Es war mal deutlich besser....
Gut am Arbeitgeber finde ich
großzügige Remote Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Beim Führungspersonal auf die Umsetzung der Werte von WTW achten.
Mitarbeitern zuhören und noch wichtiger HANDELN , wenn auffällig ist, dass ein einer Abteilung immer wieder Leute kündigen.
Alternativen bieten, um die Mitarbeiter zu halten, anstatt immer wieder neues Personal zu rekrutieren.
Hierbei geht zu viel Expertise verloren.
Arbeitsatmosphäre
Nur gut, wenn Du nicht auf der Abschussliste stehst oder alles so gemacht wird, wie die Führungskraft das verlangt. Unabhängig davon, ob dies sinnvoll ist.
Kommunikation
Von gewissen Vorgesetzten unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind i.d.R immer hilfsbereit und nett.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit.
Vorgesetztenverhalten
Bestimmte Vorgesetzte zeigen keinerlei Interesse für die Dinge, die da ganz offensichtlich schief laufen. Dies spiegelt sich in einer hohen Kündigungsrate der Mitarbeiter wieder.
Es fehlt an Wissen, wie die Prozesse laufen, stattdessen werden Wunschvorstellungen geäußert, die immer sofort umgesetzt werden sollen, auch wenn dies nicht möglich oder zeitlich nicht sinnvoll ist.
Kollegen werden vorm kompletten Team schlecht gemacht, wenn etwas falsch gelaufen ist. Hier ist wirklich fremdschämen angesagt!
Interessante Aufgaben
Nach einigen Jahren eher gleichbleibend, da in meinem Bereich wenig Entwicklungspotenzial nach oben besteht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind unterschiedlich. Einige gut, andere gruselig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist nur da gern gesehen, wo man genug Mitarbeiter hat. Bei geringem Personalstand wird Weiterentwicklung nicht ermöglicht, sogar verhindert.