Kaum Chancen über 40
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Geld. Gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrierechancen über 40, falls man nicht direkt auf einen Posten als Manager wechselt.
Verbesserungsvorschläge
Suche nach Talenten nicht an eine Altersgrenze binden.
Vorgesetzte besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
Motivation fordern.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Feedback. Teile und herrsche Prinzip. Angst der Vorgesetzten vor wissenden Mitarbeitern.
Kommunikation
Es scheint nur das Hol-Prinzip zu existieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen müssen viele Mängel des Management ausgleichen.
Work-Life-Balance
Ziele werden nicht realistisch gesetzt. Druck wird nach unten weiter gegeben. Erste Kollegen mit Burn-Out ausgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Es existiert nur ein Weltbild.
Interessante Aufgaben
Viel Routine. Wenig Innovation.
Gleichberechtigung
Altersrassismus. Über 40 keine Fortbildung oder konkrete Zusagen zu Karrierezielen.
Es gibt den Young Talent Pool. Damit fast schon alles gesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Umgebung mit neuester Ausstattung. Allerdings Future Office ohne feste Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine weiteren Angaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt überdurchschnittlich. Sozialleistungen kann man bei jeder Bank besser abschließen.
Image
Trotz über einen Jahrhundert im Geschäft noch immer Hoffen Champion.
Zu lange hinter dem Stand der Zeit.
Auswirkungen eines Familienunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben.