Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan ist auf einem guten und ernstgemeinten Weg der Transformation. Die Teams halten zusammen, die Führungskräfte arbeiten aktiv an der Zukunft und auch die Zusammenarbeit mit dem Kunden macht Spaß! Es wird auch viel Wert auf Mitarbeiter-Events gelegt.
Flexible working, Home office, Possibility to drive changes and make impact, Location, Interesting technologies, Nice people, Equipment... A lot of good stuff!
Du Kultur, und Möglichkeit meine Stärken einzubringen so wie ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
“Wir wollen weiter” ist nicht nur ein Slogan sondern ein Wert, der gelebt wird.
Lage, Kollegen:innen, Gehalt+Benefits, Kantine
Manche Büros sind oft zu voll und zu laut, um dort wirklich produktiv sein zu können. Dafür gibt es aber zum Glück gute Ausweichoptionen, wie abgetrennte, frei zugängliche Workspaces
Natürlich ist nicht alles perfekt – wie in jedem Unternehmen gibt es immer noch Dinge, die verbessert werden können. Zum Beispiel könnte die technische Ausstattung an einigen Stellen noch optimiert werden, um die Effizienz weiter zu steigern. Auch die Kommunikation in einigen Abteilungen könnte in bestimmten Fällen noch transparenter sein, damit jeder Mitarbeiter immer genau weiß, was von ihm erwartet wird.
Es gibt ein paar Nachwirkungen aus der Vergangenheit, in der z.B. an manchen Entwicklungsabteilungen gespart wurde. Vermutlich kommen da auch einige der kritischen Bewertungen auf dieser Plattform her. Daher wichtig, den Weg jetzt weiter zu verfolgen.
Beim Mix erfahrener und junger Führungsverantwortlichen sollte noch mehr auf junge und motivierte Menschen gesetzt werden. Den Jungen gehört die Zukunft!
Zu viele Ja-Sager, auf die sich die Macht nun verteilt, nachdem die Führungskräfte abgesägt wurden und hohe Fluktuation.
Der eingeschlagene Weg ist richtig und wichtige Schritte sind gemacht. Entscheidend ist, die begonnenen Initiativen konsequent weiterzuverfolgen und weiter auszubauen.
Insbesondere die systematische Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse sollte weiter konsequent gestärkt werden, um vorhandenes Wissen und Engagement noch besser zu nutzen. Eine klare Priorisierung und konsequente Umsetzung – vor allem in den Bereichen Agilität, moderne Softwareentwicklung und Entscheidungsprozesse – ist wichtig, um den Wandel nachhaltig zu beschleunigen.
Bessere Kommunikation mit neuen Kollegen.
Der Alltag ist - auch aufgrund der regulatorischen Bewegungen in der Branche - ziemlich chaotisch. Dies können wir nur mit Struktur und Klarheit kontern.
Firmenhandy
Wilken befindet sich in einem Veränderungsprozess und wie das in solchen Prozessen ist, tun sich manche äußerst schwer damit und manche weniger. Wir entwickeln uns zu einem modernen , agilen Unternehmen, was in vielen Bereichen schwere Ablöseprozesse nach sich zieht. Wir wollen kein eingeschlafenes Unternehmen mehr sein, sondern ein Tech Unternehmen, das Veränderung treibt. Natürlich knatscht es da mal an Stellen und es werden Fehler gemacht. Aber die Vision ist echt und es wurden schon viele gute Schritte unternommen. Es ...
Der am besten bewertete Faktor von Wilken / Wilken-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
The general sense of direction where the stuff is moving is clear and it feels like everyone is working in that direction.
Super Zusammenhalt, man versteht sich auch Team-übergreifend
Es wird von den meisten Kollegen sehr viel Wert auf Integration und Zusammenhalt gelegt
TOP Kollegen
Gegenseitig unterstützen und gemeinsam lachen ist an der Tagesordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilken / Wilken-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Fülle an Informationen und Berechtigungen, bei welchen man keine vollständige Übersicht bekommt, was und wie man es bekommt. Allgemein sind wichtige Informationsquellen auf verschiedenen Plattformen verteilt, was auch immer wieder zu Problemen führt, wenn man etwas braucht. Kollegen und Vorgesetzte sind da aber sehr bemüht und hilfsbereit
Eine der Schwachstellen an der allerdings massiv gearbeitet wird. Es kommt immer wieder vor, dass Entscheidungen ohne relevante Wissensträger getroffen werden. Die Frequenz nimmt jedoch ab..
Aufgrund der Transformation kann es leider dazu kommen, dass Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden
könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Viel Geblubber von der GF Leitung und verschiedenen Direktoren. 20 Min labern und nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Feedback wird aktiv eingefordert, Skills und Skillentwicklung haben eine große Bedeutung. Kostenfrei und jederzeit eLearning Möglichkeiten, Lernen wird aktiv unterstützt und befürwortet.
Karriere und Weiterbildung werden explizit von der Wilken GmbH gefördert über eine Interne Wissensplattform regelmäßigen Schulungen aber auch ganz Individuell über einen Kariere Fahrplan
Karriere ja, Weiterbildung leider kaum
Weiterbildungen werden ggfs. unterstützt. Weiterentwicklung in der Karriere schwierig, hier ist es oft mehr Schein als sein.
Weiterbildungen werden teilweise von der Firma übernommen.
