WTW Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 258 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 258 Bewertungen entdeckenPerspective that moves you
Wer wir sind
WTW (NASDAQ: WTW) bietet datengesteuerte, evidenzbasierte Lösungen in den Bereichen Mitarbeitende, Risiko und Kapital. Wir nutzen die globale Sichtweise und das lokale Fachwissen unserer über 44.000 Mitarbeitenden in 140 Ländern und Märkten, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Strategie zu schärfen, die Widerstandsfähigkeit ihrer Organisation zu verbessern, ihre Mitarbeitenden zu motivieren und ihre Leistung zu maximieren. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden decken wir Chancen für nachhaltigen Erfolg auf und bieten Perspektiven, die sie weiterbringen. In Deutschland und Österreich sind wir an 11 Standorten mit über 1.400 Mitarbeitenden aktiv.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein integriertes Beratungs- und Maklerunternehmen, das sich auf die zwei Geschäftsbereiche Health, Wealth & Career und Risk & Broking konzentriert.
- Health, Wealth & Career steigert die Ergebnisse für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden: Mit fundiertem Fachwissen, Daten und nutzerfreundlichen Tools in den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Benefits, Rewards, Investments und mehr helfen wir Organisationen, ihre Zeit und Ihr Geld gezielt einzusetzen. Gemeinsam entwickeln wir Möglichkeiten, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu verbessern, deren notwendige Kompetenzen aufzubauen und ihr finanzielles Wellbeing zu steigern. Wir unterstützen bei der Entwicklung industrieführender HR-Programme, sorgen für effiziente Administration und maximieren das Finanzmanagement. Damit können Unternehmen Ihren Mitarbeitenden eine attraktive Employee Experience anbieten sowie gleichzeitig Kosten und Risiken kontrollieren.
- Risk and Broking bietet handlungsorientierte Erkenntnisse und marktführende Lösungen zur Risikominderung und zum Risikotransfer für Unternehmen: Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir für sie robuste und wirtschaftliche Risikostrategien entwickeln – unter Berücksichtigung ihrer Unternehmensziele. Dabei erfassen und reduzieren wir Risiken und übertragen diese, dort wo es sinnvoll ist, auf Versicherer. Unsere Kunden können sich dabei auf unsere Analysekompetenz und Branchenerfahrung in Verbindung mit globaler Marktexpertise immer verlassen. Zudem kombinieren wir Beratungsdienstleistungen und führende Technologielösungen, um Versicherungsunternehmen dabei zu helfen, Risiken und Kapital zu messen sowie zu managen und damit für diese nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen.
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was WTW Deutschland über Benefits sagt
Die Arbeit bei WTW lohnt sich. Sie bietet nicht nur die Möglichkeit, mit talentierten Kollegen und grossartigen Kunden zusammenzuarbeiten, sondern zeichnet sich auch durch attraktive, im Einklang mit unseren Werten stehende Gesamtvergütungsprogramme aus. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern eine leistungsgerechte Bezahlung zu bieten sowie Vergünstigungen, die eine gesunde und ausgewogene Lebensweise fördern und eine Zukunftsplanung ermöglichen. Wir bieten zudem aussergewöhnliche Chancen für die berufliche Weiterentwicklung und den Aufstieg – basierend auf den individuellen Bedürfnissen und Interessen und Anerkennung für diejenigen, die sich beim Vorleben unserer Werte oder der Erbringung herausragender Leistungen in besonderem Mass engagieren.
Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:
- Work-Life-Balance - Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Oder sogar Sabbatical? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word
- Monetäre Leistung - Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage
- Internationalität - Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden - vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler
- Kundenkontakt - schnell Verantwortung übernehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten - Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Sie werden in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings
- Zusammenarbeit - Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei WTW leben wir die Du-Kultur, wie auch flache Hierarchen. Themen aller Art können offen und direkt angesprochen werden und es wird transparentes Feedback erteilt. Des Weiteren gibt es eine Reihe von internen Informationsmeetings, wie beispielsweise globale Townhalls, an welchen unser CEO berichtet, wie aber auch lokale All Hands Meetings, in welchen wir durch unser Leadership Team informiert werden.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTW Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrschten Respekt und Verständnis für die einzigartigen Eigenschaften jedes Einzelnen. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, was für den Kunden am besten ist. Außerdem gab es ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Endlich ein Unternehmen, das die eigenen Unternehmenswerte ernst nimmt und sie jeden Tag erlebbar macht. Bezüglich AI scheinen wir die Nase vorn zu haben!
Den Zusammenhalt, das Management in Deutschland, die Kunden und den internationalen Einfluss
Der Teamgeist sucht seinesgleichen, die internationale Zusammenarbeit ist hervorragend. Alle Mitarbeitenden auf allen Ebenen können angesprochen werden.
Flexibel, modern, gutes Work-Life Balance, gute langfristige Benefits, Werte werden gelebt, angenehme Arbeitsatmosphäre, faires Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es schlecht am Arbeitgeber, dass die Arbeitsatmosphäre sehr belastend ist und es kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter gibt. Die Kommunikation ist schlecht, es gibt keine vernünftige Einarbeitung und man bekommt ständig kurzfristig neue Aufgaben, auch aus anderen Standorten. Überstunden und nicht genommene Urlaubstage werden nicht ausgezahlt, es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und die Gehaltsanpassungen fallen sehr gering aus. Hohe Gehaltserhöhungen gibt es nur dann, wenn man völlig unrealistische Ziele erreicht – was in der Praxis kaum möglich ...
Die amerikanische Unternehmenskultur ist deutlich zu spüren: Steigende Zielvorgaben bei Zwang weniger Überstunden zu leisten (Kosten sparen) und stets fehlenden Kapazitäten ohne echte Abhilfemaßnahmen, ist an der Realität vorbei gehandelt.
Wenig innovativ, teilweise wenig strukturiert und nicht die erforderlichen Tools um einen guten Job zu machen, unrealistische Ziele die zusätzlichen Druck aufbauen, Benefits in Deutschland eher Mittelmaß
Die Werte des Unternehmens werden leider nicht so gelebt wie promoted. Die Kultur und die Wertschätzung der Mitarbeitenden hat sich stets in den letzten Jahren negativ entwickelt.
Wollen neue Mitarbeiter viel zu schnell einlernen und dadurch überfordern ohne dass sie Grundkenntnisse haben. Keine Weihnachts- und Urlaubsgelder. Kaum Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und nicht alles schön reden. Es hat Gründe warum Mitbewerber abwerben können. Man soll Vorschläge machen aber wirklich hören möchte sie niemand.
Die interne Kommunikation ist besser geworden - dennoch geht da noch etwas. Wir brauchen dringend eine neue Regelung bezüglich der Mobilität.
Dienstwagen, VWL, bessere Benefits (Fitnessstudio, Essenszulagen...)
Man sollte Projekte früh genug ankündigen damit die Kollegen ggf. Möglichkeit haben, sich darauf „zu bewerben“ bzw. das Interesse an der Mitarbeit äußern können. Weiter finde ich, dass auch mal andere als die „üblichen Verdächtigen“ (die sowieso schon überarbeitet sind, weil ständig irgendwas Neues kommt) angefragt werden sollten, ob sie etwas übernehmen wollen, vor allem wenn man schon proaktiv auf die Leiter zugeht und sich „anbietet“.
Weiter würde ich es gut finden, würde man nicht so viele Aufgaben an externe ...
Die Fluktuation in den letzten Monaten muss gründlich untersucht werden. Fragt ihr euch überhaupt, warum Mitarbeiter nach einem Jahr gehen? Hier ist die Lösung:
Keine richtigen Systeme , viel zu viele manuelle Aufgaben/Prozesse, niedrige Gehälter, keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen usw.
Stellt mehr Personal ein -keine Werkstudenten-sondern richtige Vollzeitkräfte !!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WTW Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich hatte hier das beste Team und die beste Chefin aller Zeiten. Wir haben uns gegenseitig geholfen und uns Zeit genommen, gemeinsam Lösungen zu finden. Das galt auch für Menschen, die nicht direkt die gleiche Arbeit wie ich gemacht haben. Diese Teamarbeit war auch zwischen den Abteilungen zu spüren.
Im Team sehr gut
Unschlagbar - If you get one of us, you get all of us
Im Gegensatz zu meiner Kritik im Punkt Kommunikation ist jedoch der Kollegenzusammenhalt größtenteils positiv. Da viele in meinem Team denselben Kritikpunkt haben, wird oft zusammen an einer Lösung gearbeitet und somit der Zusammenhalt gestärkt.
Ich habe das Glück in einem tollen Team zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTW Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gehalt unter Wettbewerb, Struktur könnte verbessert werden
Niedriges Gehalt
Zusammen mit den derzeitigen Lebensbedingungen (alles wird teurer) zahlt WTW zu wenig. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Einmal jährlich eine Anpassung / Prämie im März.
Kaum Benefits
Sehr sehr wenig. Intern bewerben lohnt sich nicht. Das Gehalt wird kaum angepasst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man muss es selbst in die Hand nehmen, dann passt es aber auch sehr gut
Für Mitarbeitende gut, für Führungskräfte wird's mager
Intern werden schon viele Schulungen angeboten, jedoch nicht unbedingt mit Weiterbildungseffekt, sondern eher als Wissensauffrischung.
Es wird einem ein bisschen schwer gemacht, eine höhere Position zu bekommen.
Ich habe nicht das Gefühl dass ich in meiner Position große Aufstiegschancen habe oder dass ich fortgebildet werde. Man lässt mich einfach das machen worin ich momentan halt gut bin.
Für meinen Bereich leider keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen wiederholen sich jährlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WTW Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WTW Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WTW Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WTW Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.