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Willy 
Heckmann
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Willy Heckmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Willy Heckmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Willy Heckmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark negative Arbeitsatmosphäre mit altmodischen bis nicht zukunftsfähigen Führungsmethoden, historisch bedingten internen zwischenmenschlichen Schwierigkeiten und unnützen Panikmachen und starker Überforderung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obligatorische Meetings im Rahmen des Team-Buildings wurden in den letzten Monaten nach Aussage der MA xyz aufgegeben, da die Motivation fehlt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jedoch NUR Abteilungsintern. Abteilungsübergreifend starke negative Atmosphäre.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierzu muss ich anmerken, das viel Freiheiten gestattet werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In keinster Hinsicht Führungstauglich, da sich Zielvereinbarungen fernab jeder Realität bewegen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen hinweg jeder Meinung getroffen werden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein angenehmes Arbeitsklima, manchmal stören persönliche Emotionen ein vernüftiges Miteinander

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