Plus und Minus gleichen sich aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitsmodelle
- Tariflohn
- Change-Managament, welches die Mitarbeiter zusammenbringt um das Unternehmen gemeinsam zu verbessern und voranzubringen
- Präsenz der Geschäftsführung. Man kennt die Chefs und unterhält sich auch mal mit ihnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht überall einheitliche Programme, die auch effektiv einsetzbar sind
- Flurfunk und zu wenig Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
- Eine klarere Kommunikation. Vorgesetzte müssen klare und detaillierte Anweisungen, aber auch konstruktives Feedback geben.
- Mehr Zusammenarbeit untereinander mit klaren Zuständigkeitsbereichen. Mal ist jemand zuständig, dann mal wieder nicht. Einander zu unterstützen und auch mal Sachverhalte zu erklären, sollte selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
An meinem Standort verstehen sich alle sehr gut und halten zusammen.
Image
Nach außen könnte noch mehr Präsenz da sein und auch die Kommunikation mit externen Partnern könnte optimiert werden. Fristen werden nicht immer eingehalten, Rückmeldungen bei Nachfragen nicht rechtzeitig gegeben.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit kann ich auch gelegentlich anfallende Termine flexibel in meinen Tag einplanen. Auch auf Wünsche nach Teilzeit oder Homeoffice wird eingegangen. Für das Homeoffice wird sogar die nötige Technik zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es zwar ein festes Weiterbildungsbudget, aber vor allem neue Mitarbeiter bekommen auch zusätzliche Schulungen, wenn diese nötig sind. Allgemein wird hier von Seiten der Bereichsleiter viel gefördert.
Gehalt/Benefits
Durch die Tarifverträge ein absolut faires Gehalt mit tariflich gebundenen Lohnerhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf ihre Mitarbeiter und deren Arbeitsumfeld. Ein Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, ist aber oft an die Vorgaben der Bauherrn gebunden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Standorts frühstücken wir regelmäßig gemeinsam oder treffen uns nach der Arbeit.
Wir in jeder Firma kommt man mit manchen Kollegen besser aus als mit anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und wie jeder andere eingearbeitet. Schwieriger sind die alteingesessenen Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Denen fehlt es gelegentlich an Bereitschaft für Veränderungen und das Verständnis, dass neue Kollegen nicht direkt alles wissen können.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr individuell. Manche Chefs verhalten sich vorbildlich in Umgang und Kommunikation, andere tun sich darin schwerer. Es gibt aber spezielle Führungskräfteschulungen, um auch hier Optimierungen zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros mit allen technischen Tools, die für die Arbeit benötigt werden. Die Implementierung neuer Programme ist oft aber sehr langwierig.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen anderer Standorte ist manchmal schwierig. Es fehlt das Verständnis für die verschiedenen Anforderungen an Standort und Projekte. Viele können nicht zu eigenen Fehlern stehen und tratschen lieber über andere über den Flurfunk. es wird zu wenig und zu oberflächlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird schon sehr gut gelebt und es wurde eigens eine Arbeitsgruppe in die Welt gerufen, die sich damit beschäftigt, was noch verbessert werden kann. Von der Führung her ist es ein wichtiges Thema, es muss nur von jedem Einzelnen auch gelebt werden. Da hakt es noch.
Interessante Aufgaben
Die Branche allgemein ist sehr abwechslungsreich. Jede Baustelle ist anders und hat andere Anforderungen. Jeder Arbeitstag ist anders und so bleibt es spannend.