Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung aber das setzt man voraus.
o.g. Punkte
Führungsebene zum grössten Teil austauschen. Leute anständig bezahlen.
Lebensarbeitszeitkonten einführen. Bei Mitarbeiterversammlungen nicht um den heissen Brei reden und mit der Selbstverherrlichung aufhören. Auch mal Verbesserungsvorschläge aufgreifen.
In meinem Team sehr gut, generell aber starkbausbaufähig
Ich brauch des net und is auch net viel
Wer nicht privat was macht bekommt auch nix.
Unterdurchschnittlich
Will man machen, schafft es aber nicht.
in meinem direkten Umfeld super, Türe raus schon nix mehr
Man kann sie halt nicht so leicht rausschmeissen. Aber man sorgt dafür, das die älteren Kollegen sich irgendwann denken, mir egal ich geh eh bald in Rente.
kein Kommentar
80ziger stehengeblieben und jetzt will man auf Grossraumbüros umstellen und verkauft das als New Work.
Viel Geblubber von der GF Leitung und verschiedenen Direktoren. 20 Min labern und nichts sagen.
Interessante Aufgaben gibt es.
Flache Hierarchien
Gutes Miteinander
Bis jetzt nichts
Kernarbeitszeit kürzen
Gleitzeit, Option auf HomeOffice, kurze Dienstwege und schnelles Handeln bei Bedarf.
Schlechte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Ein eigener PKW ist beinahe unumgänglich.
Spannende Aufgaben, fast alles sind super Kolleg*innen, tolle Demeter-Kantine, viele "Benefits".
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Als modernes Unternehmen sollte man zumindest in manchen Abteilungen im Sommer kurze Hosen erlauben. Betriebsrat statt Vertrauensrat.
Tolle Kolleg*innen im Team.
Gleitzeit, Home-Office, Rücksicht auf Familie u.ä., aber 35 Wochenstunden wären schon schön.
Möglichkeiten für Weiterbildung. Aber durch Einführung von Onlineschulungen leider weniger Präsenzschulungen.
Bei mir im Team: sehr gut. Weiß natürlich nicht, wie das in anderen Teams ist.
Bei uns ist alles top. Aber die Pläne in Richtung "new work" sehe ich kritisch.
Das jeder herzliche Willkommen ist und jeder eine offene Tür hat- egal ob Mitarbeiter oder Führungskräfte. Nur so funktioniert es.
Nichts würde nicht stimmt, auch wenn es nur Kleinigkeiten wären, aber ich finde- das gehört anders kommuniziert, als hier;)
Wir freuen uns allesamt auf den Neubau, welcher voraussichtlich nächstes Jahr fertig gestellt wird.
Durch die Schulungsplattform kann sich jeder so weiterbilden, wie er gerne mag.
Hier ist Luft nach oben, aber daran wird gearbeitet.
Hier hilft jeder jedem.
Ältere Kollegen sind sehr wertvoll und hier wird jeder Jubilar gebührend gefeiert.
Könnte mancher Orts noch verbessert werden- aber generell funktioniert es.
Viele kostenlose Angebote für Mitarbeiter von Kaffee bis zu Firmenpartys.
Auch als Praktikantin wird man als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in denen ich Erfahrungen sammeln durfte, fällt Wilken in Hinsicht Unternehmensklima, offene Kommunikation und Wertschätzung sehr positiv auf.
Mehr Diversität in den Führungspositionen. Einheitlicheres Vorgehen in den Entwicklungsprozessen.
Mein zeitaufwändiges Hobby kann ich ohne Probleme weiter verfolgen.
Großes Interesse der Firma für die Übernahme nach dem Praktikum/Studium.
Obwohl ich als Praktikantin keinen Gehaltsanspruch habe, erhalte ich eine gute Aufwandsentschädigung für meine Arbeit.
Ist von Team zu Team bestimmt sehr unterschiedlich. In meinem Team herrscht eine super Atmosphäre.
Probleme werden erkannt und auch offen angesprochen. Auch der Weg der Entscheidungsfindung wird detailliert beschrieben. Zusätzlich kann man in regelmäßigen Meetings, Fragen und Anmerkungen direkt an die Geschäftsführung herantragen. Inwieweit die vorgeschlagenen Problemlösungen dann auch umgesetzt werden kann ich noch nicht beurteilen.
Büros und Räume sind modern gestaltet. Allgemein gefällt mir das Firmengebäude sehr gut. Meine Hardware und Tools sind mehr als ausreichend für meine Aufgaben. Allerdings sollte in Sachen Internet Geschwindigkeit deutlich aufgerüstet werden.
Bisher konnte ich mit jedem Kollegen offen kommunizieren und es wurde ein respektvoller Umfang gepflegt.
Ich persönlich habe bisher keine Nachteile oder negativen Erfahrungen aufgrund meines Geschlechts erlebt. Jedoch ist der Frauenanteil in den Führungspositionen stark ausbaubar. Nur weil das Unternehmen schon immer einen hohen Männeranteil hat, sollte das auf keinen Fall bedeuten, dass es dies nicht zu ändern gilt.
Im Bereich des Produktmanagements habe ich bislang eine große Vielfalt von Aufgaben durchgeführt. Vor allem der große Spielraum in der Gestaltung von neuen Themen und das Einbringen von eigenen Ideen gefällt mir sehr gut.
Unternehmenskultur, Markt und Branche, Arbeitsbedingungen, Professionalisierung, fortlaufende Weiterentwicklung des Unternehmens unter Federführung der Geschäftsführung, Arbeitgeberevents
Bürokratische Freigabeprozesse und zentrale Entscheidungsbefugnisse, teilweise Priorisierung von Adminprozessen einzelner Serviceabteilungen anstelle Fokussierung auf Kunde und Ergebnis
Dezentralisierung von Entscheidungsbefugnissen und Individualisierung anstelle von "Gießkanne" in der BU-Steuerung
Die Kolleginnen und Kollegen kommen gerne ins Büro und haben ein großes Interesse an der gemeinsamen erfolgreichen Aufgabenerfüllung
In der Versorgungswirtschaft hat die Wilken Software Group deutlich an Profil in den vergangenen Jahren gewonnen. Die Produkte NTS.suite und ENER:GY gewinnen laufende Marktanteile und bieten Potenzial für weiteres Wachstum. Viele Initiativen aus der Unternehmenszentrale in Ulm (Marketing, BU-Leitung ENER:GY, Geschäftsführung) sind erfolgreich und entfalten ihre Wirkung. Und es ist eine weitere Etablierung der Wilken Software Group angezeigt.
Bis auf wenige Fachbereiche arbeiten die Mitarbeitenden eigenverantwortlich und entscheiden auch über die Anzahl und Intensität von Homeoffice-Arbeitstagen. 30 Tage Erholungsurlaub, Rücksicht auf Familiensituationen bei der Gestaltung der Arbeitszeit sowie weitestgehende Vermeidung von Überstunden bezeichnen die Arbeitssituation.
"Aufstieg vor Einstieg" ist ein personalpolitischer Grundsatz der Unternehmensgruppe.
Gehälter wurden in den vergangenen Jahren deutlich angepasst, sind wettbewerbsfähig und eine weitere Steigerung insbesondere für die Leistungsträger ist dringend erforderlich.
Umweltbewusstsein ist ein Selbstverständnis: Müllvermeidung und -trennung, Umbau der Dienstwagen auf E-Mobilität, Energiesparen und eine Vielzahl von Aktivitäten der Unternehmensgruppe (Baumpflanzung, Schaffung Bienenstöcke, usw.)
Wir arbeiten gerne zusammen. Im Zweifel helfen sich die Fachabteilungen in Notsituationen auch in Gemeinschaftsaktionen an einem Samstag, um beispielsweise offene Helpdesk-Sachverhalte zu lösen.
Eine wesentliche Stärke der Business Unit in Greven ist die Beschäftigung einer Vielzahl von älteren Mitarbeitenden. Deren Know-how ist unverzichtbar und viele arbeiten trotz Altersrente in Teilzeit weiter.
Die Führungskräfte sind Teil der Gemeinschaft in Greven und wie alle Menschen mit Stärken und Entwicklungsfeldern ausgestattet. Alle Führungskräfte geben Ihr Bestes und sind offen auch für kritische Feedbacks. Und auch hier müssen wir noch besser werden. Dienstjunge Führungskräfte sind in den vergangenen Jahren durchgestartet. Insgesamt haben die Führungskräfte ein glänzendes Feedback bei der unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung erhalten.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und bietet nicht mehr die erforderlichen Standards. Hardware und Software ist auf dem neuesten Stand. Technik wird immer zur Verfügung gestellt und modernisiert. Wir freuen uns jetzt auf das neue moderne Gebäude. Baubeginn ist jetzt.
Alle Mitarbeitenden sprechen auf Augenhöhe und kommunizieren regelmäßig und offen innerhalb des standortweiten Kommunikationskonzepts. Dies beinhaltet wöchentliche Teammeetings, monatliche One-to-One`s und quartalsweise Infoveranstaltungen für den gesamten Standort.
Das ausgewogene Verhältnis von weiblichen und männlichen Mitarbeitern in einem Softwareunternehmen ist erfreulich. Das Managementteam wird noch von männlichen Mitarbeitern dominiert, aber eine Reihe von weiblichen Mitarbeiterinnen stehen kurz vor der Weiterentwicklung in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind komplex und vielfältig. Im Zweifel wäre eine geringere Geschwindigkeit bei der erforderlichen Abarbeitung der Vielzahl an Aufgaben wünschenswert.
Das es mein Ex ist!
Das er aus Fehlern nicht lernt.
Business ist niemals persönlich!
Wer verhandeln kann, kommt weiter.
Umwelt ja, Sozial nein.
Es war einmal...........
Berufserfahrung ist unwichtig.
Dringend zu empfehlen ist ein Führungskräftetraining!
Ausbaufähig.......
In den Abteilungen ok, übergreifend ............Katastrophe
Kantine
Büro Ausstattung
Internetauftritt
Homeoffice Möglichkeit
Kommunikation
Beim Gehalt ist wirklich Luft nach oben, evtl eigenständig und regelmäßig erhöhen?
Bessere Kommunikation untereinander
Tatsächlich mehr Gehalt
Weiterbildungsangebote (sind übrigens eigentlich sehr wichtig zur Weiterentwicklung!)
Kritik annehmen
Einarbeitungspläne?? erstellen und umsetzen
Vertrauensarbeitszeit
Freitags darf man um 13 Uhr gehen, wenn Stundenpensum erreicht
Bisher noch nie Fortbildungen angeboten bekommen. Auch nicht auf Nachfrage
An der Kommunikation hapert es sehr, leider.
Nach oben ist viel Luft!
Gehalt kommt pünktlich, was ich aber bei einem Arbeitgeber voraussetze
Nach Außen den Anschein erwecken es würde ein Umbruch stattfinden.
Dem ist nicht so. In Führungspositionen werden Personen eingesetzt, die unter Führung Überwachung verstehen. Freie Stellen werde nicht besetzt. Überstunden sind an der Tagesordnung. Zeiterfassung gibt es nicht.
Verschiedene BU Direktoren sollten ausgetauscht werden.
So verdient kununu Geld.