Ja-Sager werden befördert und kritische Stimmen werden gekündigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die willkürlichen Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die Chance geben Dinge zu verändern, nicht jede Veränderung und Meinung ist schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Ja-Sager werden befördert und Kritiker ausgebremst = Führungsproblem
Kommunikation
Kritische Stimmen sind kein Problem…
Sie offenbaren Probleme, können sogar richtige Booster sein, dass ist hier aber nicht gewollt
Vorgesetztenverhalten
Wir sagen: Wir wollen Innovation und Eigenverantwortung.
Aber sobald jemand unbequem ist wird er aussortiert weil das Ego der Führungskraft Angst bekommt.
Arbeitsbedingungen
Zwei aktuelle Studien zeigen:
Kritische Mitarbeitende werden seltener befördert und seltener als leistungsstark wahrgenommen, selbst wenn sie kreativer, verantwortungsbewusster und innovationsfreudiger sind.
Warum?
Weil viele Führungskräfte kritische Stimmen als Bedrohung empfinden.
Ja-Sager hingegen wirken loyal und „im Einklang“.
Und genau hier zeigt sich, wie unsicher viele Führungssysteme eigentlich sind, da wird man besser gekündigt…
Karriere/Weiterbildung
Wer bringt dein Team wirklich weiter: die Bequemen oder die Kritischen?