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WILLI 
MEYER 
Bauunternehmen 
GmbH
Unternehmenskultur

Uelzen und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WILLI MEYER Bauunternehmen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WILLI MEYER Bauunternehmen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WILLI MEYER Bauunternehmen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    39%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    39%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsatmosphäre mit Gestaltungsmöglichkeiten, die man bei einem Konzern bestimmt nicht hätte.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diverse Kommunikationskanäle für die Mitarbeiter, die auch weiterentwickelt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt in den Teams und Standorten. In Bezug auf den unternehmensübegreifenden Zusammenhalt ist noch Luft nach oben, aber das Thema wird aktuell angegangen. Nobody is perfect.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsolide

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall natürlich abhängig vom jeweiligen Menschen, aber ich kann diesbezüglich nichts bemängeln und habe vertrauensvolle Vorgesetzte.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit auch eigene Impiulse zu setzen.

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