11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das der Lohn pünktlich kommt.
Alles
Geschäftsführung austauschen, Führungskräfte tauschen, Führungskräfte wie den Alex hätte man behalten sollen, dann würde vieles 1a laufen
Es wird anderen alles geglaubt, Geschichten und Lügen erzählt über Mitarbeiter und andere in der Firma
Gibt es nicht
Fehlanzeige
Fehlanzeige! Es werden große Versprechungen gemacht und nie gehalten.
Den gibt es nicht, die Objektleiterin (Rumänin) droht Kollegen , Mitarbeitern und Kunden und ist unfreundlich und schreit rum. Der Bereichsleiter ist überfordert, hat keinen Plan von Unterhaltsreinigung und lässt sich von der Objektleiterin und von der Vertriebsleiterin rumkommandieren
Der Geschäftsführer schmeißt fähige Leute die Basis und Striktur rein bringen, die nicht immer 24h im Büro sitzen sondern beim Kunden und den Mitarbeitern sind lieber raus und behält das Problempersonal
Aktuell unter aller Kanone und nicht zu Empfehlen, da muss sich in der Geschäftsführung und bei den Führungskräften einiges ändern.
Der letzte Objektleiter der Alex der wahr super, für die Kunden und Mitarbeitenden immer da und hat nen super Job gemacht
Die Fehlt total, da jeder sein eigenes Ding macht
Das kommt wenigsten rechtzeitig, man muss aber massiv Verhandeln und die Leistung die man bringt wird nicht Honoriert, sondern schlecht gemacht
Empfehle dringen eine Führungsberatung und/ oder Coach.
Kündigung Angst unter angestellten.
Keiner weiß wer was macht
Stets ein offenes Ohr
Müsst ich scharf überlegen
Wenn die Perso ausgetauscht wird wäre es perfekt
Immer ein offenes Ohr
Chance zu Weiterbildung und Aufstieg
Ganz feiner Mensch
Sehr viel Freiraum für Entscheidungen
Nichts
Fuer eine gGmbH absolut Schwach
Nicht lauter blindgaenger uebernehmen die sich berwerben
Man wird positiv aufgenommen und fühlt sich relativ schnell wohl. Auch die Führungskräfte nehmen sich gerne viel Zeit, um gewisse Sachverhalte zu erklären.
Ein Inklusionsunternehmen muss sich auf dem Markt beweisen, obwohl es zusätzliche Brücken hat, die es zu überwinden gilt. Die win gibt sich hier sehr viel Mühe und möchte Menschen auch wenn es anfangs anstrengend und zeitaufwendig ist, eine Chance geben. Dass das nicht immer klappt, muss auch auch eingesehen werden, da die Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Sozialgedanken schwierig zu halten ist. Möglich ist es dennoch :).
Work-Life-Balance ist klasse! Private Termine während "normaler" Arbeitszeiten ist gar kein Problem. Homeoffice ist ebenfalls möglich und wenn keine Besprechungen anstehen, könnte man theoretisch auch nachts arbeiten;)
Es gibt nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nichtsdestotrotz wird einem die Chance gegeben, viel freier Entscheidungen zu treffen. Dass dabei Fehler passieren wird hingenommen und als Lehre fürs nächste Mal gesehen.
Gehalt kommt immer pünktlich. Über Sozialleistungen kann ich nicht wirklich was sagen.
Überdurchschnittlich hoher Urlaubsanspruch + richtig gute Work-Life Balance.
Die Kommunikation ist hier am effektivsten auf direktem Weg. Je nachdem mit welcher Abteilung gearbeitet werden muss, erfolgen meistens auch Ergebnisse nach einem Gespräch. Wie in jedem anderen Unternehmen spielen Sender & Empfänger eine große Rolle und Missverständnisse sind keine Seltenheit. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf.
Es gibt die Möglichkeit verschiedene Aufgaben zu erhalten und somit als Schnittstelle für unterschiedliche Abteilungen zu fungieren. Für Menschen, die präzise Aufgabenstellungen benötigen, kann das durchaus schwierig sein - Für andere jedoch ein Weg, um neue Herausforderungen anzunehmen.
Selbst wenn ich lange darüber nachdenke, fällt mir leider nichts gutes ein…
Ach ja… das Geld kommt wenigstens pünktlich.
Leider so gut wie alles.
Die Leute werden nicht ehrlich behandelt, es werden Zusagen gemacht, dass Urlaub und Überstunden nach der Kappungsgrenze ausbezahlt bzw. abgefeiert werden dürfen, verfallen aber dann trotzdem und werden nicht vergütet.
Sorry. Absolute Frechheit und Inkompetenz sowie arbeitsrechtlich höchst bedenklich…
Sorry Leute, aber wenn einem ständig Autos entgegen kommen, sollte der Arbeitgeber/Führung vielleicht hinterfragen, ob man nicht selber der Geisterfahrer ist.
Die stimmungsschwankenden Führungskräfte sollte man austauschen. Sonst kommt hier nie Ruhe, Struktur und Kontinuität rein.
Schlechtes Arbeitsklima. Jeder hat Angst was Falsches zu machen.
Viele aktuelle Mitarbeiter sind überarbeitet, frustriert und schimpfen über die Firma. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Die Kunden sind schon verstört, dass ständig Leute kommen und gehen. Knapp 1 Dutzend Objektleiter innerhalb eines Jahres verbraucht. Chapeau
Es werden ständig Überstunden verlangt. Die Leute arbeiten regelmäßig mehr und vertreten permanent, da hier alles auf Unterkante geplant ist. Sobald einer Urlaub hat oder krank ist, bricht dieses fragile Kartenhaus in sich zusammen.
Kann ich nichts zu sagen.
Gehalt ist ok, man muss aber dafür kämpfen und gut verhandeln. Dafür bekommt man vorgehalten, man sei zu teuer.
Mülltrennung. Fehlanzeige
Wenn man keine eigene Meinung hat und wie eine Marionette mitmacht, ist es halbwegs ok.
Kann ich nichts zu sagen.
Unterste Kanone. Die unfähige Führung ist komplett überfordert und unstrukturiert, was in täglichem Geschrei und Geheule seitens der Führungskräfte endet. Offensichtliches und arrogantes Gehabe und sich über die Leute stellen. Man ist ja hier in elitären Kreisen. Sachliche, professionelle und zielgerichtetes Feedback und Anregungen werden abgeschmettert. Selbstreflexion? Fehlanzeige! Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, um neue Leute zu werben.
Der Ausstattung des Arbeitsplatzes ist ok und zweckmäßig
Ständig wird geschrien und geheult. Es werden Leute manipuliert und klein gehalten und es wird Druck ausgeübt. Wer nicht spurt, wird zu Aufhebungsverträgen gezwungen. Wer dem nicht Folge leistet wird systematisch gemobbt.
Inklusion wird hier nur gelebt, wenn der Staat die passende Förderung zahlt. Nach Ablauf sind viele Kolleg*innen dann nicht mehr interessiert für den Arbeitgeber.
Wenn man irgendwann mal seine originären Aufgaben machen dürfte, wäre es sicherlich interessant. Aber das ist aufgrund der schlechten Grundorganisation leider nicht möglich. Man stopft hier nur Löcher.
Gehalt aber Geld ist nunmal nicht alles
Gesamte Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Die Chefetage muss sich dringend ändern!
Welche Atmosphäre? Ein einziges gegeneinander arbeiten was anderes ist das nicht.
Aussen Hui innen pfui
Immer das selbe man bekommt in dieser Firma keine ruhige Minute nichteinmal nach Feierabend. Selbst in den Träumen verfolgt diese Firma hat ihnen.
Sowas gibt es da nicht nur leere Versprechungen.
Karriere kann man in dieser Firma nur mit A.... griechen erreichen ansonsten tritt man nur auf der Stelle.
Sie legen Wert auf Mülltrennung aber mehr auch nicht.
Gibt es in gewissen Bereichen ja aber überwiegend wir gegeneinander statt miteinachde gearbeitet. Jeder stellt sich als perfekt hin und lässt andere die Fehler ausbaden.
Es gibt Kollegen die sind in Ordnung und dann gibt es Kollegen die einem ein imagniares Messer in den Rücken stecken sobald man ihnen den Rücken zu dreht.
Am Anfang ganz OK je mehr man mit dem Geschäftsleitung zu tun hast desto schneller bemerkt man das er nur reden kann und sonst nichts.
Mann kann es niemanden Recht machen und ständig wird einem in die Arbeit gepfuscht
Mach hier mach da, die müssen hier hin die müssen da hin, heute musst du deine Arbeit so machen am nächsten Tag passt es wieder nicht. Bei Problemen bekommt man Honig ums Maul geschmiert damit man Ruhe gibt am nächsten Tag weiß keiner mehr von was die Rede ist.
Es gibt Lieblinge bei der Geschäftsleitung die sich alles erlauben können und dann gibt's die die die Misere wieder ausbaden dürfen.
Gibt es in dieser Firma nicht wirklich.
Pünktliche Zahlung
Einiges muss da unbedingt auf den höheren Etagen verändert werden.
vernünftigere Vorarbeiter und höher suchen u einstellen
Zuerst gut, dann schlimmer, zB Mitarbeiter-Überwachung durch Vorarbeiterin, die sich als Objektleitung ausgibt. Sowas ist katastrophal.
nicht so
das war soweit in Ordnung
gute Frage ??????????????
das war positiv
Firma muss/will Sparen sparen sparen
Zuerst super, aber wenn Landsleute unter sich, dann wie im Kindergarten.
???
am Ende mehr schlecht und katastrophal.
katastrophal, siehe oben, angeblich feste Arbeitszeiten, die vorher nie waren.
Kommunikation okay, aber bitte auf das konzentrieren um das es geht.
es geht aus welchem Land man kommt
Welche ???
So verdient kununu Geld.