Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei willy.tel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ok, aber nicht außergewöhnlich.
siehe Arbeitsatmosphäre. Mit manchen Kollegen gab es einen guten zusammenhalt. Aber die guten Kollegen verlassen das Unternehmen in der Regel auch nach 2-4 Jahren.
Nicht wirklich. 40 Std.-Woche und man kann freitags früher gehen, wenn man von Mo. bis Do. jeweils eine halbe Stunde mehr arbeitet.
Wie viele familiengeführte Unternehmen ist auch dieses Unternehmen kein Vorbild für adäquates Vorgesetztenverhaltens. Es gibt langjährige Angestellte, die durch mobbinghaftes Verhalten auffallen, so dass auch andere Abteilungen davon Wind bekommen. Über diese Personen wird stets die schützende Hand der Geschäftsführung und der Vorgesetzten gehalten. Ein absolutes Unding!
Es kommt auf die Abteilung an.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Abteilung in der man sich befindet. Meine war erst super und später mangelhaft. Die Kollegen sprachen von einem Haifischbecken, in dem man sich befindet und man nur darauf wartet, dass ein Kollege einen Fehler macht um dann zuzuschnappen. Trotz vieler Ideen und Optimierungsvorschlägen, die ich im Betrieb einbrachte, wurde von einem Kollegen geäußert, dass ich meinen "Dienst nur nach Vorschrift" erledige. Der Kollege, der dies äußerte, hat selber nur das Nötigste getan und die Arbeit auf die Kollgegen abgewälzt.