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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Büro aus kann man die Berge sehen.
Nähe zu meinem Wohnort
Kollegen, Produkte
Fast familiäres Umfeld, faire Bezahlung und dass auch mal ein Manager gefeuert wird, wenn er Mist gebaut hat!
Kollegen, Aufgaben sind ok, Angemessenes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Geschäftsleitung sieht nur Zahlen, keine Menschen, man wird nicht mal begrüßt.
Da einige Jobs nicht sicher sind, sollte man hier nur anfangen, wenn man arbeitslos ist und nichts zu verlieren hat, vielleicht hat man ja Glück. Man sollte dafür aber besser keinen guten Job aufgeben und schon gar nicht dafür umziehen.
Den Zusammenschluss mit der UBG. Vieles hat sich verändert und leider nicht ins Positive.
Fehlendes Interesse am Mitarbeiter, Überstunden verfallen am Monatsende, 40 Std Woche., fehlende Struktur, nicht präsente Führung, Fachkompetenz und Herz(lichkeit) gehen auf der Strecke verloren.
40 Stunden Woche, neue Geschäftsführung, keine faire Behandlung, zuviel Druck
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Gespräch mit Mitarbeitern wäre sinnvoll, wo die Reise überhaupt hingehen soll, was von einem erwartet wird, welche Aufgaben man konkret übernehmen soll und wer die Einarbeitung gewährleistet.
Wer die Mitarbeiter einfach sich selbst überlässt, muss sich nicht über fehlende Ergebnisse wundern.
Man sollte das Kapital Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Viele Vorgesetzte benötigen hier ganz dringend eine Schulung, wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat. Außerdem müssen hier ganz klar neue Strukturen geschaffen werden. Viele Bereiche haben eindeutig andere Aufgaben, als die Definition des Berufsbildes vorsieht.
Potenzial der Mitarbeiter erkennen und selbstständiges Arbeiten fördern, 40 Std. Woche ist veraltet (Qualität vor Quantität), Überstundenkonto
Gebt den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten an externen Schulungen teilzunehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wilox Strumpfwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten sind sehr nett, kollegial und hilfsbereit.
Es gibt wirklich sehr tolle Kollegen, aber natürlich auch andere (das gibt es aber überall).
Prinzipiell ist es aber kein Fehler sich Aussagen schriftlich bestätigen zu lassen. Sobald es um das Geschäftliche geht, spielen Viele ein falsches Spiel.
Ein Teil der Kollegen, nett und hilfsbereit ( viele haben schnell den AG gewechselt in den letzten Jahren) aber auch welche denen man absolut nicht trauen sollte.
Grundsätzlich gut... schwarze Schafe gibt es überall.
super nette, hilfsbereite Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilox Strumpfwaren ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gestresst, genervt, keine Zeit für Erklärungen irgendwelcher Art, aber wehe, man reimt sich etwas falsch zusammen. E-Mails werden kontrolliert und Rechtschreibfehler verbessert, die gar keine sind, dafür ist dann Zeit da. Ich finde es auch unprofessionell, wenn schlecht über Mitarbeiter gesprochen wird.
Keine Wertschätzung, kein gemeisames Ziel. So schlecht war es noch nie.
Die Geschäftsführung vertritt oft die Meinung "der oder die ist ja klug und wird von alleine darauf kommen", deshalb werden sehr viele Themen einfach "vergessen". Für eigene Angelegenheiten (alles rund um Mitarbeiterzufriedenheit) muss man sich in einen wirklich zeitintensiven Kampf begeben. Zeit für Kühlschrankaufsicht (vor Mitarbeitern unbeschriftete, noch genießbare Lebensmittel samt Brotzeitboxen wegzuschmeißen) und unangemessene E-Mails an die gesamte Belegschaft wird sich aber von der Geschäftsleitung gerne genommen.
Es gibt auch viele Ideen aber keine wirkliche Umsetzung. Die zwei äußerst ...
Führungskräfte sollten auch als solche zuerst lernen, wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Duz-Kultur seit Ende '22, aktuelle Geschäftsführung nicht sehr präsent, gefühlt fehlt da Interesse und Unterstützung am Daily Business.
Ist alles dabei von ok bis fehl am Platz, rechtfertigen, Kontrollen, dem Mitarbeiter muss mehr zugetraut werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir ist nichts angeboten worden. Sollte mich selbst mit einem Programm auseinandersetzen und wurde dann abgefragt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Schulungen etc.
Nicht möglich da zu kleine Firma, keine Schulungen
wird unterstützt
Auch hier ist Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilox Strumpfwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Wilox Strumpfwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilox Strumpfwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilox Strumpfwaren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Wilox Strumpfwaren
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilox Strumpfwaren
Branchendurchschnitt: Textil