feiern können sie, nur wenn es um die Arbeit geht schauen sie weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt süße Bürohunde und gutes Essen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen sollten für alle einheitlich sein!
Eine Evaluierung der Führungskräfte durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte entladen ihre schlechte Stimmung an den Mitarbeitern.
Anerkennung für erbrachte Leistungen bleibt äußerst selten.
Fortwährend wird das Rad von Neuem erfunden.
Kommunikation
Zwar findet vierteljährlich eine Mitarbeiterveranstaltung statt, jedoch werden hier eher vage Aussagen gemacht. Informationen von den Vorgesetzten sind ebenfalls Mangelware. Der Blick von Geschäftsführer und Abteilungsleiter ist oft herablassend.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist stark, sowohl innerhalb der Abteilung als auch darüber hinaus. Allerdings endet hier die positive Bilanz. Viele haben innerlich bereits ihren Abschied genommen.
Work-Life-Balance
Wilken hat zwar eine festgelegte Kernarbeitszeit, aber viele kaufmännische Bereiche sind davon ausgenommen. Feste Arbeitszeiten, keine Möglichkeit, Überstunden abzubauen, und es kümmert sich niemand darum!
Homeoffice wird nicht für alle Abteilungen angeboten! Einmal im Jahr Homeoffice ist das Höchste der Gefühle. Danke für nichts.
Wenn es um Feiern geht, ist die Firma immer dabei. Ob Weihnachtsfeier, Sommerfest, Osterfest, Schwörmontag oder After-Work-Feier – ein Bier auf dem Schreibtisch und zehn Kästen auf dem Balkon sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hält seine Versprechen nicht und stimmt sich nicht mit dem Abteilungsleiter ab. Es wäre angebracht, genauer darauf zu achten, wer wirklich eine Führungskraft ist und wer nicht.
Die Vorgesetzten tratschen hinter dem Rücken über einen, während sie einem persönlich gegenüber sehr freundlich sind. Wenn man sie darauf anspricht, erhält man nur falsche Informationen.
Interessante Aufgaben
Es ist in Ordnung, wenn gelegentlich Aufgaben anfallen. Man ist einfach nicht ausreichend ausgelastet. Die zugewiesenen Aufgaben werden einem entzogen, obwohl die Führungskraft behauptet, froh darüber zu sein, dass man einen als Mitarbeiter hat.
Gleichberechtigung
Frauen haben es im IT-Unternehmen oft schwer, da viele Positionen in der Führungsebene von Männern besetzt sind.
Arbeitsbedingungen
In einigen Räumen gibt es lediglich Klimaanlagen, das Tragen kurzer Hosen ist für Männer untersagt. Hingegen wird bei einem Minirock keine Anmerkung gemacht. Die technische Ausstattung ist ebenfalls veraltet, besonders für eine IT-Firma. Der Besitz von zwei identischen Bildschirmen wird bereits als luxuriös betrachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung liegt auf einem extrem niedrigen Niveau.
Image
Die Firma fleht förmlich um positive Bewertungen, und leider kommt sie damit durch. Es könnten möglicherweise Mitarbeiter aus der Probezeit sein, die sich nicht trauen, hier etwas Negatives zu äußern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar eine Plattform, auf der jedoch bei Weitem nicht alles abgedeckt ist. Es wird den Mitarbeitern nicht einmal ein klarer Zeitrahmen gegeben, in dem sie offiziell lernen dürfen - stattdessen müssen sie sich rechtfertigen und die Genehmigung ihres Vorgesetzten einholen.
Eine berufliche Entwicklung findet hier nur statt, wenn man regelmäßig mit den als "wichtig" betrachteten Personen trinkt.