WILO SE Logo

WILO 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score283 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 229 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Elektriker:in8 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Industriemechaniker:in8 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WILO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WILO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Pioneering for You

Wer wir sind

MOVE MINDS. MOVE WATER. MOVE THE FUTURE.

Wer wir sind

Die Wilo Gruppe ist einer der weltweit führenden Premiumanbieter von Pumpen und Pumpensystemen für die Gebäudetechnik, die Wasserwirtschaft und die Industrie. 1872 als Kupfer- und Messingwarenfabrik in Dortmund gegründet, hat sich Wilo vom lokalen Spezialisten zum Global Player entwickelt.

Mit smarten Lösungen, die Menschen, Produkte und Services miteinander verbinden, ist die Wilo Gruppe einer der digitalen Pioniere der Branche. Wilo ist international ein Synonym für Hightech im Pumpensegment. Hinter dem Unternehmen stehen rund 7.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.

Folgen Sie uns auf Social Media:

https://www.youtube.com/user/Wilo1872

https://www.facebook.com/WiloGroup/

https://www.instagram.com/wilogroup/?hl=de

Produkte, Services, Leistungen

Als weltweit führendes Technologieunternehmen, das Wasser in der Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie bewegt, schafft die Wilo Gruppe durch innovative und energieeffiziente Produkte, Systeme und Lösungen einen nachhaltigen Mehrwert.

Für unsere Kunden machen wir komplexe Technologie benutzerfreundlich, einfach in der Anwendung, energieeffizient und leistungsfähig. Dabei sind wir in den folgenden Marktsegmenten tätig:

  • Building Services Residential & Commercial
  • OEM
  • Water Management
  • Industry

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten neue Wege einschlagen, innovative Ideen einbringen und das Morgen mitgestalten? Dann helfen Sie uns dabei, die wichtigste Ressource der Welt und unsere Zukunft zu bewegen. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die uns tagtäglich dabei unterstützen als Pionier der Pumpenindustrie voranzugehen. Denn: Unser internationaler Erfolg ist direkt an die herausragenden Leistungen unserer Mitarbeiter geknüpft. Jeder von ihnen trägt seinen und ihren individuellen Teil zum Fortschritt von Wilo bei. Werfen Sie einen Blick in unseren Stellenmarkt und erkunden Sie Ihre globalen Möglichkeiten bei uns. Finden Sie heraus, in welchen Bereichen und in welchen Ländern Sie Ihr Talent in unser Unternehmen weiterentwickeln können.

Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten unter:

https://wilo.com/en/Career/Working-at-Wilo/

Oder folgen Sie uns auf Social Media:

https://www.youtube.com/user/Wilo1872

https://www.facebook.com/WiloGroup/

https://www.instagram.com/wilogroup/?hl=de

Kennzahlen

Mitarbeiter7800
Umsatz1.451,5 Mio. EUR im Jahr 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • RabatteRabatte
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was WILO SE über Benefits sagt

Die Wilo Gruppe will die Zukunft gemeinsam mit ihren Mitarbeitern gestalten. In diesem Zusammenhang sind gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen von größter Bedeutung. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die den respektvollen Umgang miteinander widerspiegeln. Diese Leistungen gehören zu den Dingen, die unsere Mitarbeiter an Wilo schätzen:

  • Global Player
  • Innovation
  • Gesundheit
  • Work-Life-Balance
  • Vielfalt
  • Weiterbildung
  • Regionale Vorteile

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zwei Prinzipien prägen die Unternehmensgeschichte von Wilo: Beständigkeit und Wandlungsfähigkeit. Sie finden ihren Ausdruck in so unterschiedlichen Formen wie gelebter Verantwortung und zielgerichtetem Erfindergeist, in lokaler Verwurzelung und globalem Aktionsradius. Dabei waren es auch immer vorausschauende Entscheidungen, die den nachhaltigen Erfolg und die langfristige Perspektive unseres unabhängigen Familienunternehmens gewährleisteten.

Als Caspar Ludwig – genannt Louis – Opländer das Unternehmen 1872 als Kupfer- und Messingwarenfabrik in Dortmund gründete, produzierte es noch Destillerieanlagen für die Getränkeindustrie. Somit wurde der Grundstein für Wilo gelegt. Daraufhin folgte eine herausragende Entwicklung, welche in der Stellung als Innovationsführer mündete.

Wilo blickt jetzt auf fast 150 Jahre Firmengeschichte zurück. In dieser Zeit hat das Unternehmen weltweit Spuren hinterlassen. Eine Sache ist aber über all die Jahre immer gleichgeblieben: Wilo‘s Innovationsfreudigkeit und Innovationskraft: Von Dampfheizern und Warmwasser-Heizsystemen zu smarten Lösungen, von der Kupfer- und Messingwarenfabrik "Louis Opländer" zu Wilo, einem digitalen Pionier der Pumpenbranche.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WILO SE.

  • Svenja Schuller (HR Business Partner)

  • Was uns an unseren Bewerbern besonders wichtig ist? Authentizität. Wir möchten Sie so kennenlernen wie Sie sind und erfahren, was Sie bewegt. Außerdem bitten wir Sie herzlich sich zusätzlich vor der Bewerbung mit Wilo und der gewünschten Position auseinanderzusetzen. Denn uns ist es wichtig, dass auch wir zu Ihnen passen. Unsere Unternehmenswebsite https://wilo.com/de/index.html sowie unsere Social Media Kanäle können sicher dabei helfen, dass auch Sie uns schon vorab etwas kennenlernen.

    Wenn Sie überzeugt sind und gemeinsam mit uns Wasser und die Zukunft bewegen wollen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

  • Grundsätzlich gilt: Nutzen Sie bei der Bewerbung Ihre Chance für einen guten ersten Eindruck. Dieser wird Ihnen leicht gelingen, wenn Sie folgende Tipps bei Ihrer Bewerbung beachten:

    • Achten Sie auf vollständige Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und relevante Zeugnisse)
    • Achten Sie auf die Aktualität Ihres Lebenslaufs
    • Prüfen Sie Ihre Bewerbung hinsichtlich Formatierungs- und Rechtschreibfehlern
    • Achten Sie auf Anschaulichkeit (Absätze, Zeilenabstand, Schriftgröße) und eine gute Lesbarkeit
    • Statt eines Anschreibens bekommen Sie von uns im Bewerbungstool Fragen gestellt. Nehmen Sie sich zur Beantwortung der Fragen etwas Zeit
    • Überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten: Erläutern Sie Ihre Kompetenzen und Ihre vergangenen Erfolge
    • Was bewegt Sie, zu Wilo zu kommen? Was wollen Sie bei Wilo erreichen? Warum sind Sie die/der Richtige für die Stelle?
    • Bitte bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor
    • Informieren Sie sich über unsere Homepage: https://wilo.com/de/
    • Schauen Sie sich insbesondere die Stellenausschreibung genau an, damit Sie auf mögliche Fragen im Gespräch vorbereitet sind
  • Wir bitten Sie, sich ausschließlich online zu bewerben. Alle aktuellen Vakanzen finden Sie auf unsere Karriereseite unter https://wilo.com/de/Karriere/Stellenangebote/.

    Postalische Bewerbungen können wir leider nicht entgegennehmen.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der gewünschten Tätigkeit und je nach Position in unterschiedliche Schritte unterteilt. In jedem Fall möchten wir Sie aber nach Ihrer Online-Bewerbung persönlich kennenlernen.

    Wir versuchen natürlich immer so schnell wie möglich auf Ihre Bewerbung zurückzukommen. Gleichzeitig möchten wir allen Bewerbern und Bewerberinnen eine Chance geben und prüfen daher die Unterlagen aller Kandidaten und Kandidatinnen so genau wie möglich. Abhängig von der Art der Vakanz kann der Bewerbungsprozess daher einige Wochen dauern. Deshalb möchten wir Sie in diesem Fall um etwas Geduld bitten. Sollten bei Ihnen in der Zwischenzeit dennoch Fragen entstehen, können Sie uns jederzeit gerne unter HRDACH@wilo.com kontaktieren.

    Mögliche Recruitingschritte bei Wilo

    • Sichtung der Bewerbungen durch HR Business Partner oder den Fachbereich
    • Telefoninterview
    • 1. Interview vor Ort
    • 2. Interview vor Ort
    • Probearbeiten
    • Finalisierungsgespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

T-ZUG, Flex. Arbeitszeit / Gleitzeit, Job-Bike, Sonderleistungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Schicht-/Überstundenzuschläge)
Gute Bezahlung. Guten Entwicklungsmöglichkeiten (vertikal/horizontal). Gutes Weiterbildungsangebot.
Bewertung lesen
Jährliche sehr hohe Investitionen in den Standort. Neue Mitarbeiter werden langfristig Gebunden.
Bewertung lesen
Ein sicherer Arbeitsplatz, wenn man Leistung bringt und die Vorgesetzten mitspielen
Bewertung lesen
Modernes Umfeld, viel Vertrauen in die Mitarbeiter, Tarifvertrag
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 118 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Überstunden kann es passieren dass man ewig seinen Stunden hinterher rennen muss. Einige werden erst nach Wochen oder gar Monaten gutgeschrieben.
Bewertung lesen
Die Kritik die geäußert wird wird nicht ernst genommen, das wird zukünftig den Standort gefährden.
Bewertung lesen
Niedriges Gehalt, wiederholende Aufgaben, schlechte Kommunikation
Bewertung lesen
Standort stand immer wieder Infrage
Bewertung lesen
Führungskräfte
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 97 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die übergeordneten Ziele müssen stärker zwischen den Funktionen abgestimmt werden. Teilweise besteht zu wenig Transparenz zwischen den Funktionen in Bezug auf deren Ziele.
Der Budget-Planungs-Prozess muss strukturierter gestaltet werden.
Bewertung lesen
Posten sollten mit kompetenten Führungskräften besetzt werden bzw. sollte das vorhanden Führungspersonal, welches Interesse hat sich mit Menschen zu beschäftigen, entsprechend gefördert werden.
Bewertung lesen
Die Fachabteilungen sollten mehr Zeit für die Ausbildung der Auszubildenden bekommen. Das Coaching läuft sehr gut aber für Mentoring und letztlich auch für das Teambuilding ist selten Zeit.
Bewertung lesen
Auf oberster Führungsebene mal genau hinschauen wer wirklich was kann und den Laden am laufen hält, hier die Faulpelze die sich auf ihre Mitarbeiter belassen entdecken….
Bewertung lesen
In der Personalplanung vorausschauender agieren. Flächentarif der IGM wie in Dortmund übernehmen, beste Werbung für das Unternehmen und um neue Kollegen zu finden!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 93 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von WILO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Haustarif für diese Region o.k. IGM-Flächentarif mit 35 Std./W. und gerechter Entlohnung der Facharbeiter wäre erstrebenswert, wird aber leider nicht von allen Kollegen unterstützt bzw. scheitert es am Mitgliederbeitrag der IGM. "Wer nichts tut, darf auch nichts erwarten!"
Die Ausbildungsvergütung ist für den Ausbildungsberuf und für 35 Stunden die Woche überdurchschnittlich.
5
Bewertung lesen
Obere Mittelklasse im Schnitt der Industrie bei gleicher Tätigkeit.
Kein echter Prozess zur Vergütung bei weit überdurchschnittlichen Erfolg in der Position, im Verbesserungswesen und bei Vorlage von Einsparpotential. Wenn der Vorgesetzte will, und nur dann, gibt es 2-3% mehr Leistungszulage zum Schnitt der Kollegen. Das können viele Konzerne sehr viel besser.
3
Bewertung lesen
in der Region mit Sicherheit einer der gutzahlenden Unternehmen.
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-Zug, Corona-Sonderzahlung werden ebenfalls pünktlich gezahlt.
Auch vorhanden sind ein Gesundheitsmanagement, coporate benefits etc.
4
Bewertung lesen
Sehr gut trotz CORONA immer gearbeitet.
Es gab einen Corona-Bonus und die Überstunden werden extra Vergütet.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Interessante Mitarbeiterangebote unter anderem durch corporate Benefits
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILO ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Quasi nicht vorhanden.
Als Werkstudent wurde ich fast schon ignoriert.
Onboarding war nicht vorhanden, die Unterlagen liegen ja selbst auf irgendwelchen Servern. Es sei meine eigene Aufgabe mich onzuboarden. Informationen wurden mit mir nur spärlich oder teilweise gar nicht bzw. viel zu spät geteilt. „Ach wusstest du schon? Kollege xyz ist seit gestern nicht mehr da“ war keine Seltenheit. Alle anderen Kollegen wussten dagegen schon seit Wochen oder Monaten Bescheid.
1
Bewertung lesen
Schlechte Kommunikation mit den Vorgesetzen führt oft zu Frust und schlechter Laune. Innerhalb einzelner Abteilungen gibt es jedoch die Kommunikation auf Augenhöhe.
3
Bewertung lesen
Miserabel, zu der aktuellen Krisensituation wird gar nicht informiert was den Standort betrifft.
1
Bewertung lesen
Man erfährt nichts, erst wenn es zu spät ist.
1
Bewertung lesen
Vor Corona dürftig, seitdem nicht mehr vorhanden, die einzige Info bringt ab und an der Betriebsrat
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Es gibt während der Ausbildung viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben.
5
Bewertung lesen
Schneider bleib bei deinen Leisten ist das Stichwort. Wir holen lieber Extern und merken dann, das es nicht passt.
1
Bewertung lesen
Bloß keine Weiterbildung. Keine Zeit. Kein Budget. Und der Mitarbeiter könnte sich ja woanders bewerben
1
Bewertung lesen
Wilo investiert eigentlich grundsätzlich nicht in die Zukunft von Studenten. Sie sollen Arbeit erledigen und dann am besten auch wieder gehen. Mein Eindruck war, dass man eigentlich nur Karriere machen kann wenn man ein Schwätzer ist. Die fähigen Mitarbeiter werden klein gehalten, die Nichtskönner mit dem flinken Mundwerk kriegen Führungspositionen.
1
Bewertung lesen
Ausgeschriebene Stellen sind meist schon insgeheim vergeben, bzw. möchte man diese intern nicht neu besetzen und führt häufig zu Frustration.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen