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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 226 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit Kurzem bei der Wilken Software Group und habe bisher einen sehr positiven Eindruck gewonnen. Das Team ist hilfsbereit, die Zusammenarbeit angenehm und neue Mitarbeitende werden gut unterstützt. Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Arbeitsbedingungen sowie die Vergütung und Benefits sind attraktiv. Das Homeoffice-Modell bietet zusätzliche Flexibilität und trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Insgesamt bin ich mit meinem bisherigen Start sehr zufrieden und kann die Wilken Software Group als Arbeitgeber ...
Man ist auf einem guten und ernstgemeinten Weg der Transformation. Die Teams halten zusammen, die Führungskräfte arbeiten aktiv an der Zukunft und auch die Zusammenarbeit mit dem Kunden macht Spaß! Es wird auch viel Wert auf Mitarbeiter-Events gelegt.
Flexible working, Home office, Possibility to drive changes and make impact, Location, Interesting technologies, Nice people, Equipment... A lot of good stuff!
Du Kultur, und Möglichkeit meine Stärken einzubringen so wie ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
“Wir wollen weiter” ist nicht nur ein Slogan sondern ein Wert, der gelebt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich ist nicht alles perfekt – wie in jedem Unternehmen gibt es immer noch Dinge, die verbessert werden können. Zum Beispiel könnte die technische Ausstattung an einigen Stellen noch optimiert werden, um die Effizienz weiter zu steigern. Auch die Kommunikation in einigen Abteilungen könnte in bestimmten Fällen noch transparenter sein, damit jeder Mitarbeiter immer genau weiß, was von ihm erwartet wird.
Manche Büros sind oft zu voll und zu laut, um dort wirklich produktiv sein zu können. Dafür gibt es aber zum Glück gute Ausweichoptionen, wie abgetrennte, frei zugängliche Workspaces
Wie bereits oben erwähnt, fehlt mir die Tarifbindung ein wenig.
Es gibt ein paar Nachwirkungen aus der Vergangenheit, in der z.B. an manchen Entwicklungsabteilungen gespart wurde. Vermutlich kommen da auch einige der kritischen Bewertungen auf dieser Plattform her. Daher wichtig, den Weg jetzt weiter zu verfolgen.
Beim Mix erfahrener und junger Führungsverantwortlichen sollte noch mehr auf junge und motivierte Menschen gesetzt werden. Den Jungen gehört die Zukunft!
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Weg ist richtig und wichtige Schritte sind gemacht. Entscheidend ist, die begonnenen Initiativen konsequent weiterzuverfolgen und weiter auszubauen.
Insbesondere die systematische Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse sollte weiter konsequent gestärkt werden, um vorhandenes Wissen und Engagement noch besser zu nutzen. Eine klare Priorisierung und konsequente Umsetzung – vor allem in den Bereichen Agilität, moderne Softwareentwicklung und Entscheidungsprozesse – ist wichtig, um den Wandel nachhaltig zu beschleunigen.
Es wäre wichtig, sich wieder mehr um Mitarbeiter zu kümmern, ihnen zuzuhören und den Blick nicht ausschließlich auf Zahlen zu richten. Die Menschen sind bereits stark ausgelastet, bekommen aber immer wieder zu hören, dass es nicht genug sei und der Umsatz nicht stimme.
Zudem sollte mehr in Prozessen gedacht werden, statt nur auf Agilität zu setzen -ohne wirklich zu verstehen, wo diese sinnvoll einzusetzen ist und ob sie im jeweiligen Fall überhaupt Mehrwert bringt.
Unqualifizierte Führungskräfte austauschen. Nicht ohne Grund ist die Fluktuation so hoch...
Bessere Kommunikation mit neuen Kollegen.
Der Alltag ist - auch aufgrund der regulatorischen Bewegungen in der Branche - ziemlich chaotisch. Dies können wir nur mit Struktur und Klarheit kontern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wilken / Wilken-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Anfürsich gut, aber es gibt teilweise Grüppchenbildung was zu Nachteilen für andere führt. Erzählst einem was und sofort wissen es alle
The general sense of direction where the stuff is moving is clear and it feels like everyone is working in that direction.
Es wird i. d. R. am selben Strang gezogen. Man spürt, dass alle das gleiche übergeordnete Ziel verfolgen.
Unter den (gleichgestellten) Kollegen ist die Stimmung wirklich sehr gut.
TOP Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilken / Wilken-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Feste Gehaltsrunden gibt es nicht. Man erhält lediglich das, was der Vorgesetzte genehmigt, Verhandlungsspielraum besteht praktisch keiner. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht angeboten.
Absolut unterbezahlt.
die Entlohnung ist gut...aber wenn man genauer hinsieht, vielleicht nicht ganz fair im Bezug auf die erbrachte Leistung....hier besteht noch Potential nach oben.
definitiv Luft nach oben - wie sollen wir motivierte und kompetente Leute halten wenn wir wenig zahlen??
Ich möchte keine Aussage treffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Wer mit dem Führungsteam gut befreundet ist und alles bedingungslos gutheißt, was dort entschieden wird, hat durchaus Chancen auf eine Karriere. Für alle anderen gibt es keine klaren Weiterentwicklungspläne -wer vorankommen möchte, muss dafür hart kämpfen.
Feedback wird aktiv eingefordert, Skills und Skillentwicklung haben eine große Bedeutung. Kostenfrei und jederzeit eLearning Möglichkeiten, Lernen wird aktiv unterstützt und befürwortet.
Karriere und Weiterbildung werden explizit von der Wilken GmbH gefördert über eine Interne Wissensplattform regelmäßigen Schulungen aber auch ganz Individuell über einen Kariere Fahrplan
Keine direkte Aussicht
Weiterbildungen werden ggfs. unterstützt. Weiterentwicklung in der Karriere schwierig, hier ist es oft mehr Schein als sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilken / Wilken-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wilken / Wilken-Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilken / Wilken-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilken / Wilken-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wilken / Wilken-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilken / Wilken-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT