Vorgesetzte sollten geschult werden wie Personal geführt und motiviert wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub wurde immer schnell genehmigt
Eigentlich selbstverständlich, Geld kam immer pünktlich
Geschäftsführung war zum Ende sehr fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft
Durch Freundschaft verliert die Geschäftsführung leider den Überblick wie sich die Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern verhalten
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Vorgesetzte einstellen oder die aktuellen Schulen
Arbeitsatmosphäre
Ich empfande es als schlecht, unter den Kollegen super. Mit Fragen wendete ich mich an Kollegen nicht an meinen direkten Vorgesetzten. Mein Empfinden ,als ich zufrieden war,machte mein direkter Vorgesetzter sich zur Aufgabe, dies zu ändern
Kommunikation
Ein Kommunikationunternehmen das sich untereinander nicht austauscht.
Anstatt alle an einen Strang ziehen, ist unter den Abteilungen Konkurrenzdenken.
Kollegenzusammenhalt
Als ich bei Willy.tel startete, waren wir ein super Team in der Abteilung.
Später ließ leider auch dies nach und man hielt Kontakt zu ausgewählten Kollegen.
Work-Life-Balance
Abtwilungsabhängig , für mich gab es das nicht
Vorgesetztenverhalten
Sollten geschult werden! Anstatt zu motivieren, wird man demotiviert
Nutzen ihre Position schamlos aus,allerdings in der falschen Richtung.
Fürsorgepflicht gegenüber den Angestellten keine Spur , lästern hinten Rücken.
Gibt es ein unangenehmes Problem, wird dies ignoriert, ich nahm es damals selbst in die Hand und sprach mit der Kollegin,was definitiv die Aufgabe des Vorgesetzten gewesen wäre.
Führungskräfte die Lästern und Mobben sind definitiv nicht gut fürs Betriebsklima.
Denke die Geschäftsführung weiß nicht wie einige Mitarbeiter behandelt werden , die waren zum Ende sehr fair, das möchte ich hiermit ausdrücklich betonen. Sollten allerdings mal hinterfragen, warum soviele Mitarbeiter gehen.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier.
Gleichberechtigung
Nicht unter der Führungskraft, die für mich zuständig war, hat seinen Liebling
Umgang mit älteren Kollegen
Hat mit Alter nichts zu tun , steht man auf der Liste , kannst arbeiten wie ein Tier , wird nach Fehlern gesucht.
Arbeitsbedingungen
Ich sage nur Mief.
Fürsorgepflicht gleich null.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen besser als andere Kommunikationunternehmen.
Sozialleistungen unterirdisch
Kein Fahrkartenzuschuss , Internetpauschale im Homeoffice gibt es ebenfalls nicht .
Karriere/Weiterbildung
Einige Mitarbeiter werden ignoriert, die wirklich kompetent sind,in anderen Abteilungen ihr können unter Beweis zu stellen.
Da ist wieder das Problem, wenn man egoistische unkompetente Vorgesetzte hat , die es den Mitarbeiter nicht gönnen voran zukommen. Oder der Vorgesetzte vielleicht mehr arbeiten muss , wenn genau dieser Mitarbeiter von seiner Abteilung in eine andere wechselt.