Wilo ist ein Pionier für nachhaltige und intelligente Premium-Wassertechnologie zur Bewältigung globaler Herausforderungen – mit Impact für alle. Der Taktgeber unseres Handelns ist die übergeordnete Wilo-Nachhaltigkeitsstrategie und ihre zentralen Wirkbereiche Creating, Caring, Connecting. Über 9.000 Mitarbeitende weltweit arbeiten jeden Tag an Innovationen mit einem klaren Ziel: die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. In der Gebäudetechnik, der Wasserwirtschaft und der Industrie bewegen, behandeln und steuern wir die wichtigste Ressource unseres Planeten. Seit mehr als 150 Jahren denken wir voraus – und gestalten heute als Vorreiter unserer Branche das Digitale & KI-Zeitalter.
Wir nennen das: Pioneering for You.
In der Gebäudetechnik, der Wasserwirtschaft und der Industrie bewegen, behandeln und steuern wir die wichtigste Ressource unseres Planeten.
In den Anwendungen Heizung und Kühlung sowie Wasser- und Abwasserbehandlung und -transport stehen wir für hocheffiziente, smarte und sichere Premium-Produkte und -Systeme. Unsere individuellen und ganzheitlichen Services unterstützen Sie vor Ort oder digital. So liefern wir Lösungen für die mit den globalen Megatrends einhergehenden Herausforderungen. Und übernehmen Verantwortung – für Wasser und die Zukunft.
Sie möchten neue Wege einschlagen, innovative Ideen einbringen und das Morgen mitgestalten?
Dann helfen Sie uns dabei, die wichtigste Ressource der Welt und unsere Zukunft zu bewegen. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die uns tagtäglich dabei unterstützen als Pionier der Pumpenindustrie voranzugehen. Denn: Unser internationaler Erfolg ist direkt an die herausragenden Leistungen unserer Mitarbeiter geknüpft. Jeder von ihnen trägt seinen und ihren individuellen Teil zum Fortschritt von Wilo bei.
Werfen Sie einen Blick in unseren Stellenmarkt und erkunden Sie Ihre globalen Möglichkeiten bei uns. Finden Sie heraus, in welchen Bereichen und in welchen Ländern Sie Ihr Talent in unser Unternehmen weiterentwickeln können.
Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Wilo unter:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Wilo Gruppe will die Zukunft gemeinsam mit ihren Mitarbeitern gestalten. In diesem Zusammenhang sind gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen von größter Bedeutung. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die den respektvollen Umgang miteinander widerspiegeln. Diese Leistungen gehören zu den Dingen, die unsere Mitarbeiter an Wilo schätzen:
Zwei Prinzipien prägen die Unternehmensgeschichte von Wilo: Beständigkeit und Wandlungsfähigkeit. Sie finden ihren Ausdruck in so unterschiedlichen Formen wie gelebter Verantwortung und zielgerichtetem Erfindergeist, in lokaler Verwurzelung und globalem Aktionsradius. Dabei waren es auch immer vorausschauende Entscheidungen, die den nachhaltigen Erfolg und die langfristige Perspektive unseres unabhängigen Familienunternehmens gewährleisteten.
Als Caspar Ludwig – genannt Louis – Opländer das Unternehmen 1872 als Kupfer- und Messingwarenfabrik in Dortmund gründete, produzierte es noch Destillerieanlagen für die Getränkeindustrie. Somit wurde der Grundstein für Wilo gelegt. Daraufhin folgte eine herausragende Entwicklung, welche in der Stellung als Innovationsführer mündete.
Wilo blickt jetzt auf fast 150 Jahre Firmengeschichte zurück. In dieser Zeit hat das Unternehmen weltweit Spuren hinterlassen. Eine Sache ist aber über all die Jahre immer gleichgeblieben: Wilo‘s Innovationsfreudigkeit und Innovationskraft: Von Dampfheizern und Warmwasser-Heizsystemen zu smarten Lösungen, von der Kupfer- und Messingwarenfabrik "Louis Opländer" zu Wilo, einem digitalen Pionier der Pumpenbranche.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WILO SE.
Flexibilität bei der Arbeitszeitwahl. Viele Benefits für Gesundheitsvorsorge z.B. Rabatt fürs Abos bei Fitnessstudios
Neuer Campus und von früher guter Name der Marke. Gute Mitarbeiter an der Basis im Vertrieb.
Ich mag Wilo. Nur wegen dem Fehlverhalten von ein paar Personen kann man dem Unternehmen nicht sagen das es schlecht ist. Ich arbeite gerne hier, auch wenn ich gerne mehr erreichen würde!
Die Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend freundlich und hilfsbereit. Der neue Campus ist modern gestaltet, gut ausgestattet und bietet eine angenehme Arbeitsumgebung.
Gutes Arbeitsumfeld. In Summe immer noch ein guter Arbeitgeber mit sehr vielen Möglichkeiten für Mitarbeitende.
Wirklich schlecht finde ich das Vorstände die Möglichkeit geben sich ganz oben zu beschweren. Ehrlich seitdem traue ich meinen Kollegen kaum noch. Wer will schon seinen Namen negativ bei CEO haben. Das hat die Atmosphäre sehr vergiftet. Schlechter Schachzug.
Das die Darsteller nicht aussortiert werden und immer mehr in höhere Positionen gehoben werden, ohne eine Adäquate Ausbildung dahinter zu haben, nur weil sie mit dem Manager gut können.
Wilo war immer schon ein schwieriges Unternehmen, aber inzwischen dienen die Führungskräfte nur noch sich selbst.
Neues cube ist katastrophal ..
Die willkürlichen Kündigungen
Das Unternehmen sollte eine klare Strategie und langfristige Zielbilder entwickeln und diese transparent an alle Teams kommunizieren. Führungskräfte müssen stärker in ihrer Rolle als Führung wahrgenommen werden und weniger ausschließlich im operativen Tagesgeschäft arbeiten.
Beförderungen, Gehaltsentwicklungen und Karrierechancen sollten auf nachvollziehbaren, objektiven Kriterien basieren und konsequent leistungsbezogen erfolgen. Transparenz und Fairness in Entscheidungsprozessen würden das Vertrauen der Mitarbeitenden deutlich stärken.
Darüber hinaus sollte gezielt in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert werden – durch strukturierte Weiterbildungsprogramme, klare Entwicklungspfade und regelmäßiges, ehrliches ...
Mehr die Experten ihre Arbeit machen lassen! Nicht zu allem Ja sagen, sondern auch mal Gegenvorschläge machen und keine Angst vor Konsequenzen zu haben! Die Mitarbeitenden wieder mehr in den Mittelpunkt setzen. Das ist in den letzten 1.5-2 Jahren leider immer weniger geworden.
Die jetzige Ausrichtung auf einen CEO wird sich kaum ändern lassen. Die ist fest verankert. In den USA wechseln CEOs häufiger, um frischen Wind ins Unternehmen zu bringen. Die Ja-Sager Kultur durch eine vernünftige Feedbackkultur ersetzen. Bitte Experten für Bereiche berufen.
Augen auf wem ihr die Möglichkeit zur Teamleitung gebt. Auch zwischen den Zeilen lesen, wenn eine Führungskraft von vorne herein so Sachen wie Fortbildungen als unnötig abstempelt, ist es keine Führungskraft!
Sich mal ehrlich machen. Dazu gehören auch, die beschönigenden Bewertungen hier zu unterlassen. Wilo ist eine der wenigen Arbeitgeber, deren Bewertungen keiner Gaußchen Verteilung folgen. Das ist eindeutig!
Der am besten bewertete Faktor von WILO ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich sehr gut, was viele davon abhält zu gehen.
gutes Gehalt
IG Metall Tarif und Zusatzleistungen am HQ in Dortmund. Also top.
Ja, vermutlich besser als anderswo.
Siehe Kommentar zum Thema Gleichberechtigung. Hier hinkt Wilo hinterher. Frauen sollen bei mindestens gleicher Leistung genauso viel verdienen, wie ihre direkten männlichen Kollegen.
Ansonsten ist das Gehalt über die IG Metall geregelt, was viele Vorteile bietet und ich auch nicht mehr missen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Was soll ich sagen. Während CEOs versuchen Optimismus zu verbreiten sieht die Realität bescheiden aus. Dadurch geht die Strategie nicht in die gleiche Richtung was sicherlich noch Folgen haben wird
Von oben und von offizieller Seite viel Marketing-Blabla und die Basis hütet ihre Zunge. Hier funktioniert nicht mal mehr der Flurfunk.
Kritische Stimmen sind kein Problem…
Sie offenbaren Probleme, können sogar richtige Booster sein, dass ist hier aber nicht gewollt
Es wird nur das nötigste Kommuniziert und da auch nur das positive. Und wichtig das klatschen nicht vergessen.
Einseitige kommunaktion und man muss viel diskutieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Talent wird nicht gefördert. Mach das wofür du bezahlt wirst, hast du keinen Schein in der Tasche wo drauf steht das du das kannst, kannst du es nicht. (Unabhängig ob man es kann)
Noch dazu sind Aufstiegschancen abhängig davon ob du gut in deinem Job bist oder nicht. Wenn ja, bleibt man ewig da wo man ist. Wenn nein, kann es passieren das man „wegbefördert“ wird in eine höhere Position, brauch dich ja keiner mehr wenn du es nicht kannst.
...
Es wird kaum in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert. Klare Entwicklungspläne, gezielte Weiterbildungen oder nachhaltige Förderung sind nicht vorhanden. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss dies größtenteils selbst organisieren.
In hartnäckiger Eigeninitative ist schon was möglich, aber schwer, dass es genehmigt wird.
Hat stark nachgelassen und war stark vom Budget der jeweiligen Abteilung abhängig.
Vetternwirtschaft, vitamin b nur so kommt man weit.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
