Gesunde Zahlen spiegeln nicht immer ein gesundes Unternehmen wider
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wilopark, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungs- und Mitarbeiterstruktur wird in immer neuen Strategiewechseln an die längst bekannten Unzulänglichkeiten angeglichen. Und die liegen - und jeder weiß es - an einer völlig selbsteingenommen und unreflektierten Unternehmensführung nach dem Vorbild eines Alleinherrschers. Positive Impulse bleiben aus. Mitarbeiter werden für vorige Entscheidungen der Führung vor den Bus geworfen. Die enorme Mitarbeiterfluktuation in vielen Bereichen belegt wie sehr die Außendarstellung als modernes, nachhaltiges und soziales Unternehmen von der Wirklichkeit abweicht. Für ein Unternehmen dieser Größe und für den nach außen vermarkteten Anspruch ist das beschämend.
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritik in der Unternehmensführung, Umdenken im Umgang mit den eigenen, kompetenten Mitarbeitern, Vertrauen schaffen und fördern, Strategien gemeinsam und transparent erarbeiten, externe Beratungen in den wichtigen Wandel einbinden, moderne Führung statt Alleinherrschaft
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre weitgehend geprägt von abteilungsübergreifenden Spannungen und mangelnder Kooperationsfähigkeit, von Silo-Denken und Selbsterhaltungstrieb statt dringend notwendigem Umdenken.
Kommunikation
Viele Kommunikationskanäle intern und extern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung in der Regel gut, abteilungsübergreifend eher nicht geprägt durch Zusammenhalt, sondern durch Missgunst und Besserwissen.
Work-Life-Balance
Der Unternehmensgröße angemessen, Homeoffice wird jedoch in der Geschäftsführung eher ungern gesehen und ist schon "Beine hochlegen" genannt worden. Standard sind zwei Tage Homeoffice pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Unternehmensführung/das Board sollte sich für ihr eigenes Führungsverhalten schämen. Statt Wertschätzung, Vertrauen und Mitarbeiterorientierung lebt die 'oberste Etage' Misstrauen, Missgunst und mangelnde Selbstkritik vor.
Interessante Aufgaben
Der Unternehmensgröße angemessen.
Gleichberechtigung
Top- und Middlemanagement praktisch ausschließlich männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Bewertung möglich, zumindest keine negativen Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Gebäude in Dortmund mit Verwaltung, Betriebsrestaurant, Café, moderner Produktion und (bald) weiteren Gebäuden wie Gesundheitszentrum. Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen stark vermarktet, Awards stolz aufgelistet. Wahrheit neben dem tatsächlichen Engagement sind aber auch teure Firmenwagen, internationale Flüge, LED-Wand etc. Würde unter sozialem Bewusstsein auch das Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern (Verantwortungsbewusstsein und Fürsorgepflicht) zählen, wären zwei Sterne angemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Unternehmensgröße und Branche angemessen. Neben dem Fixgehalt gibt es erfolgs- und zielabhängige variable Bestandteile.
Image
Oberflächlich gut bis sehr gut (Standort Dortmund), hinter vorgehaltener Hand sind die Probleme aber kein Geheimnis.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind der Unternehmensgröße angemessen. Karriere bzw. Weiterentwicklung ist häufig aber nicht nur intransparent und losgelöst von Zielerreichung, sondern ganz klar verbunden mit Sichtbarkeit und Gefälligkeit in der Unternehmensführung.