Familienunternehmen mit viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
- GF und Vorgesetzte sollten die Angestellten mehr in Entscheidungen einbeziehen und nicht von oben herab..
- Gute Mitarbeiter aufbauen und Karrierechancen im Unternehmen bieten
Kommunikation
Ohne Kommentar!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige nette Kollegen. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch keinen Zusammenhalt, unangenehme Fälle werden gerne mal einer anderen Abteilung in die Schuhe geschoben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in den Abteilungen unterschiedlich aber in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Kreative Ideen werden von Vorgesetzten ignoriert, besonders in den wöchentlichen Meetings.
Großprojekte werden Mangelhaft organisiert, die Angestellten müssen dann die Fehler der schlechten Organisation ausbaden.
Abeteilungsleiter halten auch bei Konflikten/Unklarheiten mit anderen Abteilungen nicht zum Team, die Angestellten müssen es dann selbst in die Hand nehmen! Keine Unterstützung!
Interessante Aufgaben
Abteilungsbezogen gibt es auch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die Fraunquote wird erfüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch "ältere" Mitarbeiter sind Willkommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Systemanwendungen. Das hat nicht viel mit einem "modernen Telekommunikationsunternehmen" zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Gehalt gibt es keine weiteren Zulagen. Auch hier sollte man keine großen Sprünge erwarten!
Image
Intern wir unter vielen Mitarbeitern schlecht über die Firma geredet, einigen ist die Unzufriedenheit im Gesicht deutlich anzusehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Wer Interesse hat sich weiterzubilden muss sich Privat umschauen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, ein Grund warum auch viele gute Mitarbeiter das Unternehmen regelmäßig verlassen.