24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht viel
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern
Die Führungskräfte ändern
großzügige Remote Möglichkeit
Beim Führungspersonal auf die Umsetzung der Werte von WTW achten.
Mitarbeitern zuhören und noch wichtiger HANDELN , wenn auffällig ist, dass ein einer Abteilung immer wieder Leute kündigen.
Alternativen bieten, um die Mitarbeiter zu halten, anstatt immer wieder neues Personal zu rekrutieren.
Hierbei geht zu viel Expertise verloren.
Nur gut, wenn Du nicht auf der Abschussliste stehst oder alles so gemacht wird, wie die Führungskraft das verlangt. Unabhängig davon, ob dies sinnvoll ist.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit.
Weiterentwicklung ist nur da gern gesehen, wo man genug Mitarbeiter hat. Bei geringem Personalstand wird Weiterentwicklung nicht ermöglicht, sogar verhindert.
Die Kollegen untereinander sind i.d.R immer hilfsbereit und nett.
Bestimmte Vorgesetzte zeigen keinerlei Interesse für die Dinge, die da ganz offensichtlich schief laufen. Dies spiegelt sich in einer hohen Kündigungsrate der Mitarbeiter wieder.
Es fehlt an Wissen, wie die Prozesse laufen, stattdessen werden Wunschvorstellungen geäußert, die immer sofort umgesetzt werden sollen, auch wenn dies nicht möglich oder zeitlich nicht sinnvoll ist.
Kollegen werden vorm kompletten Team schlecht gemacht, wenn etwas falsch gelaufen ist. Hier ist wirklich fremdschämen angesagt!
Die Büros sind unterschiedlich. Einige gut, andere gruselig.
Von gewissen Vorgesetzten unterirdisch.
Nach einigen Jahren eher gleichbleibend, da in meinem Bereich wenig Entwicklungspotenzial nach oben besteht.
WFH + Office
Eigentlich nichts, nachdem ich nach 2 Jahren die Odyssee endlich selbst beenden konnte
Profit auf die Gesundheit der Angestellten
Geht offen und ehrlich mit eurem Trackrecord um, anstatt hier anwaltlich gegen wahrheitsgemäße Bewertungen vorzugehen
Jeder gegen jeden
Besser als die Realität
Viel Arbeit, wenig Geld, Personalunterbesetzung wird auf den zu wenigen Schultern ausgeglichen
Unter einigen wenigen innerhalb der Abteilungen iO
Viele sind krank, z.B. Alkoholismus
Schönes neues Büro
Unwahrheiten
Guter Lohn, wenn man nicht mehr als 40 Stunden arbeiten müsste und Projekte übers Wochenende fertig sein müssen
Vielfalt sieht so aus, dass man nach Vielfalt einstellen muss, anstatt den besten Bewerber auszuwählen.
Da hat man dann einen bunten, aber unqualifizierten Haufen
Sehr viel gelernt, learning by doing. Schulung Fehlanzeige
bietet einen sicheren Job und nette Kollegen.
das Gehalt ist zu niedrig. starre Arbeitszeit, wenig Urlaub
mehr Gehalt zahlen, mehr Urlaub gewähren, flexible Arbeitszeiten anbieten
Das einzig positive ist, dass er Mitarbeiter beschäftigt.
Gehalt, Urlaub, unflexible Arbeitszeit, Arbeit eintönig
Man könnte mehr Urlaub geben und flexible Arbeitszeiten anbieten. mehr Gehalt zahlen
Gutes Gehalt
Führung, Unternehmenskultur, Umgang mit Mitarbeitern von Seiten Personalabteilung und Vorgesetzen
Persönlichkeiten kann man wohl nicht ändern.
Flexible Arbeitszeit
Hohe Arbeitsbelastung, Egoisten-Denken, keine Personalentwicklungspläne
tolle Sozialleistungen, angehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, faire Entlohnung
Mitarbeiterbindung und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten höher priorisiert werden
So verdient kununu Geld.