Anspruchsvoller internationaler Beraterjob mit tollen Kollegen und viel Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale, offene, leistungsorientierte Atmosphäre ohne jeden Ellbogen, Duz-Kultur, viele junge, talentierte Mitarbeiter, kaum Hierarchie oder Politik, Onboarding und Mentoring-Programme
Kommunikation
Ist in der Pandemie sehr viel besser geworden sowohl innerhalb von Deutschland als auch europäisch und global, starkes Zusammenwachsen auf europäischer Ebene. Auf Feedback und Eigenverantwortung wird viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlicher Umgang, sehr offen, enge Kollegennetzwerke und Freundschaften, gerade unter den jungen Kollegen, die häufig direkt nach der Uni anfangen. Sehr unterstützende Kultur mit viel Hilfsbereitschaft und gutem Umgang mit Fehlern. Auch international sehr offene, hilfsbereite, nahbare Kultur. Gemeinsame Aktvitäten im Kollegenkreis nach der Arbeit (Thirsty Thursday), z.T. durch den Arbeitgeber gefördert.
Work-Life-Balance
Die Projektarbeit bringt immer wieder Belastungsspitzen mit sich auch noch nach über zwanzig Jahren. Wochenendarbeit ist die Ausnahme, aber lange Abende gibt es häufiger. Gleichzeitig gibt es eine große Flexibilität, wann und wo man arbeitet. Die meisten Kollegen arbeiten nach wie vor hauptsächlich von zu Hause. Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Engagierte People Manager. Der Mitarbeiter kann sich seine Führungskraft in einem jährlichen Prozess selbst aussuchen (Choose-your-people-manager), die Beziehung ist schwerpunktmäßig ein Coaching. Die tägliche Steuerung erfolgt in den Projekten. Unternehmensleitung sehr offen und transparent auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, immer wieder neu, immer wieder herausfordernd, viel internationale Arbeit, immer wieder neue Themen, spannende renommierte Kunden, man kann sich vielfältig entwickeln und spezialisieren und arbeitet mit
Gleichberechtigung
Aufgrund des Personalschwerpunkts sehr weibliches Unternehmen bis in die globale Unternehmensleitung hinein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele junge Kollegen unter dreißig, was die Kultur sehr jung und agil hält. Gleichzeitig werden die älteren, erfahrenen Kollegen sehr geschätzt. Der Vorteil an der Beratungstätigkeit ist, dass man in der Regel mit den Jahren immer besser wird und es auch für "grauhaarige" Menschen sehr spannende Jobs gibt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt zentral im Herzen von Köln. Die Ausstattung wird aktuell modernisiert und an das neue Arbeiten angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Nebenleistungen sind durchschnittlich, aber mit den Entwicklungsmöglichkeiten, der spannenden Arbeit, den flexiblen Rahmenbedingungen und den tollen Kollegen passt das Paket.
Image
Einer der Top 3 globalen Marktführer im Bereich Vergütungsberatung, sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung wurde während und nach der Pandemie viel investiert. Online-Angebote zum Selbstlernen und europa-weite Programme nach Beratungs-Practice, aber der Schwerpunkt liegt on-the-job. Karriereentwicklung ist ein wichtiges und fortlaufendes Thema in der Beziehung zum People Manager, besonders bei den jüngeren Beratern.