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WILO SEals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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WILO SEWILO SEWILO SE
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Bewertungsdurchschnitte

  • 113 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    42.477876106195%
    Gut (19)
    16.814159292035%
    Befriedigend (33)
    29.203539823009%
    Genügend (13)
    11.504424778761%
    3,36
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    41.379310344828%
    Gut (4)
    13.793103448276%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (10)
    34.48275862069%
    3,02
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,58

Arbeitgeber stellen sich vor

WILO SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,36 Mitarbeiter
3,02 Bewerber
4,58 Azubis

Verbesserungsvorschläge

  • Die meisten Mitarbeiter wissen, dass visuell gut aufbereitete, mittelmäßige und oberflächliche Ergebnisse mehr Eindruck schinden und weniger Fragen hervorbringen, als fachlich fundierte Ergebnisse. Entsprechend mehr Wert wird bei Mitarbeitern auf die visuelle Darstellung gelegt, anstatt der eigentlichen Herausforderung zu begegnen. Das schadet nicht nur dem Fortschritt des Unternehmens, sondern frustriert auch Teile der Mitarbeiter, die sich mit ihrem unternehmerischem Denken und Handeln der trägen, unkreativen und teilweise uninformierten Unternehmenskultur noch nicht gefügt haben. Vetternwirtschaft trägt außerdem dazu bei, dass sich diese Kultur zumindest nicht mittelfristig ändern wird. Diese wird von Mitarbeitern als selbstverständlich angesehen, da ja auch das interne Marketing von der "Wilo Familie" spricht. Großes Missverständnis! Verbesserungsvorschlag: Ziele klarer und realistischer Formulieren (Anspruch vs. Wirklichkeit beachten!), Mitarbeiter am erzielten Fortschritt messen und nicht am pseudo-visionärem präsentieren von Industrie 4.0 Folien oder am Nachnamen. Es wär wesentlich mehr drinnen, wenn Leistung anders als momentan wertgeschätzt werden würde.

Contra

- Mehr Schein als Sein in jeglicher Hinsicht.
- Schlechte Kommunikation (abteilungsübergreifend, abteilungsintern / wenig Feedback).
- Keine strategische Personalplanung.
- Null Weiterbildung.
- Karrieremöglichkeiten verbessern sich mehr in der Kaffeküche, als wenn man fokussiert seinen Aufgaben nachgeht

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    WILO SE
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern und zu den direkten Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre stets sehr gut. Nut mit der allg. Kommunikation nebst Entscheidungen von dem höheren Management werden immer wieder Irritationen ausgelöst, die einen negativen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben

Karriere / Weiterbildung

Hier scheint es so zu sein, dass das derzeitige Wissensniveau als ausreichend eingestuft wird und faktisch in einer "Wissensstarre" verbleibt.
Seitens des Arbeitgebers werden hier nur sehr wenige Impulse bzw. gar keine Ziele gemeinsam mit dem Mitarbeiter definiert.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten soll mehr und mehr gelebt werden, nur ist es im Rahmen dieser Veränderung nicht möglich technisch inhaltlich spezifisches Equipment, welches nicht mobil ist und sein kann, ebenfalls mitzunehmen. Daher stellt sich hierbei immer mehr die Frage, wie dies in der Zukunft gelöst werden soll. Es erschwert nur den täglichen Arbeitsalltag.

Image

Im Rahmen von Strukturanpassungen, bei der auch aus Sicht der Mitarbeiter/-innen, fragliche Entscheidungen getroffen und ohne Kommunikation zu den Mitarbeitern umgesetzt wurden, ergaben sich sehr viele Irritationen, die mitunter auch zu einem Vertrauensverlust zu dem Arbeitgeber geführt haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei Prozessen, die auch die Mitarbeiter betreffen, diese nach Möglichkeit auch in einem rel. frühen Stadium einbinden. Entscheidungen frühzeitig bekannt geben und auch authentisch transparent darstellen. Eine "wirkliche" Weiterbildungsmöglichkeit für Mitarbeiter schaffen und auch gemeinsame Meilensteine für zukünftige Anpassungen definieren.

Pro

Man erhält viele Freiheiten, auch neben dem alltäglichen sich mit fachfremden Themengebieten zu beschäftigen.
Allg. Arbeitsumfeld und das direkte Mitarbeiter / Vorgesetzten Verhältnis, was von Vertrauen geprägt ist.

Contra

"Gefühlt" befindet man sich derzeit in einer Spirale von Prozessanpassungen, die wieder zu mehr und umfangreicheren Prozessen führen. Ziel soll dabei die Transparenz sein, wobei dabei sehr viel Effektivität eingebüsst wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    WILO SE
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 12.Nov. 2017 (Geändert am 26.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Dauerdruck und Dauerstress, Fabelzeitvorgaben sind kaum realisierbar!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen Dir "Theoriebrei" verkaufen, obwohl sie selber wissen, dass die Praxis anders aussieht. Deine Meinung, Mensch interessiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das große Wir ist verloren gegangen, Grüppchenbildung. Jeder ist sich selbst am nächsten.

Interessante Aufgaben

Äußerst Monoton, jeder Tag gleicher Arbeitsablauf!

Kommunikation

Zu viele Kennzahlen hängen in Deutsch-Englisch "wirr-war" aus, Standortinfo liegt auch aus. Nur verstehen, geschweige denn erklären tut es einer!

Gleichberechtigung

Allgemeines Problem, Teilzeitkräfte wieder in Vollzeit zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird bei Mehrarbeitsanträge und Schichtarbeit kein Unterschied gemacht, ob Du 20 oder 60 Jahre alt bist!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung (Techniker, Meister) musst Du selber bezahlen und kümmern. Um Stelle zu bekommen bedarf es viel "Vitamin B"!

Gehalt / Sozialleistungen

Facharbeiterlohn weit unter Bundesdurchschnitt. Gehalt kommt pünktlich.

Arbeitsbedingungen

beste Rechner, teils Smartphone und Klimaanlage für Angestellte. Ausgediente, schwache Rechner, laute, schlecht belüftete, nicht klimatisierte Arbeitsbedingungen in der Produktion.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was muss, wird (versucht) eingehalten.

Work-Life-Balance

Urlaub fest eingetragen, Verschiebungen nur zu Gunsten der Firma. Dreiviertel des Jahres Mehrarbeit /Überstunden.

Image

Einst (EMU) ein Aushängeschild in der Region. Neue Kollegen kommen meist aus anderen Regionen wie Hof. Das sagt alles.

Verbesserungsvorschläge

  • Anfangen, Kollegen wie Menschen zu behandeln und nicht wie Kennzahlen. Baustellen auch zu Ende führen, nicht viele neue dazu aufmachen!

Pro

Gewerkschaftsorientierter Betriebsrat

Contra

Zu viele (teils Inkompetente) Indianer, dennoch kein Häuptling!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    WILO SE
  • Stadt
    Hof
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 113 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    42.477876106195%
    Gut (19)
    16.814159292035%
    Befriedigend (33)
    29.203539823009%
    Genügend (13)
    11.504424778761%
    3,36
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    41.379310344828%
    Gut (4)
    13.793103448276%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (10)
    34.48275862069%
    3,02
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,58

kununu Scores im Vergleich

WILO SE
3,33
146 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
43.206 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.867.000 Bewertungen