Hohe Fluktuation - mobbende Vorgesetzte
Gehalt/Benefits
Standard, übertarifliche Zulagen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gab einen sehr guten Bereichsleiter, welcher das Unternehmen verließ. Die Interimslösung stellte sich für Fa. Meyer vermutlich aufgrund der hohen Fluktuation folgendermaßen dar:
Ein Oberbauleiter, welcher leider auch noch Compliance-Beauftragter ist, aber menschlich einfach nur enttäuschend als Führungskraft.
Keine Rückmeldung auf fachliche Fragen, arrogantes bis herrisches Auftreten, Mobbing durch Ausschließen aus dem Kollegenkreis, da man bei Meetings einfach nicht eingeladen wird und nur die von ihm persönlich bevorzugten Kollegen in Besprechungen einbezogen werden.
Hat wohl bei Meyer schon gelernt, berufsbegleitend einen Bachelor erlangt und bei dieser Firma wohl sein ganzes Berufsleben verbracht und das lässt er auch heraushängen. Finde es fraglich ob man das in der heutigen Arbeitswelt noch als besonderes Merkmal herausstellen sollte.