Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wille die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird offen kommuniziert was funktioniert, wo es klemmt und jeder darf sich bei der Entwicklung einbringen
Tolles Miteinander. Klar, es gibt hier und da mal Unstimmigkeiten, aber das gehört zum Arbeitsalltag wie der Kaffee am Morgen.
WLB wird gelebt. Hier wird auf alles und jeden Rücksicht genommen, sofern man in der Lage ist zu kommunizieren. Nicht angesprochene Pain-Points können eben nicht berücksichtigt werden.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges verändert und zwar zum positiven. Jährliche Mitarbeitergespräche mit realistischen Zielsetzungen auf beiden Seiten und arbeitsbezogenes Diskutieren und Kommunizieren auf Augenhöhe gehören zum Arbeitsalltag. Aber letztlich gilt. Der Chef/die Chefs hat/haben im Zweifel das letzte Wort, was meistens auch gut so ist.
Ich kann hier nur von meinem persönlichen Arbeitsumfeld berichten und muss sagen, dass es ausgeglichener nicht sein könnte. Zwischen täglichen Aufgaben und Projektarbeit gibt es eigentlich alles. Wie weit man hier mehr Aufgaben übernimmt ist einem fast selbst überlassen. Es gibt viel Platz zur Entfaltung und grundsätzlich immer die Möglichkeit zu wachsen.
Interne Umstrukturierungen und aktiver Wandel des Führungsstils wirken sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus. Ein guter Weg. Weiter so. Innerhalb des Kollegiums war hier schon immer alles klasse.