Ich kann mir nicht vorstellen wie die Ziele erreicht werden sollen, bei dem Chaos. Hauptsache die Zahlen passen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld wird pünktlich überwiesen. Es gibt einen Betriebsrat und die Gewerkschaft ist aktiv und möchte die Bedingungen verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immer größer werdende Vorgesetztenstruktur die nur Geld kostet, aber keiner eine Entscheidung treffen kann oder darf. Schlanke Führung ist besser und es muss auch weniger Meetings geben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich nach Tarif IGM bezahlen, weg von der 40h/Woche. Keine Schichten einführen sondern abbauen und die Gleitzeit flexibler für alle gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Krankmacher werden immer mehr, den Vorgesetzen interessiert es nicht und die doofen die immer da sind dürfen es ausbaden.
Kommunikation
Es wird alles schön geredet, Hauptsache jeder hat einen Monitor am Platz zur Überwachung der Kennzahlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war schon besser, die alten gehen in Ruhestand und die neuen kennen das nicht.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten bald 39,5 Stunden....JUHU, das ist doch nicht mehr Zeitgemäß. So wird die Firma nicht attraktiv. Wenigstens gibt es in manchen Abteilungen noch Gleitzeit, aber damit ist auch bald Schluss, dann heißt es Schicht.
Vorgesetztenverhalten
Die sind alle fehl am Platz, angefangen von ganz oben. Eine Firma nach Kennzahlen führen funktioniert nicht ewig. Der Mitarbeiter ist ein Kostenfaktor.
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrend die selben Aufgaben, Interessante Jobs werden unter der Hand vergeben und HR spielt da mit.
Gleichberechtigung
Das Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt nicht, ältere sind halt nicht mehr so Leistungsfähig, aber das ist dem Vorgesetzten egal.
Arbeitsbedingungen
In Maschinen und Werkzeug wird investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Ort gut, aber die Zulieferer sitzen weiterhin in Indien und China, also nur Schein.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur ein billiger Haustarif mit weit unter dem der IGM-Tarife. So gibt es keine guten Angestellten die motiviert die Ziele verfolgen. 28 Tage Urlaub für Neueinsteiger.
Image
In der Umgebung nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Kosten, die Firma fördert es nicht.