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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
großzügige Remote Möglichkeit
Eigentlich nichts, nachdem ich nach 2 Jahren die Odyssee endlich selbst beenden konnte
Das einzig positive ist, dass er Mitarbeiter beschäftigt.
bietet einen sicheren Job und nette Kollegen.
Gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern
Profit auf die Gesundheit der Angestellten
das Gehalt ist zu niedrig. starre Arbeitszeit, wenig Urlaub
Gehalt, Urlaub, unflexible Arbeitszeit, Arbeit eintönig
Führung, Unternehmenskultur, Umgang mit Mitarbeitern von Seiten Personalabteilung und Vorgesetzen
Verbesserungsvorschläge
Beim Führungspersonal auf die Umsetzung der Werte von WTW achten.
Mitarbeitern zuhören und noch wichtiger HANDELN , wenn auffällig ist, dass ein einer Abteilung immer wieder Leute kündigen.
Alternativen bieten, um die Mitarbeiter zu halten, anstatt immer wieder neues Personal zu rekrutieren.
Hierbei geht zu viel Expertise verloren.
Die Führungskräfte ändern
Geht offen und ehrlich mit eurem Trackrecord um, anstatt hier anwaltlich gegen wahrheitsgemäße Bewertungen vorzugehen
Man könnte mehr Urlaub geben und flexible Arbeitszeiten anbieten. mehr Gehalt zahlen
mehr Gehalt zahlen, mehr Urlaub gewähren, flexible Arbeitszeiten anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Willis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind i.d.R immer hilfsbereit und nett.
Unter einigen wenigen innerhalb der Abteilungen iO
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist nur da gern gesehen, wo man genug Mitarbeiter hat. Bei geringem Personalstand wird Weiterentwicklung nicht ermöglicht, sogar verhindert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Willis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Willis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Willis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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