Top Arbeitgeber der Region mit innovativen, hoch interessanten Produkten, leider
Gut am Arbeitgeber finde ich
International aufgestellt mit großem Wachstumspotenzial, Spielraum für Eigeninitiativen, innovative Produkte und spannende Lösungen für den Weltmarkt, viele wettbewerbsfähige Entwicklungen in den letzten Jahren, technologisch im globalen Wettlauf stark aufgeholt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollständige Abhängigkeit von den Zentraleinheiten und deren Meinungsmachern. Zentrale agiert mit erfolgsverwöhnter, träger Überheblichkeit und Prinzip Hoffnung. Devise zentral klotzen, lokal sparen. Langjährige Leistungsträger werden weder wertgeschätzt, noch in Form eines nächsten Karriere-Schritts, gesteigertem Einfluss oder erhöhtem Budget belohnt trotz nachweisbarer Erfolge.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Gesamtausrichtung und positive Unternehmenskultur könnten noch stärker ausgeprägt sein. Permanente organisatorische, strukturelle Unruhe im schwachen und punktuell inkompetenten VP/SVP-Management.
Arbeitsatmosphäre
Meist konstruktiver, offener Diskurs mit Spielraum für Eigeninitiative früher, jetzt nur was den eigenen Interessen nützt
Kommunikation
Nicht immer professionell durch Headquarter
Kollegenzusammenhalt
Repräsentativer Querschnitt durch die Gesellschaft
Work-Life-Balance
Durch Führungskräfte mit Gesundheits- und Home Office Angeboten unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, fördernd war mal, jetzt ausführen von Anweisungen
Interessante Aufgaben
Extrem spannende, sinnvolle und innovative Produkte und Lösungen für Wasserver- und Entsorgung, aber Fokus Heizung
Gleichberechtigung
Durch spezielles Frauen-Programm gelebt, z. T. mit Nachteilen für den Rest
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere dürfen bleiben, keine Altersnachfolge mit Know-How Übertrag gewünscht
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze bzgl. Ergonomie, Klima, Akustik, Licht und EDV-Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, aber kein Hochglanz-Vorzeigestandort
Gehalt/Sozialleistungen
In der Region im oberen Drittel
Image
Nach außen gute Image Pflege der Marke
Karriere/Weiterbildung
Programme und Maßnahmen, E-learning vorhanden, kann noch besser dem Wandel der Zeit angepasst werden, wer Karriere machen will muss gehen