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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Willenbrock Fördertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Willenbrock Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Willenbrock Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Birgit LenkMarketing-Leiterin

Willenbrock steht für eine Unternehmenskultur, die Tradition mit Innovation verbindet. Seit über 50 Jahren prägen Verlässlichkeit, gegenseitiger Respekt und nachhaltiges Handeln unser Miteinander. Heute erweitern wir diese Grundwerte um Offenheit für neue Ideen, digitale Kompetenz und ein starkes T ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Birgit LenkMarketing-Leiterin

Damit unsere Unternehmenskultur auch in Zukunft lebendig und wertvoll bleibt, setzen wir auf Bewahrung und aktive Weiterentwicklung zugleich. Wir möchten unsere Werte nicht nur festhalten, sondern sie gemeinsam mit unseren Teams kontinuierlich mit Leben füllen – durch neue Impulse, digitale Arbeits ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Atmosphäre auch über hierarchische Strukturen hinaus!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe bis hoch zur Geschäftsführung!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man greift sich gegenseitig unter die Arme und bietet mindestens telefonischen Support zu allen Anliegen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie mit anständiger Struktur und Kommunikation!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alleine durch die Vielfalt der Kunden schon interessant.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen

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