Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die verlässlichen Rahmenbedingungen.
Den Umgang der Geschäftsführung/Bereichsleitung mit den Mitarbeitern.
Verdienstmöglichkeiten, Umgang mit Fehlern, Möglichkeit zum Dienstradleasing und die Möglichkeit sich über Hansefit sportlich zu betätigen.
Ich finde es toll bei einem mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, schnelle Entscheidungen. Besser als im Konzern.
- flexible Arbeitsmodelle
- Tariflohn
- Change-Managament, welches die Mitarbeiter zusammenbringt um das Unternehmen gemeinsam zu verbessern und voranzubringen
- Präsenz der Geschäftsführung. Man kennt die Chefs und unterhält sich auch mal mit ihnen.
- Die stetige Entwicklung mit der Zeit. Mit der Organisationsentwicklung wird ein ganz wichtiger und guter Schritt in die richtige Richtung gemacht. Die OE fährt auf die Baustellen und lädt zum gemeinsamen Grillen ein. Dabei sollen die gewerblichen Mitarbeiter die Möglichkeit haben auch mit der GF in den direkten Kontakt treten zu können. Dabei wird vermittelt, dass wir alle nur Menschen sind und keine Hemmungen haben müssen.
- Homeoffice Regelung und Abstimmung auf die persönlichen Bedürfnisse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinere Reibungspunkte gibt es im operativen Ablauf zwar immer mal wieder, aber nichts, was gravierend ins Gewicht fallen würde.
Vieles - insbesondere GF in Hamburg
Es mangelt an klaren, einheitlichen Arbeitsprozessen, was häufig zu unkoordinierten und konzeptlosen Abläufen führt. Dadurch entsteht Unsicherheit im Team und der tägliche Arbeitsfluss wird unnötig erschwert. Die Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche erfolgt meist nur oberflächlich und wenig strukturiert, was den Einstieg erschwert und die Effektivität beeinträchtigt. Viele der bestehenden Strukturen wirken veraltet und sind nicht mehr zeitgemäß, obwohl mehrfach auf notwendige Modernisierungen hingewiesen wurde. Leider finden diese Hinweise bisher wenig Beachtung, sodass Verbesserungen nur langsam oder gar nicht umgesetzt werden.
...
Manchmal kommt das Gefühl auf, dass die eigentliche Aufgabe des Tätigkeitsbereiches (Hoch- und Tiefbau in unterschiedlichen Bereichen) hinter der Administration steht.
- nicht überall einheitliche Programme, die auch effektiv einsetzbar sind
- Flurfunk und zu wenig Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
- Eine klarere Kommunikation. Vorgesetzte müssen klare und detaillierte Anweisungen, aber auch konstruktives Feedback geben.
- Mehr Zusammenarbeit untereinander mit klaren Zuständigkeitsbereichen. Mal ist jemand zuständig, dann mal wieder nicht. Einander zu unterstützen und auch mal Sachverhalte zu erklären, sollte selbstverständlich sein.
Die interne Kommunikation an einigen Stellen noch direkter und transparenter gestalten.
Austausch der verschiedenen Generationen weiter betreiben und daraus lernen
Um die Zusammenarbeit zu stärken, wäre eine klarere und strukturiertere Kommunikation wünschenswert. Die Erfahrung älterer Kollegen könnte noch stärker eingebunden werden, und die Förderung von Frauen in Führungspositionen sollte konsequenter vorangetrieben werden, um Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten intensiver unterstützt werden, um Mitarbeitende zu motivieren und langfristig zu binden. Ein respektvollerer Führungsstil würde zusätzlich zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Im Bereich Nachhaltigkeit gibt es Potenzial, zum Beispiel durch die Förderung von E-Mobilität, Photovoltaik sowie einfachen Maßnahmen wie ...
Die Kommunikation kann noch ein wenig verbessert werden (Informationen der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter erst kurz bevor die Veränderungen in der Zeitung stehen....)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WILLI MEYER Bauunternehmen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt spannende Projekte und Aufgaben, bei denen man seine Fähigkeiten gut einbringen kann.
Sehr vielfältig
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Sie bieten viel Raum, um fachlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich das hohe Niveau, das anspruchsvolle Problemstellungen, die Notwendigkeit ständiger Weiterbildung und die Verantwortung für wichtige Entscheidungen mit sich bringt.
sehr anspruchsvoll
Die Aufgaben sind natürlich zum Teil total interessant und spannend aber auch mal nicht so motivierend. Das ist aber völlig normal und es gehört zu jedem Job auch dazu mal etwas zu machen, was nicht sehr interessant ist. Ich muss sagen, dass ich mir nie vorstellen konnte mich so intensiv mit Gewährleistungsthemen zu beschäftigen, weil mir das als so gar keine interssante Aufgabe erschien, allerdings macht auch die Beschäftigung mit diesem Themen Spaß, weil einfach das Team dahinter passt und ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILLI MEYER Bauunternehmen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gab einen sehr guten Bereichsleiter, welcher das Unternehmen verließ. Die Interimslösung stellte sich für Fa. Meyer vermutlich aufgrund der hohen Fluktuation folgendermaßen dar:
Ein Oberbauleiter, welcher leider auch noch Compliance-Beauftragter ist, aber menschlich einfach nur enttäuschend als Führungskraft.
Keine Rückmeldung auf fachliche Fragen, arrogantes bis herrisches Auftreten, Mobbing durch Ausschließen aus dem Kollegenkreis, da man bei Meetings einfach nicht eingeladen wird und nur die von ihm persönlich bevorzugten Kollegen in Besprechungen einbezogen werden.
Hat wohl bei Meyer schon gelernt, ...
GF sehr überheblich- und nicht kollektive.
in den meisten Fällen gut
Das ist sehr individuell. Manche Chefs verhalten sich vorbildlich in Umgang und Kommunikation, andere tun sich darin schwerer. Es gibt aber spezielle Führungskräfteschulungen, um auch hier Optimierungen zu leisten.
Aus meiner Sicht ist das Verhalten der Vorgesetzten problematisch. Es wirkt oft autoritär und wenig motivierend. Negative Kritik wird teilweise vor Kollegen geäußert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier gute Wege und Unterstützung.
ab und zu Seminare zu verschiedenen Themen
Es zwar ein festes Weiterbildungsbudget, aber vor allem neue Mitarbeiter bekommen auch zusätzliche Schulungen, wenn diese nötig sind. Allgemein wird hier von Seiten der Bereichsleiter viel gefördert.
Karriere und Weiterbildung werden grundsätzlich unterstützt, allerdings eher zurückhaltend und mit begrenztem Engagement.
Jedem stehen alle Türen offen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WILLI MEYER Bauunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WILLI MEYER Bauunternehmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WILLI MEYER Bauunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WILLI MEYER Bauunternehmen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WILLI MEYER Bauunternehmen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WILLI MEYER Bauunternehmen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur