Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilox Strumpfwaren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, sondern vor vollendete Beschlüsse gestellt, friss oder stirb.
Die meisten sind sehr nett, kollegial und hilfsbereit.
40 Stunden-Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mindestens eine Stunde Pause ist Pflicht, damit man abends länger da ist. Freitags kann man am frühen Nachmittag gehen, wenn man vorgearbeitet hat. Überstunden werden nicht mehr bezahlt.
Gestresst, genervt, keine Zeit für Erklärungen irgendwelcher Art, aber wehe, man reimt sich etwas falsch zusammen. E-Mails werden kontrolliert und Rechtschreibfehler verbessert, die gar keine sind, dafür ist dann Zeit da. Ich finde es auch unprofessionell, wenn schlecht über Mitarbeiter gesprochen wird.
Wurde gar nicht erst eingearbeitet, da meine Aufgaben ausgelagert wurden. Kein eigenes Aufgabengebiet gemäß Vertrag bekommen, nur Aushilfstätigkeiten, und nach ein paar Monaten kam dann die Kündigung, ohne Gespräch vorher. Hier wäre Transparenz und Kommunikation hilfreich gewesen, um eine vernünftige Lösung zu finden, aber sowas hat man wohl nicht nötig.
Neuer Geschäftsführer strukturiert alles um, Büros im Ausland wurden geschlossen, Vertreter gekündigt, Aufgaben neu verteilt und Leute entlassen. Alle sind gestresst, angespannt und verunsichert, man weiß ja nicht, was als Nächstes auf einen zukommt.