14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Willy Maisel GmbH Bewertungen
Willy
Maisel
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitsplatz, an dem man leider einiges aushalten muss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konradsreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Trotz der meiner Wahrnehmung nach chronischen Überlastung, ständigem Zeitdruck und teilweise schwierigen Rahmenbedingungen habe ich unglaublich viele engagierte, liebe und hilfsbereite Kollegen, die den Laden noch am laufen halten. Viele von ihnen leisten trotz der schwierigen Bedingungen oft weit über das hinaus, was eigentlich von ihnen erwartet werden kann. Meine Kollegen, innerhalb und außerhalb meiner Abteilung, waren für mich häufig der einzige Grund, warum ich trotz aller Schwierigkeiten noch gerne auf die Arbeit gegangen bin. Die gemeinsamen Gespräche, das gegenseitige Auffangen, der Humor und vor allem das Gefühl, trotz allem nicht alleine zu sein, werde ich sehr vermissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind für mich zunehmend Personalmangel, Überlastung, schwieriges Führungsverhalten und mangelnde Kommunikation zum Alltag geworden. Entscheidungen wirken häufig reaktiv oder werden herausgezögert und viel zu spät getroffen. Bei Themen wie Gleichbehandlung und Gehalt fehlt mir die nötige Fairness und Transparenz. All das hat letztendlich zu meiner Entscheidung beigetragen, das Unternehmen zu verlassen.
Ebenso finde ich sehr auffällig (wie jemand in einer bereits wieder gelöschten Bewertung schon geschrieben hatte), dass sich das Bewertungsbild auf Kununu teilweise deutlich verändert hat. Einige kritische und ausführlichere Bewertungen, die ich selbst zuvor gesehen hatte, waren später nicht mehr auffindbar. Gleichzeitig sind mir zeitnah auch sehr kurze und inhaltslose 5-Sterne Bewertungen aufgefallen.
Wie man diese Diskrepanz bewertet und inwiefern das dadurch entstehende Bild tatsächlich die Realität widerspiegelt, darf jeder für sich selbst entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Arbeitsalltag empfinde ich mittlerweile als deutlich angespannt. Man merkt vielen Mitarbeitern an, dass die dauerhafte Belastung Spuren hinterlässt. In einzelnen Situationen entstand bei mir zudem der Eindruck, dass eher nach einem Verantwortlichen für Probleme gesucht wurde, als gemeinsam nach nachhaltigen Lösungen zu suchen. Viele Kollegen wirken erschöpft, frustriert oder haben innerlich bereits gekündigt. Die hohe Fluktuation spricht aus meiner Sicht für sich.
Image
Regional hat das Unternehmen aus meiner Sicht ein eher schlechtes Image, das sich über Jahre entwickelt hat. Ich habe sowohl von ehemaligen Mitarbeitern, Bekannten von Mitarbeitern als auch von Menschen aus der Region immer wieder ähnliche Kritik gehört. Wenn man gefragt wird wo man arbeitet und ehrlich antwortet, wird man nicht selten bemitleidenswert angeschaut.
Work-Life-Balance
Ein Pluspunkt ist für mich die Gleitzeit. Allerdings sind Überstunden und kurzfristige Mehrarbeit meiner Wahrnehmung nach eher die Regel als die Ausnahme. Zwar gibt es offiziell einen Homeoffice Tag pro Woche, gleichzeitig wird aus meiner Sicht jedoch deutlich vermittelt, dass Homeoffice bzw. Remote-Arbeit eigentlich nicht erwünscht sind und nicht zur Firmenkultur passen.
Auch bei der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Belangen hätte ich mir persönlich mehr Abgrenzung gewünscht. Ich habe beispielsweise erlebt, dass von einem Teammitglied auch während der Elternzeit wiederholt Erreichbarkeit und Unterstützung erwartet wurde. Eine klare Trennung zwischen beruflichen und privaten Belangen war aus meiner Sicht in dieser Situation nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen musste man aus meiner Erfahrung aktiv einfordern. Durch unseren Abteilungsleiter konnten wir uns in einigen Bereichen gut weiterbilden, solange dafür Zeit und Ressourcen vorhanden waren. Zuletzt war dies aufgrund von Personalmangel, Zeitdruck und fehlenden Ressourcen kaum noch möglich, da hauptsächlich Dringendes abgearbeitet werden musste.
Bei einer offenen Führungsposition wurde nach meiner Wahrnehmung eine externe Besetzung vorgenommen, ohne dass für mich erkennbar war, ob interne Mitarbeiter und deren Entwicklungspotenzial ausreichend berücksichtigt wurden. Dies war für mich persönlich schwer nachvollziehbar und hat mich in meiner Entscheidung bestärkt, das Unternehmen zu verlassen.
Auch bei Einstellungen und personellen Entscheidungen hatte ich teilweise den Eindruck, dass klare und nachvollziehbare Strukturen fehlten. Unterschiedliche Vorstellungen innerhalb der Führungsebene können aus meiner Sicht dazu führen, dass für Mitarbeiter nicht immer eindeutig erkennbar ist, welche Erwartungen und Entscheidungen langfristig Bestand haben.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden aus meiner Erfahrung mehrfach mit der Begründung abgelehnt oder gedrückt, mit dem Hinweis auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass eine angemessene Anpassung dann plötzlich möglich wurde, wenn ein externes Gegenangebot vorlag. Das empfand ich persönlich als wenig nachvollziehbar und motivierend. Hinzu kommt, dass die Gehälter im regionalen Vergleich im unteren Bereich liegen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld oder ein 13. Gehalt gibt es nicht. Wenn Weihnachtsgeld gezahlt wird, fällt dieses meiner Erfahrung nach eher gering aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird das Thema Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stark betont. Im Arbeitsalltag habe ich dies jedoch nicht immer in gleichem Umfang erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt meiner Erfahrung nach vollständig von der jeweiligen Abteilung und den beteiligten Personen ab. Ich hatte das Glück, mit vielen tollen, herzlichen und hilfsbereiten Kollegen zusammenzuarbeiten, die trotz aller Widrigkeiten immer füreinander da waren und sich gegenseitig den Rücken freigehalten haben. Viele dieser Menschen innerhalb und außerhalb meiner Abteilung geben tagtäglich mehr, als eigentlich von ihnen verlangt werden kann, und tragen damit einen großen Teil dazu bei, dass der Arbeitsalltag überhaupt funktioniert.
Leider ist der Kollegenzusammenhalt nicht durchweg so positiv. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass hinter dem Rücken anderer gesprochen wird, Informationen bewusst zurückgehalten werden, die Arbeit absichtlich erschwert wird oder interne Machtspielchen stattfinden, das ist schade. Teilweise spielen persönliche Interessen eine größere Rolle als eine konstruktive Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffällig war für mich, wie wenige langjährige Mitarbeiter noch im Unternehmen vorhanden waren. Während meiner Beschäftigungszeit habe ich erlebt, dass mehrere Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach wenigen Jahren oder Monaten verlassen haben. Bei einigen derjenigen, die schon länger im Unternehmen waren, hatte ich persönlich den Eindruck, dass sie zunehmend resigniert wirkten. Auch hatte ich teilweise den Eindruck, dass Eigeninitiative nicht immer entsprechend anerkannt wurde und manche Kollegen eher versuchten, nicht aufzufallen.
Besonders schade finde ich, dass aus meiner Sicht häufig die Chance verpasst wurde, das umfangreiche Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter rechtzeitig an jüngere Kollegen weiterzugeben. Gerade bei Mitarbeitern, bei denen der Eintritt in den Ruhestand absehbar war, hätte eine frühzeitigere und strukturiertere Wissensübergabe stattfinden können.
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich ausdrücklich zwischen den einzelnen Führungskräften unterscheiden. Ich hatte das große Glück, einen wirklich tollen Abteilungsleiter zu haben. Die Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht, weshalb ich es persönlich schade finde, dass auch er das Unternehmen verlassen wird.
Gleichzeitig war der häufig sehr laute und emotionale Umgangston anderer Führungskräfte für mich ein Hauptgrund, das Unternehmen nicht weiterzuempfehlen. Teilweise wurden meiner Wahrnehmung nach regelrechte Drohkulissen aufgebaut, die aus meiner Sicht in einem professionellen Arbeitsumfeld absolut nichts verloren haben. Ein Führungsstil, der mit Druck und Angst arbeitet, schafft langfristig weder Motivation noch Vertrauen.
Hinzu kommt, dass aus meiner Sicht teilweise mehr Leistung und schnellere Ergebnisse eingefordert werden, ohne die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen. In ohnehin unterbesetzten und überlasteten Abteilungen wurde beispielsweise darüber gesprochen, wie sich Antwortzeiten verbessern lassen, während gleichzeitig keine ausreichende personelle Entlastung geschaffen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind aus meiner Sicht deutlich in die Jahre gekommen und an einigen Stellen wäre eine Renovierung wünschenswert. Manche Meetingräume im oberen Stockwerk sind im Sommer durch fehlen einer (mobilen) Klimaanlage nicht nutzbar, wenn die Temperaturen draußen sich den 30 Grad nähern. Positiv hervorzuheben ist, dass grundsätzlich Wert auf ergonomische Arbeitsplätze gelegt wird und man sich bemüht, entsprechende Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung zu stellen. Allerdings sind diese nicht an jedem Arbeitsplatz vorhanden und teilweise müssen entsprechende Ausstattung oder Anpassungen erst aktiv angesprochen und eingefordert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation gehört für mich zu den größten Schwächen des Unternehmens. Wichtige Entscheidungen werden häufig erst bekannt, wenn sie bereits umgesetzt wurden. Dadurch entsteht bei den Mitarbeitern häufig Unsicherheit darüber, was aktuell gilt und worauf sie sich verlassen können. Wenn fehlende oder unklare Kommunikation angesprochen wird, wird dies aus meiner Erfahrung häufig als Missverständnis oder einzelnes Kommunikationsproblem eingeordnet. Da ich vergleichbare Situationen mehrfach erlebt habe, hatte ich persönlich den Eindruck, dass es sich nicht ausschließlich um Einzelfälle handelte.
Insgesamt hatte ich dadurch den Eindruck, dass auf bestimmte Probleme teilweise erst reagiert wurde, nachdem sie bereits aufgetreten waren, obwohl aus meiner persönlichen Erfahrung heraus entsprechende Themen und mögliche Probleme von Mitarbeitern wiederholt angesprochen und darauf aufmerksam gemacht wurden.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeiter nach denselben Maßstäben behandelt werden. Bei Benefits, Freiheiten oder individuellen Ausnahmen schien es mir teilweise darauf anzukommen, in welcher Position man sich befindet, wie lange man im Unternehmen ist oder wie das persönliche Verhältnis zu Vorgesetzten ist. Auch bei vergleichbaren Situationen habe ich unterschiedliche Entscheidungen erlebt, die für mich nicht immer nachvollziehbar waren. Welche Gründe im Einzelfall für diese unterschiedlichen Entscheidungen ausschlaggebend waren, kann ich nicht beurteilen. Für mich waren die Unterschiede jedoch nicht nachvollziehbar und ich hätte mir hier mehr Transparenz und eine einheitlichere Handhabung gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind durchaus interessant und abwechslungsreich, teilweise allerdings aus einem eher ungünstigen Grund; Man übernimmt nicht selten die Aufgaben mehrerer Stellen. Verantwortlichkeiten wachsen kontinuierlich, während die dafür notwendigen personellen Ressourcen aus meiner Sicht nicht entsprechend mitwachsen.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden nach meinem persönlichen Erleben grundsätzlich angehört, konnten aufgrund der im Arbeitsalltag vorhandenen Zeit- und Ressourcenknappheit jedoch häufig nicht weiterverfolgt werden. Projekte, die man gerne vorantreiben würde, müssen dadurch immer wieder zugunsten dringender Tagesaufgaben zurückgestellt werden. Das empfand ich persönlich als schade, da ich darin ungenutztes Potenzial für Verbesserungen und Weiterentwicklung gesehen habe.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konradsreuth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unnötige oft fälschliche, negative Buschfunk mancher Mitarbeitern bzw Exmitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klares Ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konradsreuth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Mitarbeiter bringen leider oft große Unruhe ins Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich. Ist wie überall abhängig von den unterschiedlichen Persönlichkeiten .
Work-Life-Balance
Gibt’s nichts zu meckern . Gleitzeit , Homeoffice..
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsleitung freut sich über jeden aktiven Vorschlag
Gehalt/Benefits
Wenn man gut ist , wird man auch gesehen und kann sich dementsprechend weiterentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Cooles Team
Vorgesetztenverhalten
Klare, ehrliche Kommunikation
Kommunikation
Offene, klare Kommunikation. Der unnötige „Buschfunk“ einzelner Personen macht das Leben oft schwere als es tatsächlich ist .
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, das sich selbst im Weg steht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konradsreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer weiter in Mitleidenschaft gezogen..
Image
Man muss sich nur in der Region umhören.
Work-Life-Balance
Die Firma soll für einen immer an erster Stelle stehen, vor Familie und Privatem.
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenige gegeben.
Gehalt/Benefits
Auch im regionalen Vergleich sehr unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden abgelehnt (dem Unternehmen geht es zu schlecht) oder müssen sich mühsam erkämpft werden und werden wenn überhaupt auf mehrere Jahre gestreckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Marketing groß beworben, allerdings steht der Einsatz von Polybeuteln klar im Widerspruch.
Kollegenzusammenhalt
Bei bestimmten Kollegen ist Vorsicht geboten. Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit wurden meiner Wahrnehmung nach zu wenig berücksichtigt. Wenige Mitarbeiter halten sich lange im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe wiederholt erlebt, dass Mitarbeiter angeschrien wurden. Die Kommunikation ist häufig respektlos. Kritik, meist ungerechtfertigt, wird laut und vor anderen Mitarbeitern geäußert.
Arbeitsbedingungen
Sehr verbesserungswürdig. Keine Klimaanlagen und ansonsten eher altbacken und in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Findet kaum bis nicht statt. Man bekommt höchstens über den "Flurfunk" wichtige Neuigkeiten zugespielt.
Gleichberechtigung
Je nach Gesicht.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier.
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Unternehmen steht vor interessanter Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konradsreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man hat viel Verantwortung und einem wird bei Problemen immer geholfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- eher konservativ als modern
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice und Weiterbildungen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen zu meiner Zeit waren Top. Die Aufgaben haben größtenteils Spaß gemacht. Man muss aber auch sagen, dass immer mehr und mehr Aufgaben dazugekommen sind.
Image
Allgemeiner Ruf eher schlecht
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist sehr hoch. Zu meiner Zeit sind relativ viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegangen. Die Arbeitslast wurde auf immer weniger Schultern verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden zu meiner Zeit nicht unterstützt/finanziert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider sehr niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umweltbewusstsein (GOTS-Zertifikat ist vorhanden)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleiterin war super. Hat mich immer gefördert und gefordert und war auch fachlich als auch menschlich sehr toll.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice war zu meiner Zeit zwar möglich aber verpönt
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation. Es wird nicht ewig und unnötig lang in Meetings debattiert sondern schnell entschieden.
Gleichberechtigung
Hier ist mir nie etwas negativ aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich
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Gut aber kann noch verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Konradsreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Problemlos mit den Vorgesetzten reden und es wird auf Ideen und Vorschläge eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mittelmässige Firma mit guten kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Konradsreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bekommt viele gute kunden und man hat bei seiner Arbeit viel Entscheidungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wird nie gelobt und motiviert von oben
Verbesserungsvorschläge
zulagen für gute Arbeit und Gleichberechtigung zwischn Büro und Produktion
Arbeitsatmosphäre
gute kollegen
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
schlecht
Gehalt/Benefits
könnte besser sin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
muss besser werden
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
schlecht
Interessante Aufgaben
passt alles
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Mittelständisches Unternehmen mit Sinn für noch mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Konradsreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bekommt sehr viele gute Kunden an Land die dauerhaft bestellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er müsste mehr loben und mehr motivieren
Verbesserungsvorschläge
Sich öfters zusammensetzen und Probleme besprechen können
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Müsste besser sein
Gehalt/Benefits
Steigerungsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Leider nein
Interessante Aufgaben
Passt
Kollegenzusammenhalt
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Verantwortungsvolle Aufgaben und viele Gestaltungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Konradsreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wird Vertrauen in uns gesteckt und somit kann man beweisen, was man kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass manches Fehlverhalten hier ohne Folgen bleibt und somit toleriert wird.
Verbesserungsvorschläge
- mehr persönliches Lob.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Es gibt Abteilungen, da läuft es rund und es gibt Abteilungen, die sich den ganzen Tag anschweigen. Typisch Mittelstand eben. Daher wird hier im Internet viel nach getreten, obwohl häufig eigene Versäumnisse vorlagen.
Image
Das Image entspricht nicht der Realität. Warum gibt es unzählige Mitarbeiter mit jahrzehntelanger Unternehmenszugehörigkeit?
Work-Life-Balance
Wer viel erreichen will, muss eben viel arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema und wird auch durch Zertifizierungen bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Messebesuche wurden mir stets bezahlt. Durch die flachen Strukturen gibt es lediglich die Beförderung zum Abteilungsleiter. Danach sind durch die Unternehmensgröße die natürlichen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Jedoch honoriert die Geschäftsführung den gezeigten Einsatz durch mehr Verantwortung, was ja auch einer Beförderung gleicht.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Insgesamt lassen sich mit 80% der Belegschaft Probleme lösen.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte mehr Lob geben.
Arbeitsbedingungen
IT & Software auf neuestem Stand. Gleitzeit und Firmenwagen werden genehmigt. Arbeitsplätze können je nach Bedarf gestaltet bzw. neu formiert werden.
Kommunikation
Flache Hierarchien ermöglichen eine direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung und eine informelle effiziente Kommunikation zwischen den Abteilungen, sofern alle Abteilungen und Kollegen mitspielen. dies ist hier meistens auch der Fall.
Gehalt/Benefits
Fränkisches Textilunternehmen.
Interessante Aufgaben
Abwechselnde und spannende Aufgaben. Die Stärke des Arbeitgebers.
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ausbaufähig für die Zukunft und nachfolger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konradsreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiss ich nicht ob es Firma noch gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel schlechtere Bezahlung als andere firmen
Verbesserungsvorschläge
mehr Motivation für Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
super
Image
gut
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
schlecht
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
launisch
Arbeitsbedingungen
viel freiheit
Kommunikation
schlecht
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
ganz gut
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Willy Maisel durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Willy Maisel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Willy Maisel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.