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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
What i like is that the employer os very friendly with us ... he treats us like Family ...
Lockere und inspirierende Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen. Solange diese noch da sind. Denn wer kann, der geht. Das ist das einzige, dass zu meiner Zeit funktioniert hat. Am Ende allerdings gab es Auflösungserscheinungen, der Grund, warum ich die Firma verließ.
Man übernimmt sehr schnell Verantwortung und lernt alle Bereiche eines Unternehmens kennen: Produktentwicklung und -Management, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Produktion etc. Man wird für seine Meinung und Arbeit als Experte im eigenen Bereich geschätzt. Der Zusammenhalt im Team ist zudem richtig gut.
Hier anzufangen war einer der besten Entscheidungen in meinem Leben. Von Beginn an wird man hier gefordert und bekommt sehr interessante Projekte, aber auch eine große Verantwortung. Damit muss man natürlich klarkommen, wem aber selbstständiges Arbeiten liegt, der kann hier vollkommen aufgehen und seiner Kreativität freien Lauf lassen. Gerade in der Entwicklung ist man eben nicht nur ein Zahnrad im Getriebe, sondern begleitet seine Projekte von der Planung bis hin zur Auslieferung und natürlich auch im Anschluss beim Support direkt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsweise. Es liefen immer mehrere Projekte gleichzeitig, wobei sich die Prioritäten manchmal wöchentlich verschoben. Man hat also in einer Woche etwas angefangen und musste es dann für mehrere Wochen liegen lassen, um etwas anderes zu tun.
Zusätzlich wurde immer wieder künstlich Zeitdruck aufgebaut, in dem Deadlines wie aus einem Zauberhut gezogen wurden, aber bei Bedarf wieder fallen gelassen werden konnten, ohne großartig zu erklären, ob sich etwas verändert hatte. War uns dann egal: wir waren einfach nur froh, dass ...
Wer hier einen 0815 8-17 Uhr Job sucht, ist ganz klar falsch. Man hat immer Ansprechpartner, aber man muss gewillt sein, selber was in die Hand zu nehmen, Lösungen zu erarbeiten und nicht nur zu nörgeln. Wer sich nicht darauf einlassen kann, wird hier auf kurz oder lang untergehen. Es gibt auch immer wieder mal stressige Phasen, in denen man bereit sein muss, mit Herzblut an der Sache zu arbeiten. Hier ist alles ein geben und nehmen. Wer bereit ist ...
Nobody is Perfect! Jeder hat seine Ecken und Kanten - mein Vorschlag: Kennenlernen und gucken ob es passt!
Alles perfekt? Natürlich nicht. Oft genug wünsche ich mir, dass es nicht so stressig wird, wenn es um Termine geht, um Freigaben, um noch eine Kontrolle und noch eine. Doch hier in der Firma möchte ich alt werden – oder jung bleiben. Ist nie langweilig.
Verbesserungsvorschläge
Die Zuständigkeiten sollten festgelegt und eingehalten werden. Jeder sollte die Arbeit machen, für die er auch bezahlt wird. Mitarbeiter sollten wie Erwachsene behandelt werden. Niemand braucht einen Motivationscoach, wenn einem die Zeit zur Erledigung seiner Aufgabe fehlt.
Teilweise herrschen noch zu viele Missverständnisse in der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Dessen ist man sich aber schon bewusst und es wird daran gearbeitet.
Die Azubis sollten nach 8 Schulstunden nicht noch zur Arbeit müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wilke Technology ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angenehm, sehr gelassen
Familiäre Atmosphäre, sehr viel Platz durch große Räumlichkeiten
Größtenteils schon unter Spaßfaktor und Respekt erwähnt ;-) Hier entstehen Freundschaften, die auch außerhalb des Betriebs gepflegt werden. Von Zeit zu Zeit finden auch gemeinsame Unterehmungen mit der ganzen Belegschaft statt.
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig. Bei mir in der Abteilung war leises Musik hören möglich (TOP). Auch wenn man mal komplett seine Ruhe braucht, ist das Ausweichen in andere Räume möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilke Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte können keine andere Meinung akzeptieren und versuchen ständig einem irgendein "Ja, Sie haben ja Recht", abzugewinnen. Verstehen sich wohl mehr als ein "Coach", der motivieren soll usw. Man nicht nicht das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Auf Grund der geringen Firmengröße sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" sehr eingeschränkt. Entweder man ist mit seiner Position zufrieden oder man geht.
Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot, Bücher, Online-Kurse und auch Workshops/Seminare
Eigenverantwortung ist hier erneut das Schlagwort. Wer übernommen werden will, sollte sich in der Ausbildung auch so verhalten und wenn wirtschaftlich nichts entgegen steht, wird dies auch kein Problem sein. Wenn man nach der Ausbildung in der Firma bleiben möchte, steht der Aufzug für den Aufstieg auch schon bereit, man muss nur die richtigen Knöpfe drücken. Auch hier gilt: wer sich entsprechend verhält, bekommt die ensprechende Anerkennung seiner Taten.
Jede Menge Möglichkeiten! Seminare werden sogar gelegentlich komplett von der Firma getragen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilke Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wilke Technology besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilke Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilke Technology als eher modern.
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Wilke Technology
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Wilke Technology
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