Willis 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

großzügige Remote Möglichkeit

Verbesserungsvorschläge

Beim Führungspersonal auf die Umsetzung der Werte von WTW achten.
Mitarbeitern zuhören und noch wichtiger HANDELN , wenn auffällig ist, dass ein einer Abteilung immer wieder Leute kündigen.
Alternativen bieten, um die Mitarbeiter zu halten, anstatt immer wieder neues Personal zu rekrutieren.
Hierbei geht zu viel Expertise verloren.

Arbeitsatmosphäre

Nur gut, wenn Du nicht auf der Abschussliste stehst oder alles so gemacht wird, wie die Führungskraft das verlangt. Unabhängig davon, ob dies sinnvoll ist.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist nur da gern gesehen, wo man genug Mitarbeiter hat. Bei geringem Personalstand wird Weiterentwicklung nicht ermöglicht, sogar verhindert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind i.d.R immer hilfsbereit und nett.

Vorgesetztenverhalten

Bestimmte Vorgesetzte zeigen keinerlei Interesse für die Dinge, die da ganz offensichtlich schief laufen. Dies spiegelt sich in einer hohen Kündigungsrate der Mitarbeiter wieder.
Es fehlt an Wissen, wie die Prozesse laufen, stattdessen werden Wunschvorstellungen geäußert, die immer sofort umgesetzt werden sollen, auch wenn dies nicht möglich oder zeitlich nicht sinnvoll ist.
Kollegen werden vorm kompletten Team schlecht gemacht, wenn etwas falsch gelaufen ist. Hier ist wirklich fremdschämen angesagt!

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind unterschiedlich. Einige gut, andere gruselig.

Kommunikation

Von gewissen Vorgesetzten unterirdisch.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts, nachdem ich nach 2 Jahren die Odyssee endlich selbst beenden konnte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Profit auf die Gesundheit der Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Geht offen und ehrlich mit eurem Trackrecord um, anstatt hier anwaltlich gegen wahrheitsgemäße Bewertungen vorzugehen

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Image

Besser als die Realität

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, wenig Geld, Personalunterbesetzung wird auf den zu wenigen Schultern ausgeglichen

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen wenigen innerhalb der Abteilungen iO

Vorgesetztenverhalten

Viele sind krank, z.B. Alkoholismus

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Büro

Kommunikation

Unwahrheiten

Gehalt/Benefits

Guter Lohn, wenn man nicht mehr als 40 Stunden arbeiten müsste und Projekte übers Wochenende fertig sein müssen

Gleichberechtigung

Vielfalt sieht so aus, dass man nach Vielfalt einstellen muss, anstatt den besten Bewerber auszuwählen.
Da hat man dann einen bunten, aber unqualifizierten Haufen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorzuheben ist die sehr gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es nichts.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre, in der das Arbeiten Spaß macht

Image

Als Arbeitgeber jederzeit zu empfehlen. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Super Gleitzeitmodell mit sehr guten Dispositionsfreiheiten von 7 bis 17 Uhr. Auch arbeiten vom Homeoffice aus möglich. Überzähliges Zeitguthaben kann eigenverantwortlich, auch in Form von freien Tagen, ausgeglichen werden.
Zu Karneval, Heiligabend und Silvester gibt es Sonderurlaub.

Sehr flexibel und sozialverträglich.

Karriere/Weiterbildung

Gleiche Möglichkeiten für alle.

Gehalt/Benefits

Gutes Bonussystem zur Honorierung von Erfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Freundliche und hilfsbereite Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Mitarbeiterführung und Führungsstil

Arbeitsbedingungen

Trotz Großraumbüros im Großen und Ganzen gut bis sehr gut.

Kommunikation

Regional sehr gut. Überregional hinkt der Informationsaustausch etwas.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breites Aufgabenfeld, selbständiges Arbeiten, gute Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, Entwicklung, Profit Center Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Die Kritik - vor allem zum Thema Außendienst / Innendienst ist bekannt. Mein Rat ist daher zwecklos.

Arbeitsatmosphäre

schlechte Atmosphäre aufgrund des von der Geschäftsleitung tolerierten Konfliktes zwischen ID und AD sowie des extremen Bestandes. Guter Zusammenhalt zwischen "Leidensgenossen".

Image

BIg Player. Extremer Kostendruck, Profit-Center Mentalität.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit, die man nutzen kann - wenn es die Rückstände und die extreme Arbeitsbelastung zulassen.

Karriere/Weiterbildung

wer sich gut verkauft, hat Chancen. Weiterbildung wird nicht gefördert, aber wenigstens toleriert.

Gehalt/Benefits

angemessen, aber kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Anpassungen sind sehr selten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Relevanz

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut, aber zwischen Innendienst (Fachbetreuung) und Außendienst (Kundenbetreuung und Vertrieb) nicht. Der Außendienst wird als potentielle Cash-Cow stark bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

keine besondere Relevanz. Eher junge MA im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann in Ruhe arbeiten. Je nach Vorgesetzen wird man meist fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Umzug in neue Räumlichkeiten. Der Standort ist perfekt und nicht zu überbieten. Allerdings sind die Arbeitsplätze der Fachbereiche in einem Großraumbüro. Der Vertrieb arbeitet überwiegend in Zweierbüros.

Kommunikation

Jeder weiß wie toll wir sind. Verluste werden nicht ebenso offen kommuniziert, die Erwartungen der Zentrale jedoch schon.

Gleichberechtigung

keine Unterschiede erkennbar, Führungspositionen vornehmlich männlich besetzt.

Interessante Aufgaben