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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 222 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit Kurzem bei der Wilken Software Group und habe bisher einen sehr positiven Eindruck gewonnen. Das Team ist hilfsbereit, die Zusammenarbeit angenehm und neue Mitarbeitende werden gut unterstützt. Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Arbeitsbedingungen sowie die Vergütung und Benefits sind attraktiv. Das Homeoffice-Modell bietet zusätzliche Flexibilität und trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Insgesamt bin ich mit meinem bisherigen Start sehr zufrieden und kann die Wilken Software Group als Arbeitgeber ...
Man ist auf einem guten und ernstgemeinten Weg der Transformation. Die Teams halten zusammen, die Führungskräfte arbeiten aktiv an der Zukunft und auch die Zusammenarbeit mit dem Kunden macht Spaß! Es wird auch viel Wert auf Mitarbeiter-Events gelegt.
Flexible working, Home office, Possibility to drive changes and make impact, Location, Interesting technologies, Nice people, Equipment... A lot of good stuff!
Du Kultur, und Möglichkeit meine Stärken einzubringen so wie ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
“Wir wollen weiter” ist nicht nur ein Slogan sondern ein Wert, der gelebt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Büros sind oft zu voll und zu laut, um dort wirklich produktiv sein zu können. Dafür gibt es aber zum Glück gute Ausweichoptionen, wie abgetrennte, frei zugängliche Workspaces
Natürlich ist nicht alles perfekt – wie in jedem Unternehmen gibt es immer noch Dinge, die verbessert werden können. Zum Beispiel könnte die technische Ausstattung an einigen Stellen noch optimiert werden, um die Effizienz weiter zu steigern. Auch die Kommunikation in einigen Abteilungen könnte in bestimmten Fällen noch transparenter sein, damit jeder Mitarbeiter immer genau weiß, was von ihm erwartet wird.
Beim Mix erfahrener und junger Führungsverantwortlichen sollte noch mehr auf junge und motivierte Menschen gesetzt werden. Den Jungen gehört die Zukunft!
Zu viele Ja-Sager, auf die sich die Macht nun verteilt, nachdem die Führungskräfte abgesägt wurden und hohe Fluktuation.
Wie bereits oben erwähnt, fehlt mir die Tarifbindung ein wenig.
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Weg ist richtig und wichtige Schritte sind gemacht. Entscheidend ist, die begonnenen Initiativen konsequent weiterzuverfolgen und weiter auszubauen.
Insbesondere die systematische Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse sollte weiter konsequent gestärkt werden, um vorhandenes Wissen und Engagement noch besser zu nutzen. Eine klare Priorisierung und konsequente Umsetzung – vor allem in den Bereichen Agilität, moderne Softwareentwicklung und Entscheidungsprozesse – ist wichtig, um den Wandel nachhaltig zu beschleunigen.
Bessere Kommunikation mit neuen Kollegen.
Der Alltag ist - auch aufgrund der regulatorischen Bewegungen in der Branche - ziemlich chaotisch. Dies können wir nur mit Struktur und Klarheit kontern.
Firmenhandy
Wilken befindet sich in einem Veränderungsprozess und wie das in solchen Prozessen ist, tun sich manche äußerst schwer damit und manche weniger. Wir entwickeln uns zu einem modernen , agilen Unternehmen, was in vielen Bereichen schwere Ablöseprozesse nach sich zieht. Wir wollen kein eingeschlafenes Unternehmen mehr sein, sondern ein Tech Unternehmen, das Veränderung treibt. Natürlich knatscht es da mal an Stellen und es werden Fehler gemacht. Aber die Vision ist echt und es wurden schon viele gute Schritte unternommen. Es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wilken / Wilken-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
The general sense of direction where the stuff is moving is clear and it feels like everyone is working in that direction.
Es wird i. d. R. am selben Strang gezogen. Man spürt, dass alle das gleiche übergeordnete Ziel verfolgen.
Es wird von den meisten Kollegen sehr viel Wert auf Integration und Zusammenhalt gelegt
Unter den (gleichgestellten) Kollegen ist die Stimmung wirklich sehr gut.
TOP Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilken / Wilken-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt.
die Entlohnung ist gut...aber wenn man genauer hinsieht, vielleicht nicht ganz fair im Bezug auf die erbrachte Leistung....hier besteht noch Potential nach oben.
definitiv Luft nach oben - wie sollen wir motivierte und kompetente Leute halten wenn wir wenig zahlen??
Ich möchte keine Aussage treffen.
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden explizit von der Wilken GmbH gefördert über eine Interne Wissensplattform regelmäßigen Schulungen aber auch ganz Individuell über einen Kariere Fahrplan
Feedback wird aktiv eingefordert, Skills und Skillentwicklung haben eine große Bedeutung. Kostenfrei und jederzeit eLearning Möglichkeiten, Lernen wird aktiv unterstützt und befürwortet.
Weiterbildungen werden ggfs. unterstützt. Weiterentwicklung in der Karriere schwierig, hier ist es oft mehr Schein als sein.
Weiterbildungen werden teilweise von der Firma übernommen.
Karriere ja, Weiterbildung leider kaum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilken / Wilken-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wilken / Wilken-Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilken / Wilken-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilken / Wilken-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wilken / Wilken-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilken / Wilken-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT