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Willy Maisel GmbH als Arbeitgeber
Willy
Maisel
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Trotz der meiner Wahrnehmung nach chronischen Überlastung, ständigem Zeitdruck und teilweise schwierigen Rahmenbedingungen habe ich unglaublich viele engagierte, liebe und hilfsbereite Kollegen, die den Laden noch am laufen halten. Viele von ihnen leisten trotz der schwierigen Bedingungen oft weit über das hinaus, was eigentlich von ihnen erwartet werden kann. Meine Kollegen, innerhalb und außerhalb meiner Abteilung, waren für mich häufig der einzige Grund, warum ich trotz aller Schwierigkeiten noch gerne auf die Arbeit gegangen bin. Die gemeinsamen Gespräche, ...
- Man hat viel Verantwortung und einem wird bei Problemen immer geholfen
Man kann Problemlos mit den Vorgesetzten reden und es wird auf Ideen und Vorschläge eingegangen.
bekommt viele gute kunden und man hat bei seiner Arbeit viel Entscheidungskraft
- Es wird Vertrauen in uns gesteckt und somit kann man beweisen, was man kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sind für mich zunehmend Personalmangel, Überlastung, schwieriges Führungsverhalten und mangelnde Kommunikation zum Alltag geworden. Entscheidungen wirken häufig reaktiv oder werden herausgezögert und viel zu spät getroffen. Bei Themen wie Gleichbehandlung und Gehalt fehlt mir die nötige Fairness und Transparenz. All das hat letztendlich zu meiner Entscheidung beigetragen, das Unternehmen zu verlassen.
Ebenso finde ich sehr auffällig (wie jemand in einer bereits wieder gelöschten Bewertung schon geschrieben hatte), dass sich das Bewertungsbild auf Kununu teilweise deutlich verändert hat. Einige kritische ...
Der unnötige oft fälschliche, negative Buschfunk mancher Mitarbeitern bzw Exmitarbeitern
Einzelne Mitarbeiter bringen leider oft große Unruhe ins Unternehmen.
- eher konservativ als modern
- dass manches Fehlverhalten hier ohne Folgen bleibt und somit toleriert wird.
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice und Weiterbildungen ermöglichen
zulagen für gute Arbeit und Gleichberechtigung zwischn Büro und Produktion
Sich öfters zusammensetzen und Probleme besprechen können
mehr die leute loben und bessere bezahlung
mehr Motivation für Arbeitnehmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Willy Maisel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt hängt meiner Erfahrung nach vollständig von der jeweiligen Abteilung und den beteiligten Personen ab. Ich hatte das Glück, mit vielen tollen, herzlichen und hilfsbereiten Kollegen zusammenzuarbeiten, die trotz aller Widrigkeiten immer füreinander da waren und sich gegenseitig den Rücken freigehalten haben. Viele dieser Menschen innerhalb und außerhalb meiner Abteilung geben tagtäglich mehr, als eigentlich von ihnen verlangt werden kann, und tragen damit einen großen Teil dazu bei, dass der Arbeitsalltag überhaupt funktioniert.
Leider ist der Kollegenzusammenhalt nicht durchweg ...
Cooles Team
Sehr gut. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
In meiner Abteilung sehr gut. Insgesamt lassen sich mit 80% der Belegschaft Probleme lösen.
könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willy Maisel ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch im regionalen Vergleich sehr unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden abgelehnt (dem Unternehmen geht es zu schlecht) oder müssen sich mühsam erkämpft werden und werden wenn überhaupt auf mehrere Jahre gestreckt.
Gehaltserhöhungen werden aus meiner Erfahrung mehrfach mit der Begründung abgelehnt oder gedrückt, mit dem Hinweis auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass eine angemessene Anpassung dann plötzlich möglich wurde, wenn ein externes Gegenangebot vorlag. Das empfand ich persönlich als wenig nachvollziehbar und motivierend. Hinzu kommt, dass die Gehälter im regionalen Vergleich im unteren Bereich liegen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld oder ein 13. Gehalt gibt es nicht. Wenn Weihnachtsgeld gezahlt wird, fällt dieses meiner Erfahrung nach eher ...
Gehalt ist leider sehr niedrig
Fränkisches Textilunternehmen.
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen musste man aus meiner Erfahrung aktiv einfordern. Durch unseren Abteilungsleiter konnten wir uns in einigen Bereichen gut weiterbilden, solange dafür Zeit und Ressourcen vorhanden waren. Zuletzt war dies aufgrund von Personalmangel, Zeitdruck und fehlenden Ressourcen kaum noch möglich, da hauptsächlich Dringendes abgearbeitet werden musste.
Bei einer offenen Führungsposition wurde nach meiner Wahrnehmung eine externe Besetzung vorgenommen, ohne dass für mich erkennbar war, ob interne Mitarbeiter und deren Entwicklungspotenzial ausreichend berücksichtigt wurden. Dies war für mich persönlich schwer nachvollziehbar und ...
Geschäftsleitung freut sich über jeden aktiven Vorschlag
Sehr wenige gegeben.
Weiterbildungen wurden zu meiner Zeit nicht unterstützt/finanziert
Weiterbildungen und Messebesuche wurden mir stets bezahlt. Durch die flachen Strukturen gibt es lediglich die Beförderung zum Abteilungsleiter. Danach sind durch die Unternehmensgröße die natürlichen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Jedoch honoriert die Geschäftsführung den gezeigten Einsatz durch mehr Verantwortung, was ja auch einer Beförderung gleicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Willy Maisel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Willy Maisel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Willy Maisel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willy Maisel als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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