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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vom Büro aus kann man die Berge sehen.
Neue Geschäftsleitung sieht nur Zahlen, keine Menschen, man wird nicht mal begrüßt.
Da einige Jobs nicht sicher sind, sollte man hier nur anfangen, wenn man arbeitslos ist und nichts zu verlieren hat, vielleicht hat man ja Glück. Man sollte dafür aber besser keinen guten Job aufgeben und schon gar nicht dafür umziehen.
Gespräch mit Mitarbeitern wäre sinnvoll, wo die Reise überhaupt hingehen soll, was von einem erwartet wird, welche Aufgaben man konkret übernehmen soll und wer die Einarbeitung gewährleistet.
Wer die Mitarbeiter einfach sich selbst überlässt, muss sich nicht über fehlende Ergebnisse wundern.
Neuer Geschäftsführer strukturiert alles um, Büros im Ausland wurden geschlossen, Vertreter gekündigt, Aufgaben neu verteilt und Leute entlassen. Alle sind gestresst, angespannt und verunsichert, man weiß ja nicht, was als Nächstes auf einen zukommt.
Produziert für Mode- und Drogerieketten deren Eigenmarken, also Private Label. Eigene Wilox-Kollektion gibt es nicht mehr, den Online-Shop auch nicht mehr, daher ist die Marke nicht so bekannt, aber die Qualität ist gut.
40 Stunden-Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mindestens eine Stunde Pause ist Pflicht, damit man abends länger da ist. Freitags kann man am frühen Nachmittag gehen, wenn man vorgearbeitet hat. Überstunden werden nicht mehr bezahlt.
Mir ist nichts angeboten worden. Sollte mich selbst mit einem Programm auseinandersetzen und wurde dann abgefragt.
Ich hatte zum Glück ein ganz gutes Gehalt ausgehandelt mit dem vorherigen Geschäftsführer, das kam auch immer pünktlich. Es gibt je ein halbes Weihnachts- und Urlaubsgeld, wenn man denn so lange bleiben darf. Außerdem VWL, Obstkorb, Getränke und freitags ein Frühstück.
Die meisten sind sehr nett, kollegial und hilfsbereit.
Gestresst, genervt, keine Zeit für Erklärungen irgendwelcher Art, aber wehe, man reimt sich etwas falsch zusammen. E-Mails werden kontrolliert und Rechtschreibfehler verbessert, die gar keine sind, dafür ist dann Zeit da. Ich finde es auch unprofessionell, wenn schlecht über Mitarbeiter gesprochen wird.
Arbeitsplatz ergonomisch gut, Schreibtisch höhenverstellbar, zwei Bildschirme, Jalousien, Klimaanlage. Großer Pausenraum, wo man sich was Mitgebrachtes warm machen kann.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, sondern vor vollendete Beschlüsse gestellt, friss oder stirb.
Wurde gar nicht erst eingearbeitet, da meine Aufgaben ausgelagert wurden. Kein eigenes Aufgabengebiet gemäß Vertrag bekommen, nur Aushilfstätigkeiten, und nach ein paar Monaten kam dann die Kündigung, ohne Gespräch vorher. Hier wäre Transparenz und Kommunikation hilfreich gewesen, um eine vernünftige Lösung zu finden, aber sowas hat man wohl nicht nötig.
Nähe zu meinem Wohnort
Den Zusammenschluss mit der UBG. Vieles hat sich verändert und leider nicht ins Positive.
Man sollte das Kapital Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Seit der Übernahme in die United Brands Group ist die Stimmung absolut schlecht geworden. Überall wird eingespart und das verbleibende Personal überlastet.
Viele Überstunden aber kaum Möglichkeit diese in Freizeit abzubauen.
Keine Wertschätzung, kein gemeisames Ziel. So schlecht war es noch nie.
Platz und Ausstattung sind okay.
Mehr Gehalt zu bekommen ist nicht möglich. Wenn man nach einer Erhöhung fragt, wird man abgeschmettert.
Kollegen, Aufgaben sind ok, Angemessenes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Fehlendes Interesse am Mitarbeiter, Überstunden verfallen am Monatsende, 40 Std Woche., fehlende Struktur, nicht präsente Führung, Fachkompetenz und Herz(lichkeit) gehen auf der Strecke verloren.
Potenzial der Mitarbeiter erkennen und selbstständiges Arbeiten fördern, 40 Std. Woche ist veraltet (Qualität vor Quantität), Überstundenkonto
War früher deutlich besser, hohe Fluktuation (auch langjährige Mitarbeiter) bringt Unruhe
Leidet in den letzten Jahren stark ... Abwärtstrend
Homeoffice bedingt möglich.
Kurzer Freitag ist super.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Schulungen etc.
Grundsätzlich gut... schwarze Schafe gibt es überall.
Gibt viele ältere Mitarbeiter, viele Ü50
Führungskräfte sollten auch als solche zuerst lernen, wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Duz-Kultur seit Ende '22, aktuelle Geschäftsführung nicht sehr präsent, gefühlt fehlt da Interesse und Unterstützung am Daily Business.
Höhenverstellbare Tische vorhanden.
Fehlende Innenplissees seit Jahren, man wird stark geblendet bei Sonnenschein, wenn die Außenjalousie aufgrund des Windes nicht abdunkeln kann.
Manchmal zu viele Details und komische Vergleiche in Versammlungen. Transparenz schön und gut, aber sollte trotzdem professionell bleiben.
Die Mitarbeiter werden nicht gefördert, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegen, Produkte
40 Stunden Woche, neue Geschäftsführung, keine faire Behandlung, zuviel Druck
Luft nach oben, 40 Stunden Woche abschaffen, Firma weit ab vom Schuss, Überstunden verfallen am Monatsende
Nicht möglich da zu kleine Firma, keine Schulungen
Ein Teil der Kollegen, nett und hilfsbereit ( viele haben schnell den AG gewechselt in den letzten Jahren) aber auch welche denen man absolut nicht trauen sollte.
Ist alles dabei von ok bis fehl am Platz, rechtfertigen, Kontrollen, dem Mitarbeiter muss mehr zugetraut werden
Zwei Bildschirme und höhen verstellbare Tische, trotz neuem Gebäude musste man Kartons an die Fenster kleben, (Sonne und Wind) weil Plisses fehlten
Bei so einer kleinen Firma müsste die Kommunikation deutlich besser werden, neue Geschäftsführung hat immer die Bürotüren geschlossen und kein Interesse am Mitarbeiter
Gut bezahlt aber keine Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Fast familiäres Umfeld, faire Bezahlung und dass auch mal ein Manager gefeuert wird, wenn er Mist gebaut hat!
Keine Kantine
Gebt den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten an externen Schulungen teilzunehmen
Schönes Arbeitsumfeld, große Büros
Hier ist Luft nach oben
Auch hier ist Luft nach oben
Produktionsstätten im Ausland werden genaustens unter die Lupe genommen und überwacht. Faire Trade!!
super nette, hilfsbereite Kollegen
Absolut fair, allerdings müssen die älteren Kollegen auch mal begreifen, dass man sich nicht alles erlauben kann und es Konsequenzen gibt.
Multikulti und Gleichberechtigung wird absolut gelebt
Je nach Abteilung ist dieser Arbeitgeber absolut Top. Man hat viele Freiheiten und es wird sich gut um die MA gekümmert.
Auch nach Feierabend wird oft was zusammen unternommen.
Gewisse Vorgesetzte, Parkplatz Situation wie beschrieben, schlechte Kommunikation
Bestimmte Vorgesetzte müssen definitiv ausgetauscht werden.
Die einpark Regel ist nicht weiter schlimm, lässt aber tief blicken...
In bestimmten Bereichen muss der Druck raus genommen werden.
Ständiges rechtfertigen vor der GF muss aufhören... Fehler passieren und so wie die Firma und deren Prozesse geregelt und (nicht) festgehalten werden braucht man sich nicht wundern
Wenig Struktur, extremer Druck, grundsätzlich guter Umgang, nette Kollegen, Autos dürfen nur rückwärts parken, Geschäftsführer sehr nett und aufgeschlossen
Macht nach außen einen sehr guten Eindruck
Sehr angenehm trd 40 Std was ganz normal ist, es wird gestempelt aber man hat Muffe zu spät aus Pausen bzw in der Früh an den Arbeitsplatz zu kommen.
Wird ebenfalls unterstützt
Sehr gutes und faires Gehalt!!!
Sehr umweltbewusst mit Potential nach oben
Die Kollegen sind ein Traum und das Fundament dieser Firma
Gibt es nichts negatives!
Ein absoluter Alptraum! Da fragt man sich wirklich, ob denen klar war, dass dieser Mann absolut ungeeignet für diese Position ist....
Gut aber nicht beeindruckend
Es muß eine reduzierte und bessere Kommunikation stattfinden, Meetings müssen weniger werden
Absolut Top!
Nicht abwechslungsreich aber dafür anspruchsvoll, Einlernphase ist furchtbar
Offene Türen der Geschäftsführer, wöchentliche Obstlieferung, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Tolle Ausflüge und Weihnachtsfeiern
Zu viele Meetings. Parkplatz Ordnung (MA müssen rückwärts einparken). Aufzug darf nicht genutzt werden (wegen Stromspar- Maßnahmen aber überall laufen Bildschirm (zb in der Küche) die unnötig sind).
Klare Richtlinien für alle Arbeitnehmer. Mitarbeitergespräche einführen
In den Pausen wird zusammen gesessen. Manche gehen abends gemeinsam zum Sport usw.
Kommt auf die Abteilung an. Vorgesetzter Finanzen war sehr kompetent.
Ich bin im großen und ganzen zufrieden. Würde Wilox jederzeit weiterempfehlen.
Wie oben erwähnt, manchmal genauer hinschauen.
Es müsste manchmal genauer hingeschaut werden.
Abteilungsbedingt - Rücksichtnahme wird bei einigen sehr klein geschrieben. Viele übersehen leider was sie an Wilox haben. Jammern auf sehr hohem Niveau da viele keinen anderen Arbeitgeber kennen / den Mehrwert nicht mehr zu schätzen wissen.
Arbeit ist in vorgegebener Zeit zu erledigen.
Gleitzeit.
Top Geschäftsführer
Top Büros, sehr schönes neues Gebäude
Gehalt: dem Aufgabengebiet angemessen. 13tes Gehalt
Könnte ausgeglichener sein wenn was abgegeben wird.