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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei WILKA Schließtechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Während der Ausbildung lernt man jede Abteilung kennen. Was ich besonders gut fand war, dass man auch die Produktion gesehen hat um gewisse Abläufe besser zu verstehen.
Im Großen und Ganzen gut, kommt aber immer auf die Abteilung an.
In den meisten Fällen werden die Azubis erstmal befristet für 1 Jahr nach der Ausbildung übernommen.
Man hat in der Ausbildung Gleitzeit. Außerdem achtet die Ausbilderin auch immer darauf, dass man als Azubi nicht zu viele Überstunden macht.
Ist in Ordnung, gibt aber auch noch etwas Luft nach oben.
Die Ausbilderin kümmert sich um einen und hat auch immer ein offenes Ohr. Sie nimmt sich immer Zeit und setzt sich auch für die Azubis ein.
Man hat neben dem Tagesgeschäft auch Azubi-Projekte mit anderen Auszubildenden, was für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgt. Ansonsten gibt es auch Ausbildungsmessen am Wochenende oder unter der Woche, wo man freiwillig mitmachen kann. Die Zeit wird dann auch als Überstunden gutgeschrieben.
Es gibt immer etwas zu tun. Entweder das Tagesgeschäft in der Abteilung oder Azubi-Projekte.
Kommt auf die Abteilung an. Im Vertrieb ist es z.B. hauptsächlich Auftragserfassung während es im Marketing schon deutlich unterschiedlichere Aufgaben gibt.
Man wird von jedem Mitarbeiter immer respektiert. Auch bei öfterem Nachfragen, wenn man etwas nicht verstanden hat, bleiben die Mitarbeiter freundlich und ruhig.
man hat als azubi in den meisten abteilungen relativ viele Freiheiten, da man teilweise nicht viele Aufgaben bekommen hat. Duech den ständigen Wechsel der Abteilungen, bekommt man sehr viel von dem Unternehmen zu sehen.
Durch die meist unangekündigten Einsätze an der Zentrale, bin ich meisten ungern zur Arbeit gekommen.
in manchen Abteilungen wird man nicht richtig integriert. Sondern nur als Beiwerk betrachtet.
Die oben angesprochende Freiheit gilt in manchen Abteilungen nicht. Da wird man abgeschirmt von den andren Azubis.
Viele Termine werden über den PC kommuniziert, leider hat man als Azubi in der Fertigung keinen PC und läuft gefahr die Termine zu verpassen.
Es wird sehr viel über andere Personen gelästert. Auch Abteilungsübergreifend.
Als Azubi hatte man lange Zeit keinen eignen Account, der wurde erst gegen ende eingeführt.
Teilweise sehr planloser Ausbildungsplan, durch Spontane Einsätze in anderen Abteilungen
Die Azubis alle gleich behandeln und nicht nach Sympathie.
Den Azubis offen lassen, ob sie nach der Schule noch in die Firma kommen möchten, um Stunden aufzubauen oder abzubauen
Bei Krankheit am Empfang nicht die Azubis rannholen und wenn es nicht anders geht immer einen anderen.
die damals versprochende Telefonschulung durchführen
Azubis die angst haben zu Telefonieren nicht an den Empfang zu zwingen
In manchen Abteilungen sehr gut in anderen war sie sehr schlecht. Kommt immer auf den Chef drauf an
man hat nur einen guten Platz nach der Ausbildung angeboten bekommen, wenn man von der Ausbildering gemocht wurde.
Nach der Schule noch in den Betrieb zu müssen, ist nicht mehr Zeitgemäß. Außerdem wenn man in der Fertigung arbeitet und man somit eine Stunde zu wenig an dem Tag arbeitet.
Es war unter dem Branchendurchschnitt.
Die ehemalige Ausbilderin hat sich zu sehr auf Auszubildende fokussiert, die den gleichen Nachnamen haben.
Man bekam unterschiedliche Aufgaben, je nach Bleliebheitsfaktor in den Abteilungen. Sonst wurde einem das Grundlegende beigebracht um in der Abteilung sporadisch mitarbeiten zu könne. Man konnte nie selbstständig arbeiten. Außerdem war man sehr oft vertretungsweise am Empfang und musste dort, für Gäste eindecken, Schlüsselkarten drucken, Anrufe entgegennehmen und verteilen und Gäste in Empfangnehmen.
Wie in einem Produzierenden Unternehmen zu erwarten, waren alle Abteilungen nahezu gleich. Außnahme haben hier das Markteing und der operative Einkauf gemacht. Dort durfte man mit mehr Freiheit seine Aufgaben angehen, ohne das man überwacht wurde.
Wurde von Ausbildungsjahr zur Ausbildungsjahr immer mehr.
Liebe(r) ehemalige(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für das Feedback und die offene Ansprache.
Während der Ausbildung bei WILKA soll ein(e) Auszubildende(r) alle zum Ausbildungsberuf relevanten Abteilungen durchlaufen, das macht die Vielfältigkeit dieser Ausbildung aus. Je nach Abteilung hat man dort einen unterschiedlich langen Einsatz, sodass es sein kann, dass Aufgaben nicht in die Tiefe gehen und ebenso vom Lehrjahr abhängig variieren. Dennoch wird ein(e) Auszubildende(r) immer mit in den Arbeitsalltag integriert und ausgelastet, in dem für den Abzubildenden passendem Tempo. Ziel ist es hier, einen Auszubildenden nicht zu überlasten sondern Wissen zu vermitteln, deswegen werden die Arbeitsergebnisse zunächst kontrolliert. Stellt sich heraus, dass ein(e) Auszubildende(r) selbständig seine Aufgaben umsetzen kann, so wird ihm das eigenständige Arbeiten auch ermöglicht. Die Zufriedenheit aller Abzubildenden liegt uns sehr am Herzen.
Das Wir-Gefühl hat bei WILKA einen hohen Stellenwert, nicht nur untern den Auszubildenden, sondern für alle Kollegen. Deswegen haben wir regelmäßige Azubi-Treffen um Probleme zu klären und Lösungen zu finden. Auszubildende arbeiten Hand in Hand an internen Projekten um das gemeinsame Teamwork zu fördern. Leider können wir deshalb die Stellungnahme, dass Auszubildende "abgeschirmt" werden nicht nachvollziehen. Alle Auszubildende haben den gleichen Stellenwert wie jeder andere Mitarbeiter der Firma WILKA. Wir behandeln alle unsere Beschäftigten in gleicher Weise, ohne Bevorzugung.
Der Ausbildungsplan ist nach der Ausbildungsordnung der IHK strukturiert und passt sich an interne Gegebenheiten an, jedoch wird allen Auszubildenden der selbe Wissenstand vermittelt, wenn auch in unterschiedlicher Reihenfolge.
Ich würde mich freuen, wenn du dazu nochmal auf mich zukommst, dann können wir über die einzelnen Punkte sprechen.
WILKA Schließtechnik GmbH
Lara Beier
Personalwesen
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, liegt daran dass alle Kollegen sehr freundlich und nett sind.
Die Ausbildungsleitung hilft bei allen Fragen, und ist sehr freundlich.
Durch den wechsel der Abteilungen lernt man immer was neues kennen und es wird nie langweilig.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Kantine inklusive Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fußballturniere, Angebot an Gesundheits/Sport Kursen, die ebenfalls unterstützt werden, keine besonders strenge Kleiderordnung, Bücher für die Schule bezahlt Wilka
Die Parkplatz Situation ist schwierig, da die Lage nicht zulässt, dass jeder Mitarbeiter einen eigenen Stellplatz hat, zudem gibt es lange Wartezeiten auf einen Parkplatz
Moderne Arbeitszeiten; auch außerhalb von Corona Home-Office, Familienmodelle, Mitarbeiter mehr fördern durch Weiterbildungsmöglichkeiten, Auszubildene mehr in Projekte involvieren
gegenüber den Auszubildenen gut, zwischen Kollegen oft ausbaufähig, Mitarbeiter-Events wie ein Fußballturnier verbinden positiv
generell eher gute Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung, Weiterbildungen während der Ausbildung werden nicht unterstützt. In den obereren Ebenen wird oft auf langjährige Betriebsangehörigkeit und Berufserfahrung gesetzt
durchschnittliche Wochenstunden, flexibel durch Gleitzeitsystem, keine Arbeit am Wochenende
durchschnittliche Ausbildungsvergütung zzgl Urlaubsgeld, Geld ist pünktlich da.
kompetent, empathisch, guter und fairer Umgang mit den Auszubildenen im käufmännischen Bereich
insgesamt zufrieden, nette Kollegen erleichtern die Arbeit
wie überall gibt es für alle sowohl eher angenehme, als auch normale oder durchschnittliche Aufgaben zu erledigen. Der Neubau ist modern, der Altbau ausbausfähig.
durch dauerhaften Abteilungswechsel variieren Aufgaben und Kollegen
als Azubi hat man grundlegend das Gefühl, respektvoll behandelt zu werden. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Ja, es gibt noch weitere Azubis. Das Arbeitsklima ist sehr familiär und gemeinsame Aktivitäten gibt es auch, wie z.B das Fußball-Betriebsturnier.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Sehr angenehme Arbeitszeiten. Man hat nach der Arbeit noch etwas vom Tag, am Wochenende hat man frei.
Der Lohn ist pünktlich auf dem Konto, es ist die durchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Da wir erst vor Kurzem eine neue Ausbilderin bekommen haben, kann man noch nicht viel dazu sagen aber der erste Eindruck zählt und war sehr positiv.
Absolut. Sehr nette Kollegen, die mir alles zeigen und mir helfen, wenn Hilfe benötigt wird. Sehr angenehme und lockere Stimmung untereinander.
Zeit zum Lernen ist genug vorhanden. Die Büros sind nicht die modernsten (Neubau ausgeschlossen) aber man kann auch nicht behaupten, dass sie veraltet sind.
Während meiner Ausbildungszeit werde ich auf jeden Fall so einige Abteilungen durchlaufen, wo ich mir sicher bin, dass ich noch einiges lernen werde.
Klares Ja. Jeder lächelt dich an, jeder grüßt dich. Bei Fragen ist es egal, wen man fragt, es wird immer geholfen.
keine
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, gerade durch die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.
Wie die Karrierechancen liegen ist nicht so klar.
In der Ausbildung hat meine eine Wochenarbeitszeit von 38 Stunden. Kann aber bei Arbeitsanfang und -ende variieren durch die Gleitzeit.
Die Ausbildungsvergütung liegt im durchschnittlichen Bereich für diese Ausbildung, allerdings erhalten Azubis auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Ausbildungsleitung hilft bei allen möglichen Fragen, ist freundlich und organisiert bei der Ausbildungsplanung.
Durch den wechsel zwischen den Abteilungen ist die Ausbildung vielseitig und man bekommt viel zu sehen und kann viel lernen.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, bekommt man viel Verantwortung und kann weitestgehend eigentändig arbeiten.
Während der Ausbildung lernt man fast alle Abteilugen des Unternehmens kennen, also nicht nur die Verwaltung, sondern auch die Produktion. Das macht die Ausbildung sehr abwechslunsgreich.
Der Umgang mit den Auszubildenden ist stehts respektvoll und man wird ernst genommen.