WILLI 

MEYER 

Bauunternehmen 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben und aktuell keine positiven Aspekte benennen können. Eine solche Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.

Transparente Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein konstruktiver Führungsstil sind für uns zentrale Werte. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, entspricht das nicht unserem eigenen Anspruch.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen für die Zeit, die Sie Teil unseres Unternehmens waren.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den wertschätzenden Umgang der Geschäftsführung und Bereichsleitung mit den Mitarbeitenden sowie unsere Angebote wie das Dienstradleasing und Hansefit positiv hervorheben. Auch die Themen Verdienstmöglichkeiten und der Umgang mit Fehlern sind uns wichtig – umso schöner, dass Sie diese als positiv erleben.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihre offenen Worte zu den Punkten, die aus Ihrer Sicht verbesserungswürdig sind. Ihre Anmerkung zur Gewichtung zwischen administrativen Aufgaben und dem Kerngeschäft im Hoch- und Tiefbau nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse effizient zu gestalten und die Balance zwischen operativem Geschäft und administrativen Anforderungen zu verbessern.

Auch das Thema Kommunikation ist ein zentraler Punkt, an dem wir stetig arbeiten. Wir verstehen, dass es mitunter zu zeitlichen Verzögerungen bei der internen Weitergabe von Informationen kommen kann und nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere internen Kommunikationswege erneut zu prüfen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen, da alle Rückmeldungen für uns wichtig sind, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir schätzen die Bedeutung dieses Thema sehr und sind überzeugt, dass der gegenseitige Austausch von Erfahrungen und Wissen eine Bereicherung für alle Beteiligten darstellt.

Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Derzeit befinden wir uns in einem umfassenden Transformationsprozess – sowohl kulturell als auch organisatorisch. Ziel ist es, Strukturen und Führungskultur weiterzuentwickeln, die eine offene Kommunikation, mehr Miteinander und gegenseitige Unterstützung fördern. Dieser Wandel ist nicht von heute auf morgen abgeschlossen, aber wir arbeiten aktiv daran, unsere Werte auch im Arbeitsalltag spürbarer zu verankern.

Um Ihre Punkte genauer verstehen zu können, bitten wir Sie, mit uns in Kontakt zu treten. Bitte schreiben Sie uns hierfür eine Mail an personal@meyer-bau.de oder melden Sie sich telefonisch unter einer der Ihnen bekannten Rufnummern der Personalabteilung. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ein detailliertes und konstruktives Feedback zu geben. Auch wenn Ihre Rückmeldung einige kritische Punkte enthält, schätzen wir Ihre Offenheit und die vielen konkreten Verbesserungsvorschläge sehr – denn nur durch ehrlichen Austausch können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Sie sprechen wichtige Themen an, insbesondere den Wunsch nach klaren Prozessen, strukturierterer Kommunikation, moderneren Arbeitsstrukturen und einer gezielteren Förderung von Vielfalt, Nachhaltigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Punkte decken sich mit unseren aktuellen Erkenntnissen, weshalb sie bereits Bestandteil unseres aktuell laufenden Transformationsprozesses sind.

Wir arbeiten derzeit intensiv daran, Prozesse transparenter, einheitlicher und digitaler zu gestalten – sowohl im Hinblick auf die tägliche Zusammenarbeit als auch auf Einarbeitung, Schulung und interne Dokumentation. Dass dies bisher noch nicht überall spürbar ist, nehmen wir ernst und verstehen Ihre Unzufriedenheit.
Auch die von Ihnen angesprochene Besprechungskultur ist Teil unserer internen Evaluierungen. Wir möchten sicherstellen, dass Meetings zielgerichtet, effizient und verständlich sind – mit klarem Zweck und nachvollziehbarem Ergebnis. Ihre Anmerkungen dazu helfen uns, hier noch gezielter anzusetzen.
Die von Ihnen genannten Ansätze (z. B. Photovoltaik, E-Mobilität, gleichberechtigte Förderung) nehmen wir gerne mit in unsere internen Gespräche und Planungen auf.

Wir danken Ihnen ausdrücklich für die neuen Impulse.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Ihrem Arbeitsumfeld bei uns!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere das Miteinander im Team, die Vielfältigkeit Ihrer Aufgaben sowie die Themen Gleichberechtigung und Karriereentwicklung bei uns positiv erleben.
Der Zusammenhalt im Team, respektvoller Umgang und ein offenes Miteinander sind für uns zentrale Werte – umso schöner, dass Sie genau das in Ihrer Bewertung hervorheben.
Auch dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich empfinden, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr differenziertes Feedback – sowohl zu den positiven Aspekten als auch zu den Bereichen mit Verbesserungsbedarf – schätzen wir sehr.

Es freut uns besonders, dass Sie unsere flexiblen Arbeitsmodelle, die tarifliche Vergütung sowie den aktiven Change-Prozess und die Präsenz unserer Geschäftsführung als positiv hervorheben. Gerade der Wandel im Rahmen unseres Change-Managements ist für uns eine zentrale Grundlage, um gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden eine moderne, wertschätzende und zukunftsfähige Arbeitswelt zu gestalten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation, zur uneinheitlichen Programmlandschaft sowie zur Zusammenarbeit sehr ernst. Diese Punkte spiegeln auch Themen wider, mit denen wir uns derzeit intensiv im Rahmen unserer Transformation beschäftigen. Eine klare Rollenverteilung, effektive digitale Tools und verbindliche Kommunikationswege sind entscheidend für reibungslose Abläufe und ein besseres Miteinander im Arbeitsalltag.

Insbesondere Ihre Hinweise zur Führungsarbeit und zum gegenseitigen Unterstützen im Team sind für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte noch gezielter in ihrer Rolle zu stärken – durch Schulungen, regelmäßiges Feedback und Austauschformate. Klarheit, Transparenz und konstruktives Feedback sollen zukünftig noch stärker im Fokus stehen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung