16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wilkinson Sword GmbH - Edgewell Personal Care Vorstellungsgespräche
Wilkinson
Sword
GmbH
-
Edgewell
Personal
Care
Solingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So geht man nicht mit Bewerbern um
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wilkinson Sword GmbH (Edgewell Personal Care) als Praktikum im Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung Junior KAM, Skype Interview, Einladung zum persönlichen Gespräch inkl. Case Study, Absage. Soweit alles in Ordnung.
Weil ich gehört habe, dass Wilkinson ein toller Arbeitgeber sei, habe ich mich weit unter Wert verkauft und mich trotz 2-jähriger Vertriebserfahrung für ein Praktikum beworben. Erneut zu Wilkinson zum persönlichen Kennenlernen (anderer Bereich). "Wir melden uns Anfang nächster Woche."
Mittlerweile 6 Wochen vergangen. Auf sämtliche Emails wird einfach nicht reagiert.
Schade und traurig, da man meinen sollte, dass es sich hier um ein professionelles und weltbekanntes Unternehmen handelt.
Den Bewerber nach dem persönlichen Kennenlernen über die Entscheidung zu informieren.
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Unprofessionelles Gespräch mit dem Key Account Director
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wilkinson Sword GmbH (Edgewell Personal Care) als Junior Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Technik versagte, sodass Skype-Interview nicht möglich war. Das darauf folgende Telefonat/ Erstgespräch besaß keine Struktur (roter Faden). Es wurden direkt Fragen an den Bewerber gestellt, noch bevor sich das Unternehmen überhaupt vorgestellt hatte. Dies fiel der Person dann jedoch kurzfristig noch ein..
So verprellt man Bewerber!
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Stellenausschreibung ohne existierende Stelle
Bewerber/inHat sich 2017 bei Wilkinson Sword GmbH (Edgewell Personal Care) als Junior Demand Planner DACH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da ich das Unternehmen bzw. die Stellenausschreibungen von Wilkinson seit mind. 1 Jahr beobachte, fiel mir auf das die Stelle "Junior Demand Planner" seit Beginn meiner Beobachtung ausgeschrieben ist. Daraufhin schrieb ich Anfang dieses Jahres eine Anfrage an die Personalverantwortliche ob die Stelle noch aktuell ist und ich erhielt daraufhin nur eine automatisch generierte Mail mit der Bestätigung meiner "Bewerbung" . Als ich nach ca. 30 Tagen keine Antwort erhielt, versuchte ich mich offiziell auf die Stelle zu bewerben. Warte seit 3 Monaten auf eine Antwort. Leider ist die Personalerin auch nicht unter einer Telefonnummer erreichbar. Insgesamt mehr als Schwach von Wilkinson so mit den Bewerbern umzugehen.
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Exzellent!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Wilkinson Sword GmbH (Edgewell Personal Care) als Trainee Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann die vorherige Bewertung ueberhaupt nicht nachvollziehen.
Nach insg 4 Interviews fuer 2 Positionen bei Wilkinson werde ich mich nun auf die Stelle Trainee Marketing beziehen.
Ich habe waehrend meiner halbjaehrigen Jobsuche und min. 30 Interviews allerhand schwarze Schafe aber auch Lichtblicke erlebt.
Ich hatte 3 Interviews fuer die Marketing Trainee Position, ein Telefoninterview und 2 vor Ort.
Generell kann man sagen dass die Interviews ein hohes fachliches Niveau hatten z.B. musste ich Markenwerte und Positionierung von Knorr und Maggi vergleichen.
Die Gespraechsatmosphaere war stets sehr freundlich und sympathisch und vor allem die Personalverantwortliche war extra zuvorkommend (eine riesen Ausnahme zum Rest meiner Interviewerfahrungen).
Im ersten Interview ging es neben dem Lebenslauf eben auch schon um marketingspezifische Fragen wie Vergleiche von Wilkinson und Gilette.
Die Herausforderung war das zweite Interview bei dem ich 45 min Zeit hatte eine 30 Seiten case study zu analysieren und anschliessend zu praesentieren. Der Trick ist hier nicht alles perfekt loesen zu wollen sondern sich schnell fuer ein (Teil-)Thema zu entscheiden und sich eine ueberzeugende Praesentationsstruktur zu ueberlegen.
Das dritte Interview war quasi wie das Erste nur mit dem Geschaeftsfuehrer.
Mich haben wirklich die Angestellten die ich kennenlernte ueberzeugt. Alle vom Pfoertner bis hin zum Geschaeftsfuehrer waren sehr freundlich und machten den Eindruck dass sie gerne dort arbeiten. Insbesondere deswegen kann ich die vorherige Bewertung nicht nachvollziehen, Stressfragen gab es nicht eine und statt komisch geguckt wurde bei mir viel gelacht.
Eine der wenigen positiven Ausnahmen im Marketingbereich!
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Für kein Geld der Welt...
Bewerber/inHat sich 2014 bei Wilkinson Sword GmbH (Edgewell Personal Care) als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich noch nie so unwohl gefühlt und war froh da wieder raus zu sein. Von der ersten bis zur letzten Frage Stressfragen, so etwas habe ich noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt. Ich persönlich finde es auch fraglich, ob man anhand der gestellten Fragen tatsächlich den passenden Mitarbeiter findet...
Bewerbungsfragen
Fast ausschließlich sehr gezielte Fachfragen, die man, wenn man nicht genau aus dem Bereich kommt, eigentlich gar nicht beantworten kann. Fragen zur Persönlichkeit oder zum Werdegang wurden so gut wie gar nicht gestellt. Den kritischen Blick könnten die Gesprächspartner sich auch sparen... Nach dem Gespräch war mir sofort klar eine Absage zu bekommen - aber genauso klar war mir, dass ich da für kein Geld der Welt anfangen würde!
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Freundliches und ehrliches Vorstellungsgespräch mit respektvollem Verhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edgewell Personal Care - Wilkinson Sword GmbH als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
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