Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
WILO SE wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine 35-Stunden-Woche geschätzt wird. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und gut ausgestattet beschrieben, mit dem neu renovierten Wilopark als zentralem Punkt. Die Kolleg:innen arbeiten in den meisten Abteilungen gut zusammen, und das Gehalt wird dank IGM-Tarifvertrag als überdurchschnittlich angesehen. Kritisch betrachten Mitarbeiter:innen jedoch die Kommunikationskultur, bei der häufig nur positive Informationen weitergegeben werden, sowie das Führungsverhalten, das je nach Abteilung stark variiert. Einige berichten von einer Atmosphäre, in der Kritik unerwünscht ist und persönliche Beziehungen wichtiger sind als Leistung.
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Die Arbeitsatmosphäre bei WILO SE wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeigen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben eine angenehme Atmosphäre, in der Kolleg:innen freundlich und hilfsbereit sind. Trotz offener Bürolandschaften wird das Arbeitsklima in manchen Abteilungen als entspannt und sehr angenehm empfunden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen. Manche berichten von einer angespannten Arbeitsatmosphäre mit hohem Druck und Arbeitsbelastung. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte, mangelnde Offenheit für kritisches Feedback und einen zu starken Fokus auf individuelles Überleben statt gemeinsamen Erfolg. Auch werden monotone Arbeitsabläufe und unerfüllte Weiterbildungsversprechen erwähnt. Die Unternehmenskultur scheint sich nach Meinung einiger Beschäftigter verschlechtert zu haben.
Die Kommunikation bei WILO SE wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Auf der positiven Seite schätzen einige die offene und ehrliche Kommunikation, besonders innerhalb kleinerer Abteilungen. Die abteilungsübergreifende Verständigung wird teilweise als sehr gut beschrieben, und Informationen sind grundsätzlich verfügbar. Allerdings zeigen sich auch Schwächen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz und Informationsflüssen, die als verspätet oder verschleiert wahrgenommen werden. Kritisiert wird zudem, dass die Führung mitunter mehr auf Druck als auf Lösungen setzt und vor allem positive Nachrichten kommuniziert werden, während negative Aspekte unausgesprochen bleiben, was zu Gerüchten führen kann. Die Qualität der Kommunikation scheint stark von der Kompetenz der jeweiligen Führungskraft abzuhängen.
Bei WILO SE zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und unterstützende Art ihrer direkten Vorgesetzten, die ein offenes Ohr haben und Autonomie bei Projekten gewähren. Es wird jedoch deutlich, dass die Führungsqualität stark abteilungsabhängig ist. Während manche Führungskräfte als kompetent und respektvoll beschrieben werden, berichten andere Bewertungen von mangelnder Unterstützung und ineffektiver Führung.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass einige Führungskräfte mehr Wert auf ihr persönliches Image als auf den Unternehmenserfolg legen und durch Mikromanagement führen. Es wird von unangemessenen Bemerkungen, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen und einer Führungskultur berichtet, die auf äußere Erscheinung statt auf Mitarbeitermotivation setzt. Auch die obere Führungsebene steht in der Kritik, wichtigen Themen nicht entschlossen genug zu begegnen und technische Fragen unzureichend zu beantworten.
Die Work-Life-Balance bei WILO SE wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die nach Absprache angepasst werden können, sowie die Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen. Das Unternehmen bietet Gleitzeit, 35-Stunden-Wochen und Home-Office-Optionen an, was besonders für Werkstudent:innen mit universitären Verpflichtungen vorteilhaft ist. Außerdem wird hervorgehoben, dass die persönlichen Bedürfnisse der Beschäftigten stark berücksichtigt werden. Allerdings gibt es auch vereinzelt kritische Stimmen, die von erheblichen Überstunden berichten - in manchen Fällen sogar von 50-Stunden-Schichten - und davon, dass die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden aufgrund der Arbeitsbelastung deutlich über der vertraglich vereinbarten 35-Stunden-Woche liegen.
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