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WILO 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score358 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 13.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

WILO SE ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als angenehm und freundlich beschrieben, obwohl einige Kolleg:innen und Vorgesetzte für eine angespannte Stimmung sorgen können. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber die Teilnahme scheint von der Abteilung und dem/der Vorgesetzten abhängig zu sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist vielfältig, könnte jedoch in einigen Bereichen verbessert werden. Das Unternehmen setzt sich aktiv für den Klimaschutz ein, obwohl Kritik an der Herkunft der Rohteile und Zulieferer besteht. Gleichberechtigung scheint ein Problem zu sein, da Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Kommunikationskanäle
  • Aktives Engagement für den Klimaschutz

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Gleichberechtigung und Frauenrepräsentation in Führungspositionen
  • Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
  • Unklarheiten und Ungerechtigkeiten bei Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Werkstudent:in14 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Industriemechaniker:in10 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WILO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WILO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Pioneering for You

Wer wir sind

MOVE MINDS. MOVE WATER. MOVE THE FUTURE.

Wer wir sind

Die Wilo Gruppe ist einer der weltweit führenden Premiumanbieter von Pumpen und Pumpensystemen für die Gebäudetechnik, die Wasserwirtschaft und die Industrie. 1872 als Kupfer- und Messingwarenfabrik in Dortmund gegründet, hat sich Wilo vom lokalen Spezialisten zum Global Player entwickelt.

Mit smarten Lösungen, die Menschen, Produkte und Services miteinander verbinden, ist die Wilo Gruppe einer der digitalen Pioniere der Branche. Wilo ist international ein Synonym für Hightech im Pumpensegment. Hinter dem Unternehmen stehen rund 7.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.

Folgen Sie uns auf Social Media:

https://www.youtube.com/user/Wilo1872

https://www.facebook.com/WiloGroup/

https://www.instagram.com/wilogroup/?hl=de

Produkte, Services, Leistungen

Als weltweit führendes Technologieunternehmen, das Wasser in der Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie bewegt, schafft die Wilo Gruppe durch innovative und energieeffiziente Produkte, Systeme und Lösungen einen nachhaltigen Mehrwert.

Für unsere Kunden machen wir komplexe Technologie benutzerfreundlich, einfach in der Anwendung, energieeffizient und leistungsfähig. Dabei sind wir in den folgenden Marktsegmenten tätig:

  • Building Services Residential & Commercial
  • OEM
  • Water Management
  • Industry

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten neue Wege einschlagen, innovative Ideen einbringen und das Morgen mitgestalten? Dann helfen Sie uns dabei, die wichtigste Ressource der Welt und unsere Zukunft zu bewegen. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die uns tagtäglich dabei unterstützen als Pionier der Pumpenindustrie voranzugehen. Denn: Unser internationaler Erfolg ist direkt an die herausragenden Leistungen unserer Mitarbeiter geknüpft. Jeder von ihnen trägt seinen und ihren individuellen Teil zum Fortschritt von Wilo bei. Werfen Sie einen Blick in unseren Stellenmarkt und erkunden Sie Ihre globalen Möglichkeiten bei uns. Finden Sie heraus, in welchen Bereichen und in welchen Ländern Sie Ihr Talent in unser Unternehmen weiterentwickeln können.

Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten unter:

https://wilo.com/en/Career/Working-at-Wilo/

Oder folgen Sie uns auf Social Media:

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Kennzahlen

Mitarbeiter8.950
Umsatz1.974,8 Mio. EUR im Jahr 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • RabatteRabatte
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was WILO SE über Benefits sagt

Die Wilo Gruppe will die Zukunft gemeinsam mit ihren Mitarbeitern gestalten. In diesem Zusammenhang sind gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen von größter Bedeutung. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die den respektvollen Umgang miteinander widerspiegeln. Diese Leistungen gehören zu den Dingen, die unsere Mitarbeiter an Wilo schätzen:

  • Global Player
  • Innovation
  • Gesundheit
  • Work-Life-Balance
  • Vielfalt
  • Weiterbildung
  • Regionale Vorteile

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zwei Prinzipien prägen die Unternehmensgeschichte von Wilo: Beständigkeit und Wandlungsfähigkeit. Sie finden ihren Ausdruck in so unterschiedlichen Formen wie gelebter Verantwortung und zielgerichtetem Erfindergeist, in lokaler Verwurzelung und globalem Aktionsradius. Dabei waren es auch immer vorausschauende Entscheidungen, die den nachhaltigen Erfolg und die langfristige Perspektive unseres unabhängigen Familienunternehmens gewährleisteten.

Als Caspar Ludwig – genannt Louis – Opländer das Unternehmen 1872 als Kupfer- und Messingwarenfabrik in Dortmund gründete, produzierte es noch Destillerieanlagen für die Getränkeindustrie. Somit wurde der Grundstein für Wilo gelegt. Daraufhin folgte eine herausragende Entwicklung, welche in der Stellung als Innovationsführer mündete.

Wilo blickt jetzt auf fast 150 Jahre Firmengeschichte zurück. In dieser Zeit hat das Unternehmen weltweit Spuren hinterlassen. Eine Sache ist aber über all die Jahre immer gleichgeblieben: Wilo‘s Innovationsfreudigkeit und Innovationskraft: Von Dampfheizern und Warmwasser-Heizsystemen zu smarten Lösungen, von der Kupfer- und Messingwarenfabrik "Louis Opländer" zu Wilo, einem digitalen Pionier der Pumpenbranche.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WILO SE.

  • Dagmar Reinhard (HR Manager Talent Acquisition)

  • Was uns an unseren Bewerbern besonders wichtig ist? Authentizität. Wir möchten Sie so kennenlernen wie Sie sind und erfahren, was Sie bewegt. Außerdem bitten wir Sie herzlich sich zusätzlich vor der Bewerbung mit Wilo und der gewünschten Position auseinanderzusetzen. Denn uns ist es wichtig, dass auch wir zu Ihnen passen. Unsere Unternehmenswebsite https://wilo.com/de/index.html sowie unsere Social Media Kanäle können sicher dabei helfen, dass auch Sie uns schon vorab etwas kennenlernen.

    Wenn Sie überzeugt sind und gemeinsam mit uns Wasser und die Zukunft bewegen wollen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

  • Grundsätzlich gilt: Nutzen Sie bei der Bewerbung Ihre Chance für einen guten ersten Eindruck. Dieser wird Ihnen leicht gelingen, wenn Sie folgende Tipps bei Ihrer Bewerbung beachten:

    • Achten Sie auf vollständige Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und relevante Zeugnisse)
    • Achten Sie auf die Aktualität Ihres Lebenslaufs
    • Prüfen Sie Ihre Bewerbung hinsichtlich Formatierungs- und Rechtschreibfehlern
    • Achten Sie auf Anschaulichkeit (Absätze, Zeilenabstand, Schriftgröße) und eine gute Lesbarkeit
    • Statt eines Anschreibens bekommen Sie von uns im Bewerbungstool Fragen gestellt. Nehmen Sie sich zur Beantwortung der Fragen etwas Zeit
    • Überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten: Erläutern Sie Ihre Kompetenzen und Ihre vergangenen Erfolge
    • Was bewegt Sie, zu Wilo zu kommen? Was wollen Sie bei Wilo erreichen? Warum sind Sie die/der Richtige für die Stelle?
    • Bitte bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor
    • Informieren Sie sich über unsere Homepage: https://wilo.com/de/
    • Schauen Sie sich insbesondere die Stellenausschreibung genau an, damit Sie auf mögliche Fragen im Gespräch vorbereitet sind
  • Wir bitten Sie, sich ausschließlich online zu bewerben. Alle aktuellen Vakanzen finden Sie auf unsere Karriereseite unter https://wilo.com/de/Karriere/Stellenangebote/.

    Postalische Bewerbungen können wir leider nicht entgegennehmen.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der gewünschten Tätigkeit und je nach Position in unterschiedliche Schritte unterteilt. In jedem Fall möchten wir Sie aber nach Ihrer Online-Bewerbung persönlich kennenlernen.

    Wir versuchen natürlich immer so schnell wie möglich auf Ihre Bewerbung zurückzukommen. Gleichzeitig möchten wir allen Bewerbern und Bewerberinnen eine Chance geben und prüfen daher die Unterlagen aller Kandidaten und Kandidatinnen so genau wie möglich. Abhängig von der Art der Vakanz kann der Bewerbungsprozess daher einige Wochen dauern. Deshalb möchten wir Sie in diesem Fall um etwas Geduld bitten. Sollten bei Ihnen in der Zwischenzeit dennoch Fragen entstehen, können Sie uns jederzeit gerne unter HRDACH@wilo.com kontaktieren.

    Mögliche Recruitingschritte bei Wilo

    • Sichtung der Bewerbungen durch das Recruiting-Team
    • Abstimmung und Entscheidung mit dem Fachbereich
    • Ein erstes Kennenlerngespräch findet online statt
    • Ein zweites Gespräch zur persönlichen Vertiefung findet vor Ort statt
    • Finale Entscheidung und Vertragsangebot
    • Erster Arbeitstag und Onboarding

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherheit auf Grund der hohen Bedeutung in der Wilo Gruppe und Zukunftsperspektive am Standort.
Bikeleasing, IGB Karte, 28-30 Tage Urlaub, T-Zug, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Altersteilzeit, Klimaneutralität und bald CO2 neutral, Flexibilität, Gleitzeit ...
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- 20min extra Pause (bezahlt)
- Vorgesetzte und ältere Kollegen
- Sicherheit wird Groß geschrieben bei Wilo
- Als Zeitarbeiter einen guten Lohn
- Sehr moderner Arbeitgeber
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Die Orientierung an den Zielen Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit. Auch innerhalb des Teams war die Arbeit sehr angenehm und es hat Spaß gemacht.
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Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto (kenne ich auch anders)
Sicherer Arbeitsplatz, Leiharbeiter werden in der Regel fest übernommen.
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-pünktliche Gehaltszahlung (noch nie verspätet)
-T-Zug
-Bikeleasing
-IGB Karte
-Kantine
-Wasserspender
-Mitarbeiterrabatte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungs- und Mitarbeiterstruktur wird in immer neuen Strategiewechseln an die längst bekannten Unzulänglichkeiten angeglichen. Und die liegen - und jeder weiß es - an einer völlig selbsteingenommen und unreflektierten Unternehmensführung nach dem Vorbild eines Alleinherrschers. Positive Impulse bleiben aus. Mitarbeiter werden für vorige Entscheidungen der Führung vor den Bus geworfen. Die enorme Mitarbeiterfluktuation in vielen Bereichen belegt wie sehr die Außendarstellung als modernes, nachhaltiges und soziales Unternehmen von der Wirklichkeit abweicht. Für ein Unternehmen dieser Größe und für den ...
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Sie sehen nur auf sich die Chefs und nicht wie früher auf den Arbeiter die Zahlen müssen Passen und wenn sie so weider machen werden sie keine Arbeiter bekommen die alten Arbeiter werden wie Zitronen ausgedrückt und die neuen Arbeiter bekommen alle den selben Lohn wie einer der schon 40Jahre in Betrieb ist ich find das eine Schande was sie mit den alten Arbeiter machen.Schade das sie es mit den alten Arbeiter machen können was sie wollen.Mein Fazit gehe nicht ...
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Das auf Dauerkrankheit nicht reagiert wird und meistens die Kollegen im direkten Bereich dadurch Mehrarbeit leisten müssen .
Keine Konsequente Umsetzung von Verhaltensregel.
Teilweise zu nachlässig, was Unmut bei den Mitarbeitern erzeugt.
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Vorgesetztenverhalten, Unternehmenskultur (Musik schafft Kultur, eine Unternehmensband schafft nicht gleich Unternehmenskultur!), extrem hohe, häufig "nicht freiwillige" Fluktuation in der Führungsebenen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Onboarding für Studenten könnte besser gestaltet werden, E-Mail mit Details zum Start, Vorbereiteter Arbeitsplatz, organisierte Rundgänge durch die Firma/ Produktion, eventuell Vorstellung der Abteilungen mit Kollegen und Kolleginnen, mit denen man zutun hat
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Mal mehr auf die Kritiker eingehen die immer alles schlecht reden. Die meisten sind nur genervt davon. Wilo ist kein Knast. Wer will kann gehen. Aber komischerweise will das von den Meckerern kaum jemand.
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- Werkstudentenkonzept: damit Abteilungen Werkstudenten nicht nur für die Aufgaben ausnutzen, auf die sonst keiner Lust hat
- Urlaubsanspruch
- Feiertagsanträge
- Befristungsregelungen
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Gleiche Bedingungen für Arbeitszeit und Lohn wie in Dortmund. Die Flexibilität für die Mitarbeiter erhöhen nicht einschränken, auch in der Produktion ist das möglich.
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Endlich nach Tarif IGM bezahlen, weg von der 40h/Woche. Keine Schichten einführen sondern abbauen und die Gleitzeit flexibler für alle gestalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von WILO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


- Während der ersten 6 Monate 15€/h, danach 16,34€/h.
- Keine Zusatzleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Jobrad, T-Zug).
- Urlaub:
Der Anspruch für bezahlte Urlaubstage richtet sich offiziell nach der Anzahl der durchschnittlich gearbeiteten Tage:
1 Tag/Woche = 4 Urlaubstage/Jahr;
2 Tage/Woche = 8 Urlaubstage/Jahr;
3 Tage/Woche = 12 Urlaubstage/Jahr;
4 Tage/Woche = 16 Urlaubstage/Jahr;
5 Tage/Woche = 20 Urlaubstage/Jahr.
-> Es wird nicht geprüft oder berechnet wie viele Tage durchschnittlich gearbeitet wurden. Es ist nichtmals definiert, über welchen Zeitraum der ...
4
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Meines Wissens sind die Gehälter der Entgeltgruppen überdurchschnittlich für die Region. Viele meiner Bekannten in ähnlichen Positionen verdienen teilweise sogar deutlich weniger. Auch Sonderzahlungen oder Inflationsausgleiche gehören hier zum Standard.
5
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Im Vergleich mit anderen Firmen in der Region wird denke ich gut bezahlt. Klar gibt es Abweichungen zum Hauptstandort in Dortmund aber man versucht jedes Jahr den Unterschied kleiner zu machen.
4
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Für die Region durchschnittliches Gehalt aber nur Haustarif…
Arbeiter im selben Betrieb nur anderem Werk in Dortmund bekommt hingegen Tariflohn bei 35 anstatt 39,5 Stunden!
3
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Verdienst ist für die Region gut. Viele Zusatz- und Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tarifl. Zusatzentgelt, Inflationsausgleich, IGB- Karte uvm.)
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Es wird alles schön geredet, Hauptsache jeder hat einen Monitor am Platz zur Überwachung der Kennzahlen.
2
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Wurde schon oft angesprochen hier, aber verbessert wird nichts.
2
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Leider gerade ausreichend
2
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Das ist seit Jahren ein Fremdwort in der mechanischen Fertigung
2
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Viele Kommunikationskanäle intern und extern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Weiterbildungen sind der Unternehmensgröße angemessen. Karriere bzw. Weiterentwicklung ist häufig aber nicht nur intransparent und losgelöst von Zielerreichung, sondern ganz klar verbunden mit Sichtbarkeit und Gefälligkeit in der Unternehmensführung.
2
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Bis zu einem gewissen Grad vom Vorgesetzten abhängig. Liegt aber auch an einem selbst. Steine werden einem jedenfalls nicht in den Weg gelegt. Steht jedem frei sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Um sonst gibt´s halt nix.
4
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Man muss schon was leisten um voran zu kommen
5
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Teilnahme wird gefühlt ausgewürfelt.
2
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Nur mit Beziehung möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WILO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WILO gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden WILO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 358 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WILO als eher modern.
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