Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Wilken GmbH / Wilken-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv bewertet. Sie schätzen das angenehme Arbeitsumfeld, die freundliche Atmosphäre und das gute Miteinander. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie fehlende Wertschätzung und gelegentlich schlechte Stimmung seitens der Führungskräfte. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und größtenteils privat organisiert. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden, aber nicht immer erfolgreich umgesetzt. Die Gehälter werden als unterdurchschnittlich wahrgenommen, jedoch gibt es auch positive Meinungen und die Einführung leistungsbezogener Gehaltsbänder wird begrüßt. Der Kollegenzusammenhalt wird als gemischt wahrgenommen, wobei viele Mitarbeiter:innen ein starkes Teamgefühl und einen guten Zusammenhalt innerhalb ihres direkten Bereichs oder Teams betonen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehmes Arbeitsumfeld und freundliche Atmosphäre
Gutes Miteinander und starker Teamgeist
Einführung leistungsbezogener Gehaltsbänder
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fehlende Wertschätzung und gelegentlich schlechte Stimmung seitens der Führungskräfte
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterirdische Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Wilken GmbH / Wilken-Gruppe wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Ein gutes Miteinander und eine positive Grundstimmung prägen das Arbeitsumfeld, welches von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Regelmäßige Teambesprechungen und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt im Team und fördern ein familiäres Klima.
Die Firma legt großen Wert auf Transparenz und strebt nach Fairness und Vertrauen. Eine starke Mitarbeiterorientierung ist erkennbar, wobei gute Leistungen anerkannt werden. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte sind gelegentlich fehlende Wertschätzung, Schuldzuweisungen und eine manchmal schlechte Stimmung seitens der Führungskräfte. Es besteht also in einigen Abteilungen Verbesserungspotenzial, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu optimieren. Insgesamt jedoch wird die Atmosphäre als gut bewertet und bietet eine solide Basis für produktives Arbeiten.
Die Kommunikation innerhalb der Wilken GmbH / Wilken-Gruppe ist geprägt durch eine offene und transparente Informationspolitik. Verschiedene Formate wie Mitarbeiter:innenveranstaltungen, Q&A-Sitzungen und Abteilungsmeetings ermöglichen einen regen Austausch. Das Management legt Wert auf Klarheit und nimmt sich Zeit für Rückfragen, wobei die Open-Door-Politik und kurze Wege für Gespräche mit Vorgesetzten den Dialog fördern.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Informationen als vage oder unzureichend und bemängeln eine mangelhafte Umsetzung von Absprachen. Zudem gibt es vereinzelte Beschwerden über eine herablassende Haltung von Führungskräften. Dennoch wird betont, dass ein transparentes Miteinander und das Schätzen von Ideen und Feedback das Vertrauen unter Kolleg:innen und Vorgesetzten stärkt. Es ist also ein konstruktiver Umgang mit Kritik gefragt, um die Kommunikation weiter zu verbessern.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Wilken GmbH / Wilken-Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen, wie unzuverlässigen Vorgesetzten und nicht eingehaltenen Versprechen. Es gibt auch Kritik an der Kompetenz einiger Führungskräfte und dem Wunsch nach Veränderungen in der Führungsstruktur.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Viele schätzen den offenen, fairen Umgang und die Wertschätzung durch ihre Vorgesetzten. Die Beziehung auf Augenhöhe, sowie der freundliche und respektvolle Umgang werden hervorgehoben. Zudem wurde in einer Mitarbeiterbefragung die Zufriedenheit mit den Führungskräften als hoch bewertet.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zusammenfassung auf Mitarbeiterbewertungen basiert und individuelle Meinungen reflektiert. Es scheint, dass das Vorgesetztenverhalten bei Wilken GmbH / Wilken-Gruppe je nach Erfahrung variiert und Raum für Verbesserungen bietet.
Die Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts bei der Wilken GmbH / Wilken-Gruppe ist gemischt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche und hilfsbereite Arbeitsumfeld, berichten von starkem Teamgeist und gutem Zusammenhalt in ihren direkten Teams. Besonders hervorgehoben wird der respektvolle Umgang mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven, der das Miteinander bereichert.
Trotzdem gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen gemacht, wie Lästereien und unangenehme Kommentare. Es wurde auch angeführt, dass der Kollegenzusammenhalt in anderen Unternehmen besser war oder dass einige bereits innerlich ihren Abschied genommen haben. Zudem besteht der Wunsch nach einer stärkeren abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen die Wahrnehmungen einzelner Mitarbeiter:innen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Jobs
Wilken GmbH / Wilken-Gruppe stellt ein! 🎉
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Technologie, Menschen und Visionen für ein sicheres und lebenswertes Übermorgen. Darum geht es in der Wilken Software Group.
In einem starken Tech-Unternehmen gemeinsam mit mehr als 600 Kolleginnen und Kollegen an den Aufgaben der Zukunft für die wichtigen Säulen unserer Gesellschaft mitarbeiten. Für uns ist es entscheidend schnell zu agieren, Technologie zu beherrschen und Verantwortung zu übernehmen. Dabei wirst Du mit allen Wilken-Mitarbeitenden eine gestaltende Rolle einnehmen.
Die wichtigsten Stichworte sind Agilität, Dynamikrobustheit, Kollaboration, Offenheit für Innovation und Transformation, Digitale Kompetenz und Talent. Die Wilken Software Group bietet unzählige Aufgaben für Menschen, die etwas bewegen wollen und verstehen, dass sie Sinnvolles mitentwickeln können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
69%
Kantine
61%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Essenszulage
55%
Mitarbeiter-Events
55%
Homeoffice
51%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Diensthandy
45%
Firmenwagen
42%
Internetnutzung
34%
Gute Verkehrsanbindung
32%
Betriebsarzt
27%
Hund erlaubt
23%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Barrierefrei
19%
Rabatte
15%
Coaching
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Kinderbetreuung
2%
Was Wilken GmbH / Wilken-Gruppe über Benefits sagt
JobRad
Betriebliche Altersvorsorge
Kantinenzuschuss
Wellpass
Firmenevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
Firmenwagen
Mitarbeiterrabatte
Vermögenswirksame Leistungen
Mobiles Arbeiten
Obst & Wasser
Kollegen werben
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
New Work: Werde Teil unserer agilen Teams und arbeite an spannenden Aufgaben. Erlebe die Freiheit der Mobilen Arbeit (Home-Office). Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen tragen wir zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei und gestalten so gemeinsam die Arbeitswelt von morgen
Weiterbildung: Die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung war noch nie so einfach - setze deine persönliche Entwicklung fort und erhalte bei uns Zugang zu einer Vielzahl von Kursen auf der Trainingsplattform Udemy
Persönliche Beziehungen: Freue dich auf zahlreiche spannende Firmenevents (After-Work-Treffen, Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.), oder nimm mit uns an regionalen (Sport-) Veranstaltungen teil. Diese Events schaffen nicht nur Verbindungen, sondern auch unvergessliche Erinnerungen
Attraktive Altersvorsorge: Sichere deine finanzielle Zukunft und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil und vermögenswirksamen Leistungen
Gesunde Verpflegung: In unserem Demeter-zertifizierten Betriebsrestaurant erhältst du täglich gesunde, köstliche Mahlzeiten, die deine Energie und Konzentration steigern – unterstützt durch einen hohen Arbeitgeberzuschuss
Wohlbefinden: Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen. Indem du mit deinem Job-Rad zur Arbeit fährst, förderst du deine Gesundheit und schonst gleichzeitig die Umwelt
Nachhaltigkeit: Wir bei der Wilken Software Group schätzen soziales Engagement. Schließe dich kreativen Projekten in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt an, um aktiv zum Schutz unserer sozialen und ökologischen Umwelt beizutragen
Attraktive Standorte: Problemlos mit dem Auto oder mit dem Bus erreichbar, kostenlose Parkplätze stehen Dir ebenfalls zur Verfügung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Welt braucht Veränderer! Verstehe uns – die Wilken Software Group – als die Chance für Deine persönliche Veränderung und Entwicklung. Du entscheidest wie lange und wofür.
Gemeinsam entwickeln wir Deine und mit Dir unsere Zukunft. Vom Softwareentwickler zum Scrummaster – vom Berater zum Produktowner – vom Marketing in den Vertrieb.
Wir begleiten Dich!
Beginne jetzt Deinen Weg zu gehen.
Starte mit uns für Dein persönliches Übermorgen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilken GmbH / Wilken-Gruppe.
Wilken-Career-Team
E-Mail: mycareer@wilken.de
Tel.: +49 731 9650 0
Standorte
Ulm, Greven, Hamburg, Stralsund
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
tolles Betriebsrestaurant, Kolleg*innen und das Miteinander, gute Laune untereinander, man unterstützt sich gegenseitig, kann auch Ideen einbringen, tolle Events (After-work usw.)
Zu 99 % alles. Es wurde in den letzten drei Jahren keine einzige Verbesserung in der Business Unit umgesetzt. Auch nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Dank und keine Wertschätzung. Was will man hier noch? Man lässt die Guten einfach gehen und stellt keine Neuen ein! Kommunikation ist absolut unterirdisch!
Im Moment gibt es einige lange Gesichter in der Softwareentwicklung und einige laufen mit innerlichen Kündigungen umher. Aber es ist gut, dass jetzt endlich einmal eine vertriebliche Führung erfolgt, das Unternehmen nicht so stark entwicklungsgetrieben ist und die Weichen für die Zukunft gestellt werden. Der Groschen muss noch bei einigen fallen und die neuen Verantwortlichen sollten sehr darauf achten, dass sich alle wohl vor, während und nach der Transformation fühlen.
Fortbildungsangebote erweitern: Die Einführung oder Erweiterung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind, fördert deren Entwicklung und Motivation. Mitarbeiterbeteiligung stärken: Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Förderung ihrer Ideen kann das Engagement und die Zufriedenheit erhöhen.
BU Leitung und Team-Leiter komplett ersetzen! Übliche Strukturen im Bereich der Softwareentwicklung einführen. Wenn jemand nach 10 Jahren nicht programmieren kann, dann muss man leider auch mal jemand ersetzen. Mitarbeiter nach der Realität bewerten. Versprochene Dinge durchsetzen! Karrieremöglichkeiten schaffen!
Bitte tut mehr für die Ernährung in Greven. In Ulm ist die Bio-Kantine 11/10 und in Greven schauen wir ziemlich in die Röhre. Bei der Hardwareausstattung könnte man leicht einiges verbessern. Geräte nach 3-4 Jahren erneuern, Apple Produkte anbieten und einheitliche Monitore anbieten.
Führungsebene zum grössten Teil austauschen. Leute anständig bezahlen. Lebensarbeitszeitkonten einführen. Bei Mitarbeiterversammlungen nicht um den heissen Brei reden und mit der Selbstverherrlichung aufhören. Auch mal Verbesserungsvorschläge aufgreifen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wilken / Wilken-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wilken / Wilken-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Wilken / Wilken-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wilken / Wilken-Gruppe als eher modern.
