Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die Willenbrock Fördertechnik GmbH ist exklusiver Vertragshändler von Linde Material Handling und Mitglied der KION Group. Als eines der größten Handelshäuser Deutschlands ist Willenbrock seit sechzig Jahren am Markt etabliert. Das Unternehmen ist Komplettdienstleister für die Intralogistik und entwickelt hochleistungsfähige, auf den individuellen Kundennutzen zugeschnittene Materialflusslösungen, mit denen Anwender nachhaltige Wettbewerbsvorteile erzielen. Zum Kerngeschäft des Unternehmens zählen der Verkauf neuer und gebrauchter LINDE Flurförderzeuge sowie der Service und After Sales. Das Willenbrock Dienstleistungsangebot reicht von Ersatzteilversorgung über Logistikberatung, Fahrerausbildung und Sicherheitsprüfungen bis zu komplexen Lösungen für Automatisierung oder Digitalisierung. Willenbrock beschäftigt rund 570 Mitarbeitende und unterhält Standorte in Bremen, Burgwedel und Braunschweig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Kantine, Essenszulagen, betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, günstige Anbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Firmenfahrrad, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterevents, Internetnutzung
Ein Geheimnis unseres Erfolges ist die Erkenntnis, dass ein Unternehmen nur so gut sein kann, wie seine Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter betrachten wir als unser wichtigstes Kapital, und wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gern bei uns arbeiten. Dafür tun wir einiges. Neben verschiedenen Benefits und modernen Arbeitsmitteln fördern wir aktiv die persönliche und fachliche Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Willenbrock Fördertechnik GmbH.
Standorte Inland
Willenbrock Fördertechnik GmbH
Vertragshändler Linde Material Handling
Senator-Bömers-Straße 1
28197 Bremen
Willenbrock Fördertechnik GmbH
Vertragshändler Linde Material Handling
Am Berkhopsfeld 9
30938 Burgwedel
Willenbrock Fördertechnik GmbH
Vertragshändler Linde Material Handling
Hansestraße 47
38112 Braunschweig
- Azubis haben die Chance bei Bedarf Abteilungen zu durchlaufen die sie interessieren.
- enge Bindung zwischen Azubis & Ausbildern.
- Bezahlung
- Flexibilität
- tolle Atmosphäre
- viel Spaß
- Man lacht viel miteinander
Die Kommunikation und das Miteinander sind topp. Man erfährt bei Probleme egal welcher Art immer Hilfe und Unterstützung.
Die Wertschätzung ist fühlbar.
Wir halten zusammen. Heute Abschiedsfeier für jemanden der in Rente geht gefeiert. Unternehmen lädt alle am Standort zu kaffe und Kuchen ein
Das man als Auszubildener in viele Projekte involviert ist und viel lernt.
Das wir ein großes Team sind.
Nimmt sich Kritik an und hört zu. Kritische Punkte werden besprochen und gegebenenfalls angepasst.
Immer mehr Konzern, aber nicht Konzernbezahlung.
Eingefahrene Strukturen.
Kundendienstleitung ist seit ihrer Lehre im Unternehmen. Überblick verloren was draußen abgeht. Stattdessen werden noch mehr Kundendienstleiter und Disponente eingestellt um bei den Servicetechniker rumzufahren.
Technikerrat wird nicht ernst genommen.
Stetiger Wechsel der Geschäftsführung.
Zu viele Aufgaben die mehrfach gemacht werden müssen da wir auch zu Linde und Kion gehören
kein Tarif
wenig Karrierechancen
Benefits erreichen nicht alle Mitarbeiter
Das sich niemand um die Ausbildung kümmert.
zu wenig Personal für zu viel Arbeit
gerne mehr "Events" um untereinander näher zusammen zu rücken. Manche Kollegen lernt man kaum bis gar nicht kennen, wobei das doch von Nutzen sein könnte
Etwas mehr mit der Zeit gehen, wie man sich auf Social Media verkauft. Man kann sich auch seriös verkaufen, ohne angespannt wirken zu müssen.
Schulung der „leitenden“ Vorgesetzten in Bezug auf Respekt, Gleichberechtigung,
Kommunikation.
Altersteilzeit
und Tarif
Man sollte schnellstens den Ausbilder austauschen
Betriebsrat und Tarifverträge nach IG Metal oder Verdi.
Servicetechniker nach können einstellen.
Konsequenzen ziehen bei andauernder schlechter Performance.
Die Neugründung und Zusammenlegung der Standorte als Chance sehen um nachhaltig was zu verändern.
Der am besten bewertete Faktor von Willenbrock Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Als Auszubildender wird man sehr oft in irgendwelche spannenden Aufgaben neben der alltäglichen Arbeit eingeplant, wie z.B. die Planung eines Zukunftstages oder das Mitgestalten der Social Media Welt von Willenbrock. Gemeinsam mit allen Azubis zusammen, fahren wir auch oft irgendwo hin und unternehmen Dinge zusammen. Abgesehen davon bleibt immer genug Zeit um mich um schulische Dinge zu kümmern, wenn dann mal nötig. Die technischen Ausstattung sind schon ziemlich neu und zeitlos.
Da man viele Abteilungen durchlaufen kann hat man viel Abwechslung und auch viele neue Tätigkeiten die einem Spaß machen. Oft arbeitet man auch schon komplett eigenständig, Fragen hat man jedoch immer was völlig normal ist.
Es gibt die Möglichkeit nach der Berufsschule für die Schule zu lernen, dies ist nicht in jeder Firma üblich.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und Abwechslungsreich. Man erlebt viel und schaut oft über den Tellerrand hinaus!
Man bekommt Aufgaben, die einem zumutbar sind für den Stand auf dem man ist und kann immer jemanden fragen.
abwechslungsreiche und spannende Aufträge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willenbrock Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zu viele Vorgesetzte.
Der Wasserkopf ist zu groß.
Vieles wird verkompliziert und wenn man mal Hilfe benötigt dann wird man von einem zum anderen geschickt.
Einige internen Veränderungen erfährt man teilweise vom Kunden.
Nahezu Null.Es ist ein Erlebnis den richtigen mal ans Telefon zu bekommen
Gibts fast gar nicht
-Auch wenn man gerne mit seinen Kollegen telefoniert und sich austauschen möchte, wird zu oft zum Telefon gegriffen (interne Gespräche). Gerade in operativen Bereichen wäre es sinnvoller mehr E-Mails zu schreiben.
Mit über 560 Mitarbeitern lässt sich vieles auf kurzem Dienstweg klären, manches muss aber eben seinen "Weg" laufen. Auch hieran wird kontinuierlich gearbeitet .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Auszubildende und Dualstudierende werden unterstützt. Service-Techniker bei Meisterausbildung.
Diverse Grundkurse
Ist nicht so riesig, gibt nicht viele Leitungsjobs. Alle bereits besetzt
Eher schlecht.
Schulungen wurden abgelehnt. Eigeninitiative wird nicht gefördert
Das Unternehmen hat, meines Wissens nach, alle Azubis übernommen und es stehen halt mit den entsprechenden Fort- und Weiterbildungen die Karrierechancen offen, ohne wird es eher schwer aufzusteigen