Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
BetriebsarztHervorragendes Onboarding, super Kollegen und bisher eine hervorragende Einarbeitung.
Vieles ist im Wandel, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und tatsächlich umgesetzt.
Spannende Aufgaben und eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Es wird einem, vorallem auf Team- und Abteilungsleiterebene zugehört. Leider setzt die GF nichts von dem geforderten/gewünschten um.
flexible Arbeitszeiten, 2 Tage Homeoffice, wöchentliches Obst und Gemüseangebot, gutes soziales Umfeld
Das der Arbeitgeber wirklich in jeder Lebenssituation versucht, einem aus der Misere zu helfen und wirklich für einen da ist. Auch die Art, wie die Teamleiter und auch die Abteilungsleiter die Firma führen ist super, man kann sich nett unterhalten, Witze machen, aber auch über seine Probleme offen reden.
-dass das Unternehmen eine Kultur hat und diese auch gelebt wird.
-willy.tel ist an einer langfristigen Beschäftigung interessiert und verspricht Sicherheit.
-hier wird investiert. Sowohl in den Glasfaserausbau Hamburgs, als auch in das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Es ist alles gesagt. In der Retrospektive bin ich echt froh aus diesem Hamsterrad gekommen zu sein.
Noch etwas altbacken bei einigen Prozessen/Strukturen, ist aber mitten im Veränderungsprozess
Bisher noch nichts zu beanstanden.
Ein guter Arbeitgeber! Dennoch gehe ich weiter, denn ich komme hier nicht weiter. Durch die flachen Hirachien gibt es eben auch kaum/kein Potential aufzusteigen. Es fehlen organisatorisch Zwischenebenen. Leider, leider, leider...denn ich bin eigentlich sehr gerne hier.
Es hilft viel, mit Teilen der Geschäftsführung befreundet zu sein oder deren Nachbarin zu sein.
Mehr auf die individuellen Sorgen und Probleme des AN eingehen. Wir sind ein "Familienunternhemen" mit 200 Mitarbeitenden. Es sollte möglich sein, dass man auf die Wünsche der AN eingeht.
Abteilungsleiterin austauschen
180° Kehrtwende im Auftreten den Mitarbeitern gegenüber
Versprechungen einhalten (HVV Karte, seit über 5 Jahren Thema)
Deutschlandticket könnte teilweise bezahlt werden, mehr Fahrrad-Parkplätze, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert
Noch etwas mehr Freiraum / Verantwortung / Entscheidungskompetenz an Mitarbeitende / Teamleiter geben
Strukturen überdenken.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur so tun.
Versprechungen einhalten.
Man bewegt sich zwar langsam in die richtige Richtung aber damit ein gutes Klima, gute Bedingungen und eine Zukunftsperspektive herrschen, müssen bestimmt Köpfe rollen. Eine Abteilungsleiterin, der man Aufgrund ihres Verhaltens, Tourette, Narzismus oder Soziopathie diagnostizieren könne, gehört auch dazu.
Der am besten bewertete Faktor von willy.tel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang bis zur Rente, es gibt Jubiläumsgeschenke/Sonderurlaub
Ältere Kollegen werden respektiert und zu Firmenevents auch nach Renteneintritt weiterhin eingeladen und als Teil des Unternehmens verstanden.
Es gibt nicht viele "ältere Mitarbeiter" Trotzdem spielt das Alter beim Einstellungsverfahren keine Rolle.
Einige ältere Kollegen mit Langer Zugehörigkeit spricht für guten Umgang
Ich hatte das Gefühl, dass unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen im Team sehr geschätzt und respektiert wurden.
Die Unternehmensführung legt Wert darauf die persönlichen Lebensumstände der älteren Mitarbeitenden mit in ihre Planung einzubeziehen.
Beispielsweise wurde das Aufgabenfeld eines Kollegen auf seine eingeschränkte Sehfähigkeit angepasst.
Das Unternehmen setzt auf die jahrelange Erfahrung seiner treuen Mitarbeitenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von willy.tel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Auffstriegschancen gibt es keine. Naja außer du fängst als Kellerkind im Kundenservice(Callcenter) an und hebst dich ab und wenn dann die Sterne günstig stehen und in anderen Abteilungen jemand fehlt, kann es passieren dass du woanders hinkommst. Passt du dich nicht an oder arbeitest du nicht nach den Vorstellungen, landest du wieder im Keller anstatt weitergebildet oder gefördert zu werden. Dieses Prinzip der Weiterbildung oder Förderung kennt man hier garnicht.
Nachfragen zu Studiumbezahlung, Weiterbildungen usw. werden ernst genommen, aber eher weniger umgesetzt.
bei der Mehrheit geschätzt
Du kannst Teams und Abteilungen wechseln, es geht erst voran, sobald du einen neuen Job hast. Woanders. Nur wenige halten es dort mehr als ein paar Jahre aus.
Wenn du im Keller arbeitest, kommst maximal ins Erdgeschoss. Ich glaube das sagt schon alles.
