Leider nicht das Wahre
Verbesserungsvorschläge
Viele Vorgesetzte benötigen hier ganz dringend eine Schulung, wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat. Außerdem müssen hier ganz klar neue Strukturen geschaffen werden. Viele Bereiche haben eindeutig andere Aufgaben, als die Definition des Berufsbildes vorsieht.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung abhängig. Die Atmosphäre in der ganzen Firma ist dauerhaft gestresst.
Extrem hohe Fluktuation. Viele Neulinge sind sehr enttäuscht und leider auch oft nicht lange da.
Kommunikation
Viel zu viele unnötige Termine ohne klare Agenda. Viele reden wirr, manche telefonieren und letztendlich gibt es kein klares Ergebnis. Oft fehlen dann aber Hintergrundinformationen, welche wichtig wären, damit man die als "extrem wichtig" bezeichneten Aufgaben nachvollziehen kann. Viele Projekte werden auch von zu vielen Personen an sich gerissen, weshalb es immer wieder zu Falschinformationen kommt. Man muss sich alle Infos zurecht suchen und sich diese mehrmals (von verschiedenen Personen) bestätigen lassen, was aber dennoch keine Garantie dafür ist, dass man eine Woche später nicht wieder alles retour abwickeln und von vorne anfangen muss. "Zu viele Köche...." - in diesem Fall müsste man schon eher zu viele selbsternannte Chefköche sagen...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich sehr tolle Kollegen, aber natürlich auch andere (das gibt es aber überall).
Prinzipiell ist es aber kein Fehler sich Aussagen schriftlich bestätigen zu lassen. Sobald es um das Geschäftliche geht, spielen Viele ein falsches Spiel.
Work-Life-Balance
40-Stundenwoche. 30 Tage Urlaub.
Freitag halber Tag.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung vertritt oft die Meinung "der oder die ist ja klug und wird von alleine darauf kommen", deshalb werden sehr viele Themen einfach "vergessen". Für eigene Angelegenheiten (alles rund um Mitarbeiterzufriedenheit) muss man sich in einen wirklich zeitintensiven Kampf begeben. Zeit für Kühlschrankaufsicht (vor Mitarbeitern unbeschriftete, noch genießbare Lebensmittel samt Brotzeitboxen wegzuschmeißen) und unangemessene E-Mails an die gesamte Belegschaft wird sich aber von der Geschäftsleitung gerne genommen.
Es gibt auch viele Ideen aber keine wirkliche Umsetzung. Die zwei äußerst "glaubwürdigen" 5-Sterne-Kommentare (von "Arbeitnehmern"?) auf kununu erwähnen kostenloses Obst, dieses wurde mittlerweile gestrichen. Ebenfalls fallen die "Get-Together" nicht mehr so regelmäßig und prunkvoll aus, wie auf diesem Portal z. T. beschrieben.
In manchen Abteilungen wird Überwachung groß geschrieben.
Das Wort der Geschäftsleitung ist mit sehr großer Vorsicht zu genießen. Versprechen und Vereinbarungen werden z. T. eiskalt verleugnet.
Interessante Aufgaben
Man darf sich leider kaum miteinbringen. Alles wird kontrolliert und alles hat bitte genauso auszusehen, wie es bisher immer war oder es sich eine Person gerade vorstellt.
Arbeitsbedingungen
Gut sind auf jeden Fall die höhenverstellbaren Schreibtische. Die Bildschirme und Bürostühle könnten mal wieder in manchen Büros erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, wie bei allen Firmen wahrscheinlich. Außen hui und hinter den Kulissen, kommt die Ware natürlich aus dem Ausland mit jeder Menge Verpackung, Transport usw.. Lässt sich zum Teil aber auch bei der Marktsituation nicht ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Givve Card mit monatlicher Aufladung, VWL und betriebliche Altersvorsorge.