Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Willy Maisel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation gehört für mich zu den größten Schwächen des Unternehmens. Wichtige Entscheidungen werden häufig erst bekannt, wenn sie bereits umgesetzt wurden. Dadurch entsteht bei den Mitarbeitern häufig Unsicherheit darüber, was aktuell gilt und worauf sie sich verlassen können. Wenn fehlende oder unklare Kommunikation angesprochen wird, wird dies aus meiner Erfahrung häufig als Missverständnis oder einzelnes Kommunikationsproblem eingeordnet. Da ich vergleichbare Situationen mehrfach erlebt habe, hatte ich persönlich den Eindruck, dass es sich nicht ausschließlich um Einzelfälle handelte.
Insgesamt hatte ich dadurch den Eindruck, dass auf bestimmte Probleme teilweise erst reagiert wurde, nachdem sie bereits aufgetreten waren, obwohl aus meiner persönlichen Erfahrung heraus entsprechende Themen und mögliche Probleme von Mitarbeitern wiederholt angesprochen und darauf aufmerksam gemacht wurden.
Der Zusammenhalt hängt meiner Erfahrung nach vollständig von der jeweiligen Abteilung und den beteiligten Personen ab. Ich hatte das Glück, mit vielen tollen, herzlichen und hilfsbereiten Kollegen zusammenzuarbeiten, die trotz aller Widrigkeiten immer füreinander da waren und sich gegenseitig den Rücken freigehalten haben. Viele dieser Menschen innerhalb und außerhalb meiner Abteilung geben tagtäglich mehr, als eigentlich von ihnen verlangt werden kann, und tragen damit einen großen Teil dazu bei, dass der Arbeitsalltag überhaupt funktioniert.
Leider ist der Kollegenzusammenhalt nicht durchweg so positiv. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass hinter dem Rücken anderer gesprochen wird, Informationen bewusst zurückgehalten werden, die Arbeit absichtlich erschwert wird oder interne Machtspielchen stattfinden, das ist schade. Teilweise spielen persönliche Interessen eine größere Rolle als eine konstruktive Zusammenarbeit.
Ein Pluspunkt ist für mich die Gleitzeit. Allerdings sind Überstunden und kurzfristige Mehrarbeit meiner Wahrnehmung nach eher die Regel als die Ausnahme. Zwar gibt es offiziell einen Homeoffice Tag pro Woche, gleichzeitig wird aus meiner Sicht jedoch deutlich vermittelt, dass Homeoffice bzw. Remote-Arbeit eigentlich nicht erwünscht sind und nicht zur Firmenkultur passen.
Auch bei der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Belangen hätte ich mir persönlich mehr Abgrenzung gewünscht. Ich habe beispielsweise erlebt, dass von einem Teammitglied auch während der Elternzeit wiederholt Erreichbarkeit und Unterstützung erwartet wurde. Eine klare Trennung zwischen beruflichen und privaten Belangen war aus meiner Sicht in dieser Situation nicht gegeben.
Hier möchte ich ausdrücklich zwischen den einzelnen Führungskräften unterscheiden. Ich hatte das große Glück, einen wirklich tollen Abteilungsleiter zu haben. Die Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht, weshalb ich es persönlich schade finde, dass auch er das Unternehmen verlassen wird.
Gleichzeitig war der häufig sehr laute und emotionale Umgangston anderer Führungskräfte für mich ein Hauptgrund, das Unternehmen nicht weiterzuempfehlen. Teilweise wurden meiner Wahrnehmung nach regelrechte Drohkulissen aufgebaut, die aus meiner Sicht in einem professionellen Arbeitsumfeld absolut nichts verloren haben. Ein Führungsstil, der mit Druck und Angst arbeitet, schafft langfristig weder Motivation noch Vertrauen.
Hinzu kommt, dass aus meiner Sicht teilweise mehr Leistung und schnellere Ergebnisse eingefordert werden, ohne die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen. In ohnehin unterbesetzten und überlasteten Abteilungen wurde beispielsweise darüber gesprochen, wie sich Antwortzeiten verbessern lassen, während gleichzeitig keine ausreichende personelle Entlastung geschaffen wurde.
Die Aufgaben selbst sind durchaus interessant und abwechslungsreich, teilweise allerdings aus einem eher ungünstigen Grund; Man übernimmt nicht selten die Aufgaben mehrerer Stellen. Verantwortlichkeiten wachsen kontinuierlich, während die dafür notwendigen personellen Ressourcen aus meiner Sicht nicht entsprechend mitwachsen.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden nach meinem persönlichen Erleben grundsätzlich angehört, konnten aufgrund der im Arbeitsalltag vorhandenen Zeit- und Ressourcenknappheit jedoch häufig nicht weiterverfolgt werden. Projekte, die man gerne vorantreiben würde, müssen dadurch immer wieder zugunsten dringender Tagesaufgaben zurückgestellt werden. Das empfand ich persönlich als schade, da ich darin ungenutztes Potenzial für Verbesserungen und Weiterentwicklung gesehen habe.
Die Stimmung im Arbeitsalltag empfinde ich mittlerweile als deutlich angespannt. Man merkt vielen Mitarbeitern an, dass die dauerhafte Belastung Spuren hinterlässt. In einzelnen Situationen entstand bei mir zudem der Eindruck, dass eher nach einem Verantwortlichen für Probleme gesucht wurde, als gemeinsam nach nachhaltigen Lösungen zu suchen. Viele Kollegen wirken erschöpft, frustriert oder haben innerlich bereits gekündigt. Die hohe Fluktuation spricht aus meiner Sicht für sich.