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WILO 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score368 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Alle 368 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

WILO SE wird von Mitarbeiter:innen für das gute Betriebsklima und den kollegialen Umgang geschätzt. Die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit und die Präsenz im Büro werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine zunehmende Kontrolle und Einschränkung ihrer Flexibilität. Es gibt Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeiter:innen, teilweise durch abteilungsübergreifende Spannungen und mangelnde Kooperationsfähigkeit.

Die Karriereentwicklung bei WILO SE scheint stark von den richtigen Kontakten abhängig zu sein. Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch werden diese nicht immer von der Firma finanziell unterstützt.

Die Kommunikation innerhalb der Teams und zu anderen Abteilungen wird als gut bewertet, allerdings gibt es auch Kritik an mangelnder offener Kommunikation und Informationsweitergabe.

Das Unternehmen zeigt ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein und strebt Klimaneutralität an. Es gibt jedoch Bedenken bezüglich der Zulieferer aus Indien und China.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Kollegialer Umgang
  • Eigenverantwortliche Arbeit
  • Hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Zunehmende Kontrolle und Einschränkung der Flexibilität
  • Mangelnde offene Kommunikation und Informationsweitergabe
  • Abhängigkeit der Karriereentwicklung von den richtigen Kontakten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in20 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Werkstudent:in14 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Industriemechaniker:in10 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WILO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WILO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Pioneering for You

  • Wilo Servicetechniker
  • Wilo Park in Dortmund
  • Wilo Augmented Reality

Wer wir sind

MOVE MINDS. MOVE WATER. MOVE THE FUTURE.

Wer wir sind

Die Wilo Gruppe ist ein multinationaler Technologiekonzern und einer der weltweit führenden Premiumanbieter von Pumpen und Pumpensystemen für die Gebäudetechnik, die Wasserwirtschaft und die Industrie. In der vergangenen Dekade haben wir uns vom Hidden zum Visible und Connected Champion entwickelt. Heute sind über 8.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit für Wilo tätig. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Produkten und Lösungen, Prozessen und Geschäftsmodellen der digitale Pionier der Branche.

Produkte, Services, Leistungen

Als weltweit führendes Technologieunternehmen, das Wasser in der Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie bewegt, schafft die Wilo Gruppe durch innovative und energieeffiziente Produkte, Systeme und Lösungen einen nachhaltigen Mehrwert.

Für unsere Kunden machen wir komplexe Technologie benutzerfreundlich, einfach in der Anwendung, energieeffizient und leistungsfähig. Dabei sind wir in den folgenden Marktsegmenten tätig:

Building Services Residential & Commercial

Wilo bietet energieeffiziente Konzepte für die wirtschaftliche und nachhaltige Nutzung von Gebäuden in denMarktsegmenten Building Services Residential und Building Services Commercial an. Dies umfasst Heizungstechnik, Klimatisierung, Wasserversorgung und Abwasserentsorgung für verschiedene Einsatzbereiche wie Wohnhäuser, öffentliche Gebäude, Industrie- und Bürogebäude, Krankenhäuser und Hotels.

OEM

Als starker Partner von führenden Herstellern bieten wir zuverlässige und effiziente Pumpen und hydraulische Systeme für Erstausrüster. Mit langjähriger Erfahrung und Marktkenntnis entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für globale Marktbedürfnisse. Unsere breite Produktpalette umfasst integrierte und individuell entwickelte Lösungen für OEM-Kunden.

Water Management

Aufgrund von Urbanisierung, Klimawandel und Umweltverschmutzung wird Wasser in vielen Regionen knapp. Die Bereitstellung von sauberem Trinkwasser für die wachsende Weltbevölkerung ist ein dringendes Problem. Wir bieten als Partner der Wasserwirtschaft professionelle Lösungen für die Wasseraufbereitung und -versorgung sowie für die Abwasserbehandlung. Unsere Pumpen und Pumpensysteme setzen weltweit Standards für Leistung, Effizienz und Nachhaltigkeit.

Industry

Wir entwickeln und produzieren zuverlässige, flexible und effiziente Pumpen für den industriellen Einsatz. Unsere Stärke liegt in prozessbegleitenden Anwendungen für verschiedene Branchen. Mit individuellen Konzepten und Lösungen gewährleisten wir eine reibungslose Installation, sicheren Betrieb und effiziente Wartung. Unsere Pumpen werden weltweit in Kraftwerken, Bergbau und Lebensmittelherstellung eingesetzt.

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten neue Wege einschlagen, innovative Ideen einbringen und das Morgen mitgestalten? Dann helfen Sie uns dabei, die wichtigste Ressource der Welt und unsere Zukunft zu bewegen. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die uns tagtäglich dabei unterstützen als Pionier der Pumpenindustrie voranzugehen. Denn: Unser internationaler Erfolg ist direkt an die herausragenden Leistungen unserer Mitarbeiter geknüpft. Jeder von ihnen trägt seinen und ihren individuellen Teil zum Fortschritt von Wilo bei.

Werfen Sie einen Blick in unseren Stellenmarkt und erkunden Sie Ihre globalen Möglichkeiten bei uns. Finden Sie heraus, in welchen Bereichen und in welchen Ländern Sie Ihr Talent in unser Unternehmen weiterentwickeln können.

Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Wilo unter:

https://wilo.com/en/Career/Working-at-Wilo/

Kennzahlen

Mitarbeiter8.950
Umsatz1.974,8 Mio. EUR im Jahr 2023
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was WILO SE über Benefits sagt

Die Wilo Gruppe will die Zukunft gemeinsam mit ihren Mitarbeitern gestalten. In diesem Zusammenhang sind gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen von größter Bedeutung. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die den respektvollen Umgang miteinander widerspiegeln. Diese Leistungen gehören zu den Dingen, die unsere Mitarbeiter an Wilo schätzen:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zwei Prinzipien prägen die Unternehmensgeschichte von Wilo: Beständigkeit und Wandlungsfähigkeit. Sie finden ihren Ausdruck in so unterschiedlichen Formen wie gelebter Verantwortung und zielgerichtetem Erfindergeist, in lokaler Verwurzelung und globalem Aktionsradius. Dabei waren es auch immer vorausschauende Entscheidungen, die den nachhaltigen Erfolg und die langfristige Perspektive unseres unabhängigen Familienunternehmens gewährleisteten.

Als Caspar Ludwig – genannt Louis – Opländer das Unternehmen 1872 als Kupfer- und Messingwarenfabrik in Dortmund gründete, produzierte es noch Destillerieanlagen für die Getränkeindustrie. Somit wurde der Grundstein für Wilo gelegt. Daraufhin folgte eine herausragende Entwicklung, welche in der Stellung als Innovationsführer mündete.

Wilo blickt jetzt auf fast 150 Jahre Firmengeschichte zurück. In dieser Zeit hat das Unternehmen weltweit Spuren hinterlassen. Eine Sache ist aber über all die Jahre immer gleichgeblieben: Wilo‘s Innovationsfreudigkeit und Innovationskraft: Von Dampfheizern und Warmwasser-Heizsystemen zu smarten Lösungen, von der Kupfer- und Messingwarenfabrik "Louis Opländer" zu Wilo, einem digitalen Pionier der Pumpenbranche.

Videos

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WILO SE.

  • Dagmar Reinhard (HR Manager Talent Acquisition)

  • Was uns an unseren Bewerbern besonders wichtig ist? Authentizität. Wir möchten Sie so kennenlernen wie Sie sind und erfahren, was Sie bewegt. Außerdem bitten wir Sie herzlich sich zusätzlich vor der Bewerbung mit Wilo und der gewünschten Position auseinanderzusetzen. Denn uns ist es wichtig, dass auch wir zu Ihnen passen. Unsere Unternehmenswebsite https://wilo.com/de/index.html sowie unsere Social Media Kanäle können sicher dabei helfen, dass auch Sie uns schon vorab etwas kennenlernen.

    Wenn Sie überzeugt sind und gemeinsam mit uns Wasser und die Zukunft bewegen wollen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

  • Grundsätzlich gilt: Nutzen Sie bei der Bewerbung Ihre Chance für einen guten ersten Eindruck. Dieser wird Ihnen leicht gelingen, wenn Sie folgende Tipps bei Ihrer Bewerbung beachten:

    • Achten Sie auf vollständige Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und relevante Zeugnisse)
    • Achten Sie auf die Aktualität Ihres Lebenslaufs
    • Prüfen Sie Ihre Bewerbung hinsichtlich Formatierungs- und Rechtschreibfehlern
    • Achten Sie auf Anschaulichkeit (Absätze, Zeilenabstand, Schriftgröße) und eine gute Lesbarkeit
    • Statt eines Anschreibens bekommen Sie von uns im Bewerbungstool Fragen gestellt. Nehmen Sie sich zur Beantwortung der Fragen etwas Zeit
    • Überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten: Erläutern Sie Ihre Kompetenzen und Ihre vergangenen Erfolge
    • Was bewegt Sie, zu Wilo zu kommen? Was wollen Sie bei Wilo erreichen? Warum sind Sie die/der Richtige für die Stelle?
    • Bitte bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor
    • Informieren Sie sich über unsere Homepage: https://wilo.com/de/
    • Schauen Sie sich insbesondere die Stellenausschreibung genau an, damit Sie auf mögliche Fragen im Gespräch vorbereitet sind

  • Wir bitten Sie, sich ausschließlich online zu bewerben. Alle aktuellen Vakanzen finden Sie auf unsere Karriereseite unter https://wilo.com/de/Karriere/Stellenangebote/.

    Postalische Bewerbungen können wir leider nicht entgegennehmen.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der gewünschten Tätigkeit und je nach Position in unterschiedliche Schritte unterteilt. In jedem Fall möchten wir Sie aber nach Ihrer Online-Bewerbung persönlich kennenlernen.

    Wir versuchen natürlich immer so schnell wie möglich auf Ihre Bewerbung zurückzukommen. Gleichzeitig möchten wir allen Bewerbern und Bewerberinnen eine Chance geben und prüfen daher die Unterlagen aller Kandidaten und Kandidatinnen so genau wie möglich. Abhängig von der Art der Vakanz kann der Bewerbungsprozess daher einige Wochen dauern. Deshalb möchten wir Sie in diesem Fall um etwas Geduld bitten. Sollten bei Ihnen in der Zwischenzeit dennoch Fragen entstehen, können Sie uns jederzeit gerne unter HRDACH@wilo.com kontaktieren.

    Mögliche Recruitingschritte bei Wilo

    • Sichtung der Bewerbungen durch das Recruiting-Team
    • Abstimmung und Entscheidung mit dem Fachbereich
    • Ein erstes Kennenlerngespräch findet online statt
    • Ein zweites Gespräch zur persönlichen Vertiefung findet vor Ort statt
    • Finale Entscheidung und Vertragsangebot
    • Erster Arbeitstag und Onboarding

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherheit auf Grund der hohen Bedeutung in der Wilo Gruppe und Zukunftsperspektive am Standort.
Bikeleasing, IGB Karte, 28-30 Tage Urlaub, T-Zug, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Altersteilzeit, Klimaneutralität und bald CO2 neutral, Flexibilität, Gleitzeit ...
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Ich fühle mich hier sicher und die Phase von Corona hat mir gezeigt, ich als Mitarbeiter stand mit meiner Gesundheit im Vordergrund und Wilo hat in der Zeit viel für mich und die Belegschaft getan.
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Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto (kenne ich auch anders)
Sicherer Arbeitsplatz, Leiharbeiter werden in der Regel fest übernommen.
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Starker Zusammenhalt und tolle motivierende Arbeitseinstellung. Es wird immer Unterstützung geboten und auf den einzelnen geachtet
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Solide Produkte die Zukunftsfähig sind und der Standort hat Potenzial unter der richtigen Führung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungs- und Mitarbeiterstruktur wird in immer neuen Strategiewechseln an die längst bekannten Unzulänglichkeiten angeglichen. Und die liegen - und jeder weiß es - an einer völlig selbsteingenommen und unreflektierten Unternehmensführung nach dem Vorbild eines Alleinherrschers. Positive Impulse bleiben aus. Mitarbeiter werden für vorige Entscheidungen der Führung vor den Bus geworfen. Die enorme Mitarbeiterfluktuation in vielen Bereichen belegt wie sehr die Außendarstellung als modernes, nachhaltiges und soziales Unternehmen von der Wirklichkeit abweicht. Für ein Unternehmen dieser Größe und für den ...
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Ab dem mittleren Management finden sich immer "Manager", die deutliche Defizite bei der Mitarbeiterführung haben und/oder überhaupt nicht wissen, welche eigenen Produkte am Standort entwickelt und hergestellt werden, geschweige denn, wer diese wie nutzt.
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Das auf Dauerkrankheit nicht reagiert wird und meistens die Kollegen im direkten Bereich dadurch Mehrarbeit leisten müssen .
Keine Konsequente Umsetzung von Verhaltensregel.
Teilweise zu nachlässig, was Unmut bei den Mitarbeitern erzeugt.
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Ich glaube in jeder Firma gibt es Verbesserungspotential auch bei uns. Aber einen wirklich schlechten Punkt kann ich aus meiner Sicht nicht nennen.
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Werksleitung die jeglichen Funken an Menschlichkeit verloren hat und den Betrieb nur noch nach Kennzahlen leitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich gibt es wenig zu meckern. Allerdings merkt man, dass es immer notwendiger wird Konzernstrukturen zu etablieren und damit einergehende Prozesse und Standards zu definieren.
Es passiert leider noch relativ viel auf zu ruf.
Dennoch ist das hier meckern auf hohem niveau. Im Großen und ganzen ist Wilo ein Top Arbeitgeber. Vorherige Arbeitgeber von mir waren um Welten schlechter!
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Ich würde mir mehr deligierte Verantwortung/Entscheidungsgewalt in Händen von fachlich versierten Kollegen wünschen.
Entscheidungen werden über irrsinnig viele Gremien in schwindelerregende Höhen verzogen und kommen häufig entsprechend unglücklich festgelegt zurück.
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Führungsstruktur überdenken, Führungskräfte hinterfragen, Arbeitszeit und Gehalt nach Standort Dortmund anpassen, sonst werden wir die Ziele nicht erreichen, da kein neuer Mitarbeiter zu uns kommen und bleiben wird.
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Mal mehr auf die Kritiker eingehen die immer alles schlecht reden. Die meisten sind nur genervt davon. Wilo ist kein Knast. Wer will kann gehen. Aber komischerweise will das von den Meckerern kaum jemand.
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- Werkstudentenkonzept: damit Abteilungen Werkstudenten nicht nur für die Aufgaben ausnutzen, auf die sonst keiner Lust hat
- Urlaubsanspruch
- Feiertagsanträge
- Befristungsregelungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von WILO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).

- Während der ersten 6 Monate 15€/h, danach 16,34€/h.
- Keine Zusatzleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Jobrad, T-Zug).
- Urlaub:
Der Anspruch für bezahlte Urlaubstage richtet sich offiziell nach der Anzahl der durchschnittlich gearbeiteten Tage:
1 Tag/Woche = 4 Urlaubstage/Jahr;
2 Tage/Woche = 8 Urlaubstage/Jahr;
3 Tage/Woche = 12 Urlaubstage/Jahr;
4 Tage/Woche = 16 Urlaubstage/Jahr;
5 Tage/Woche = 20 Urlaubstage/Jahr.
-> Es wird nicht geprüft oder berechnet wie viele Tage durchschnittlich gearbeitet wurden. Es ist nichtmals definiert, über welchen Zeitraum der ...
4
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Was soll man sagen? IG Metall Tarif. Verhungern wird hier niemand! knapp 14 Gehälter und eine freiwillige Beteiligung am Unternehmen, um am EbitDA zu profitieren mit Zuschuss vom AG. Fachkräfte & spezialisten werden angemessen bis sehr gut bezahlt.
5
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Für die Region angepasste und gute Gehälter. Man möchte sich immer mit Dortmund vergleichen, vergisst aber meisten, das die Lebensunterhaltskosten von Hof zu Dortmund in keinem Verhältnis stehen.
4
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Im Vergleich mit anderen Firmen in der Region wird denke ich gut bezahlt. Klar gibt es Abweichungen zum Hauptstandort in Dortmund aber man versucht jedes Jahr den Unterschied kleiner zu machen.
4
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Für die Region durchschnittliches Gehalt aber nur Haustarif…
Arbeiter im selben Betrieb nur anderem Werk in Dortmund bekommt hingegen Tariflohn bei 35 anstatt 39,5 Stunden!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).

Weiterbildungen sind der Unternehmensgröße angemessen. Karriere bzw. Weiterentwicklung ist häufig aber nicht nur intransparent und losgelöst von Zielerreichung, sondern ganz klar verbunden mit Sichtbarkeit und Gefälligkeit in der Unternehmensführung.
2
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Seit Jahren werden bereits ausgewählte Fortbildungen mangels Finanzierung immer wieder gestrichen.
Um Karriere zu machen, scheint es zu helfen, wenig über das Kerngeschäft zu wissen.
1
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Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
2
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Nur mit Beziehung möglich
1
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Max. 2 Jahre als Werkstudent möglich (sehr bedauerlich für den Arbeitnehmer und wenig förderlich für das Unternehmen gerade in Bezug auf Fachkräftemangel, etc.)
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WILO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WILO gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden WILO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 368 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WILO als eher modern.
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