Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageVom Büro aus kann man die Berge sehen.
Nähe zu meinem Wohnort
Fast familiäres Umfeld, faire Bezahlung und dass auch mal ein Manager gefeuert wird, wenn er Mist gebaut hat!
Kollegen, Produkte
Kollegen, Aufgaben sind ok, Angemessenes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Neue Geschäftsleitung sieht nur Zahlen, keine Menschen, man wird nicht mal begrüßt.
Da einige Jobs nicht sicher sind, sollte man hier nur anfangen, wenn man arbeitslos ist und nichts zu verlieren hat, vielleicht hat man ja Glück. Man sollte dafür aber besser keinen guten Job aufgeben und schon gar nicht dafür umziehen.
Den Zusammenschluss mit der UBG. Vieles hat sich verändert und leider nicht ins Positive.
Fehlendes Interesse am Mitarbeiter, Überstunden verfallen am Monatsende, 40 Std Woche., fehlende Struktur, nicht präsente Führung, Fachkompetenz und Herz(lichkeit) gehen auf der Strecke verloren.
40 Stunden Woche, neue Geschäftsführung, keine faire Behandlung, zuviel Druck
Keine Kantine
Gespräch mit Mitarbeitern wäre sinnvoll, wo die Reise überhaupt hingehen soll, was von einem erwartet wird, welche Aufgaben man konkret übernehmen soll und wer die Einarbeitung gewährleistet.
Wer die Mitarbeiter einfach sich selbst überlässt, muss sich nicht über fehlende Ergebnisse wundern.
Man sollte das Kapital Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Viele Vorgesetzte benötigen hier ganz dringend eine Schulung, wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat. Außerdem müssen hier ganz klar neue Strukturen geschaffen werden. Viele Bereiche haben eindeutig andere Aufgaben, als die Definition des Berufsbildes vorsieht.
Potenzial der Mitarbeiter erkennen und selbstständiges Arbeiten fördern, 40 Std. Woche ist veraltet (Qualität vor Quantität), Überstundenkonto
Gebt den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten an externen Schulungen teilzunehmen
Der am besten bewertete Faktor von Wilox Strumpfwaren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut fair, allerdings müssen die älteren Kollegen auch mal begreifen, dass man sich nicht alles erlauben kann und es Konsequenzen gibt.
nichts negatives zu sagen
Gibt viele ältere Mitarbeiter, viele Ü50
Gibt es nichts negatives!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilox Strumpfwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir ist nichts angeboten worden. Sollte mich selbst mit einem Programm auseinandersetzen und wurde dann abgefragt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Schulungen etc.
Nicht möglich da zu kleine Firma, keine Schulungen
Auch hier ist Luft nach oben
wird unterstützt
