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WILO 
SE
Bewertung

Es war einmal...ein Vorzeigeunternehmen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WILO SE in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass in Dortmund/Deutschland investiert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören! Gerecht bezahlen! Die Mitarbeiter sind das Potenzial, nicht der ausrangierte Manager aus der Automobilindustrie der bei Wilo herumstrukturiert und alles verschlechtert. Den Mitarbeitern keine Abfindung anbieten und sie bitten zu gehen weil nicht genug Gewinne gemacht wurde. So etwas sollte der letzte Ausweg vor der Pleite sein, sonst nichts.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen generell eine gute Atmosphäre die immer wieder erschüttert wird, wenn mal wieder umstrukturiert oder entlassen wird.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut.

Work-Life-Balance

Generell ok. Jedoch hört man immer öfter, dass Angestellte gezwungen sind auch noch dann zu arbeiten wenn die Stempeluhr bereits aus ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist großartig. Jedoch: Je höher die Hierarchieebene, desto höher die Fluktuation. Druck und schlechte Gepflogenheiten aus der Automobilindustrie werden leider immer mehr übernommen.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen deutlich weniger, dies beginnt schon beim Einstiegsgehalt. Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen, schon gar nicht in Vorstand oder Geschäftsführung. Das Unternehmen präsentiert sich unglaublicherweise als das genaue Gegenteil.
Frauen mit Karrierepotenzial verlassen leider das Unternehmen da ihnen nicht das gleiche Gehalt wie einem männlichen Kandidaten geboten wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor ein paar Jahren hätte ich hier noch die volle Punktzahl gegeben. Dann bekam ich mit wie einem Kollegen kurz vor der Rente nahegelegt wurde eine Abfindung zu akzeptieren - nennen wir es mal so. Schockierend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bezüglich Arbeitsplatz, Equipment etc. sind sicher um längen besser als in anderen Unternehmen. In Dortmund ist das Vorzeigewerk, dort wurde kräftig Geld ausgegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird großgeschrieben in allen Bereichen. Wer Familie hat, genießt einige Vorteile - das ist vorbildlich!

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wird leider nicht gleichberechtigt bezahlt.

Image

Nach außen stellt sich Wilo als Vorzeigefirma dar. In vielem ist die Firma auch anderen Voraus - kein Zweifel. Jedoch sollte Wilo nicht vergessen an seinem sehr schlechten Image bei den eigenen Mitarbeitern zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist zugänglich, da ist Wilo sehr gut. Karriere machen meist nur Männer. Da hinkt Wilo leider hinterher.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass besonders die Themen der Familienfreundlichkeit und Arbeitsatmosphäre bei Wilo für Sie sehr positiv spürbar sind. Als Traditionsunternehmen ist es uns besonders wichtig, den familiären Geist in unserer Organisation zu erhalten. Außerdem schätzen wir Ihr Lob zum Umweltschutz. Klimaschutz und ein nachhaltiger Umgang mit den kostbaren Ressourcen Wasser und Energie sind bei Wilo fest in der Unternehmenskultur verankert.

Wir bedauern es allerdings sehr, dass Sie zu den Themen Gleichberechtigung und Restrukturierungen negative Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Insbesondere Ihrem Kritikpunkt bzgl. der ungleichen Bezahlung möchten wir gerne gemeinsam nachgehen. Entgeltgleichheit für gleichwertige Arbeit wird nicht nur vom Gesetzgeber gefordert, sondern entspricht auch unserem Selbstverständnis in der Wilo Gruppe.
Bei Mitarbeiter/innen in tariflichen Arbeitsverhältnissen erfolgt die Entlohnung gemäß geltendem Tarifvertrag, basierend auf geschlechtsunabhängigen Funktionsbeschreibungen. Im außertariflichen Bereich arbeiten wir mit personen- und geschlechtsunabhängigen Rollenprofilen, die ebenfalls ausschließlich auf die Anforderungen der Funktionen abstellen. Diese Rollenprofile werden mittels eines analytischen Verfahrens bewertet und wir ordnen ihnen Gehaltsbänder zu, die den Rahmen für die Gehaltsfindung vorgeben. Abhängig von Faktoren, wie Berufserfahrung und Performance, können Mitarbeiter/innen gleicher Funktion in diesem begrenzten Rahmen unterschiedlich vergütet werden. Regelmäßig überprüfen wir Gehaltsstrukturen, hinterfragen kritisch Unterschiede in der Vergütung von Mitarbeiter/innen gleicher Funktion und sensibilisieren unsere Manager/innen.
Sofern Ihnen Missstände bekannt sind, bitten wir um Hinweise, um unserer (Selbst-)Verpflichtung nachzukommen. Gerne können Sie hierfür auch den Weg über Group Internal Audit & Compliance nehmen.
Weiterhin sind wir uns auch bewusst, dass wir noch Handlungsbedarf im Bereich der Frauenquote haben. Aktuell liegt unsere Kennzahl hier bei 24%. Deshalb fokussieren wir uns auf diese Thematik (z.B. im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie) und sind bestrebt, die Frauenquote bei Wilo kontinuierlich voranzutreiben. Hierzu werden wir zukünftig u.a. Programme aufsetzen, um die Anzahl an Frauen in Führungspositionen in unserem Unternehmen weiter zu erhöhen.

Damit wir auch gemeinsam an einer Lösung arbeiten können, freuen wir uns, wenn Sie sich persönlich mit uns in Kontakt setzen. Hierzu können Sie sich auch gerne bei unseren HR Kollegen unter kununu@wilo.com melden.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und einen gemeinsamen Austausch!

Ihr HR Team

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