Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilke Technology die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Situation der Firma wurde nur informiert, wenn es Probleme gab und Personalentscheidungen auf der Tagesordnung standen. An anderen Meetings bzgl. Erfolge, Gewissen usw. kann ich mich nicht erinnern.
War definitiv das Beste am Betrieb, wenn auch die Guten immer wieder gehen, weil sie es nicht aushalten.
Ein traditioneller 8-17-Uhr Job - zuletzt auch von 7-16 Uhr. Urlaub jeder Zeit möglich.
Vorgesetzte können keine andere Meinung akzeptieren und versuchen ständig einem irgendein "Ja, Sie haben ja Recht", abzugewinnen. Verstehen sich wohl mehr als ein "Coach", der motivieren soll usw. Man nicht nicht das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Aufgaben sind solide, aber definitiv nicht weltbewegend. Einerseits wird Selbstverantwortung verlangt. Andererseits wird Verantwortung auch an andere weitergeschoben: "Jeder ist für alles verantwortlich." Am Ende ist niemand für irgendetwas verantwortlich.
Noch okay, wird aber immer schlechter, weil Leute gehen, aber die Arbeit bleibt.