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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyDie Kollegen. Solange diese noch da sind. Denn wer kann, der geht. Das ist das einzige, dass zu meiner Zeit funktioniert hat. Am Ende allerdings gab es Auflösungserscheinungen, der Grund, warum ich die Firma verließ.
Man übernimmt sehr schnell Verantwortung und lernt alle Bereiche eines Unternehmens kennen: Produktentwicklung und -Management, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Produktion etc. Man wird für seine Meinung und Arbeit als Experte im eigenen Bereich geschätzt. Der Zusammenhalt im Team ist zudem richtig gut.
Ich kenne dieses Unternehmen schon viele Jahre und es hat lange gedauert, bis ich mich entschieden habe hierhin gehen zu wollen. Das war eine der besten Entscheidungen meines Lebens.
Die Anforderungen sind hoch und man hat viel Spielraum was draus zu machen. Wenn du eine Idee hast, dir was fehlt am Arbeitsplatz, du dir einen schnelleren Rechner wünschst - must schon den Mund aufmachen. Geht sowieso fast immer.
Überhaupt zählen die Ergebnisse. Was und warum etwas nicht geht, wer „Schuld“ ...
Hier anzufangen war einer der besten Entscheidungen in meinem Leben. Von Beginn an wird man hier gefordert und bekommt sehr interessante Projekte, aber auch eine große Verantwortung. Damit muss man natürlich klarkommen, wem aber selbstständiges Arbeiten liegt, der kann hier vollkommen aufgehen und seiner Kreativität freien Lauf lassen. Gerade in der Entwicklung ist man eben nicht nur ein Zahnrad im Getriebe, sondern begleitet seine Projekte von der Planung bis hin zur Auslieferung und natürlich auch im Anschluss beim Support direkt ...
Die Arbeitsweise. Es liefen immer mehrere Projekte gleichzeitig, wobei sich die Prioritäten manchmal wöchentlich verschoben. Man hat also in einer Woche etwas angefangen und musste es dann für mehrere Wochen liegen lassen, um etwas anderes zu tun.
Zusätzlich wurde immer wieder künstlich Zeitdruck aufgebaut, in dem Deadlines wie aus einem Zauberhut gezogen wurden, aber bei Bedarf wieder fallen gelassen werden konnten, ohne großartig zu erklären, ob sich etwas verändert hatte. War uns dann egal: wir waren einfach nur froh, dass ...
Wer hier einen 0815 8-17 Uhr Job sucht, ist ganz klar falsch. Man hat immer Ansprechpartner, aber man muss gewillt sein, selber was in die Hand zu nehmen, Lösungen zu erarbeiten und nicht nur zu nörgeln. Wer sich nicht darauf einlassen kann, wird hier auf kurz oder lang untergehen. Es gibt auch immer wieder mal stressige Phasen, in denen man bereit sein muss, mit Herzblut an der Sache zu arbeiten. Hier ist alles ein geben und nehmen. Wer bereit ist ...
Alles perfekt? Natürlich nicht. Oft genug wünsche ich mir, dass es nicht so stressig wird, wenn es um Termine geht, um Freigaben, um noch eine Kontrolle und noch eine. Doch hier in der Firma möchte ich alt werden – oder jung bleiben. Ist nie langweilig.
Die Zuständigkeiten sollten festgelegt und eingehalten werden. Jeder sollte die Arbeit machen, für die er auch bezahlt wird. Mitarbeiter sollten wie Erwachsene behandelt werden. Niemand braucht einen Motivationscoach, wenn einem die Zeit zur Erledigung seiner Aufgabe fehlt.
Teilweise herrschen noch zu viele Missverständnisse in der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Dessen ist man sich aber schon bewusst und es wird daran gearbeitet.
Die Azubis sollten nach 8 Schulstunden nicht noch zur Arbeit müssen.
Weniger Verantwortung und Belastung an die Auszubildenden - mehr Fachkräfte einstellen! Auszubildende mehr wertschätzen und sie als "Berufsanfänger" akzeptieren. Ausbilder sollten sich mehr um Bedürfnisse der Auszubildenen kümmern und Ihnen vor den Führungskräften den Rücken stärken.
Wenn Auszubildene mehr unterstützt werden und ihnen weniger Verantwort und somit weniger Belastung gegebn wird, man ihre Arbeit auch wertschätzt und nicht dauerhafte Überstunden voraussetzt kann man hier, wenn man bereit ist viel selbst zu erarbeiten, eine gute Ausbildung absolvieren. Ein dickes Fell sollte ...
Der am besten bewertete Faktor von Wilke Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War definitiv das Beste am Betrieb, wenn auch die Guten immer wieder gehen, weil sie es nicht aushalten.
Wirklich nette Kollegen, immer was zu lachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Grund der geringen Firmengröße sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" sehr eingeschränkt. Entweder man ist mit seiner Position zufrieden oder man geht.
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot, Bücher, Online-Kurse und auch Workshops/Seminare
Eigenverantwortung ist hier erneut das Schlagwort. Wer übernommen werden will, sollte sich in der Ausbildung auch so verhalten und wenn wirtschaftlich nichts entgegen steht, wird dies auch kein Problem sein. Wenn man nach der Ausbildung in der Firma bleiben möchte, steht der Aufzug für den Aufstieg auch schon bereit, man muss nur die richtigen Knöpfe drücken. Auch hier gilt: wer sich entsprechend verhält, bekommt die ensprechende Anerkennung seiner Taten.
Jede Menge Möglichkeiten! Seminare werden sogar gelegentlich komplett von der Firma getragen!
