Wir spielen IT-Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Parkmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdem du dieses Unternehmen verstanden hast, fehlt dir jede Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Die Eignung aller Führungskräfte muss dringend auf den Prüfstand.
Arbeitsatmosphäre
Die katastrophale Unernehmensleitung schweißt die Mitarbeiter zwar etwas zusammen; trotzdem muss mit seinem engeren Umfeld wirklich Glück haben.
Kommunikation
Im Intranet werden viele „Erfolge“ des Unternehmens gefeiert. Ein zentrales Infoportal, bei dem fachliches aktuell und aussagekräftig recherchiert werden kann, fehlt. Da hilft halt nur der Flurfunk…
Kollegenzusammenhalt
Gelehrt wird, seine Kompetenzen für sich zu behalten, damit man wichtig wird oder bleibt. Nur so erklären sich Beschäftigungszeiten von mehr als 3 Jahren, was hier bereits als lang gilt.
Work-Life-Balance
Wer sich darauf in Projekten beruft, hat eine kurze Halbwertszeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten sich zur Führung von Mitarbeitern fachlich und persönlich eignen. Der Konjunktiv wurde im vorangegangenen Satz nicht zufällig gewählt.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip geht es darum, in die Jahre gekommene Software immer wieder anzupassen und zu verkaufen. Ein Konsolidierungsprozeß scheint nicht vorgesehen.
Gleichberechtigung
Dein Wert hängt jeweils von deinem aktuellen Grad deiner Einsatzfähigkeit ab. Das kann morgen schon anders sein, egal, was du bisher geleistet hast. Die Geschlechter werden insofern gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, mit denen muss man sich gut stellen, falls Rat gebraucht wird
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber wird viel geredet
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, die ausschließlich auf Verhandlungsgeschick basiert. Gehaltserhöhungen sind die Ausnahme
Image
Die Firma tut viel für ihr Image. Ganz offensichtlich wird auch versucht, schlechte Bewertungen über Fake-Einträge zu relativieren
Karriere/Weiterbildung
Hier macht nur der Kader Karriere