UPS and Downs und die Frage: Wohin soll die Reise gehen?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb eines Teams ist stimmig und man kann sehr gut und wertschätzend miteinander arbeiten. Einzig die Bereitschaft von Wissensträgern Ihr Wissen zu multiplizieren ist nicht bei jedem im gleichen, hohen Maße vorhanden.
Wertschätzung seitens disziplinarischen Führungskräften ist zu viel erwartet. Nicht geschimpft, ist genug gelobt.
Kommunikation
Dani Intranet kann man vieles selbst in Erfahrung bringen. Viele Dinge werden nicht visibel genug den Mitarbeitern klar vermittelt, bzw. nicht eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität unter einander und das füreinander lässt einen jeden Tag den PC aufklappen.
Work-Life-Balance
Man muss ein sehr hohes Maß an spontaner Flexibilität mitbringen. Da viele Projekte kurzfristiges Augenmerk bedürfen, ist man viel unterwegs. Dementsprechend wenig Planungsmöglichkeiten gemeinsame Zeit außerhalb der Wochenenden oder Arzttermine zu verplanen.
Ebenso findet ein erheblicher Anteil an Meetings kurzfristig Abends oder früh morgens statt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine Wertschätzung ggü. der Leistung der Mitarbeiter*innen
Keine Förderung der eigenen Weiterbildung und Kompetenzauf-/ausbau
In Teilen wenig Bezug zum Alltagsgeschäft der Mitarbeiter*innen
Zu weit von den Mitarbeitenden entfernt.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele verschiedene Möglichkeiten unterwcheidlichste Aufgaben und Prozesse eigeninitiativ anzugehen, da es hier sehr viele gibt, die einen neuen Farbanstrich benötigen.
Gleichberechtigung
Es wird nicht gerade unterstützt, dass Frauen Karriere machen können und entsprechend aufsteigen können. In den höheren Führungsebenen sind Sie daher an einer Hand abzuzählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen, die sich der Passion verschrieben haben Ihren Renteneintritt aufzuschieben, um Ressourcenengpässe und Know-How Wegfall zu kompensieren.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung am Arbeitsplatz ist gut, ganz moderne Ansätze von Working Areas erfüllen die Büros nicht und es vergeht keine Woche an der man mit Engagement in Richtung 50-60h Stunden bewegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene nachhaltige Aktionen und Prozesse, die es im Unternehmen gibt.
Der Fuhrpark wird nach und nach elektrisiert bzw. minimiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Verhandlungsbasis, keine tariflichen Regelungen. Gehalt beläuft sich auf unterdurchschnittlichem Niveau und es wird einem nicht klar dargestellt, was man tun muss, dass es angepasst wird.
Image
Nach außen pflegt man einen überdurchschnittlich guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit in verschiedenen Schritten aufzusteigen, allerdings sind die Anforderungen nicht durchschaubar und die Kriterien nicht eindeutig nachvollziehbar. Es gibt kein einheitliches System.