Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikationswege sind verbesserungswürdig, hier würde ich mir etwas mehr Struktur wünschen.
Wenn im Trubel die Anerkennung schon mal auf der Strecke bleibt, klopfen wir uns gegenseitig auf die Schultern.
Die Chefs haben ein gutes Gespür dafür, wer als neuer Mitarbeiter von seiner Wesensart zu uns passt. Daher haben wir ganz viele liebe Seelen in unserem Team, die den Zusammenhalt einfach leben ohne es zu thematisieren.
Ich konnte schon immer meine Arbeitszeiten in angemessenem Maße an meine persönlichen Umstände anpassen und dabei sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten, mit einem ausreichenden Sinn für Verantwortung. Hauptsache die Ergebnisse stimmen; was natürlich für alle Mitarbeiter/innen gilt. Hier bekommen sehr viele geeignete Bewerber die Chance auf eine Einstellung, aber leider werden nicht Alle den Anforderungen gerecht. Einige Mitarbeiter/innen sind auch nach einer "Win"-freien Phase gerne wieder bei uns eingestiegen.
Bei unserer Geschäftsleitung finde ich für meine persönlichen Belange immer ein offenes Ohr, fühle mich verstanden und sie bieten mir spontan Hilfe an.
Da Stillstand ein Fremdwort ist, passen sich die Aufgabenstellungen den ständigen Veränderungen an. Flexibilität ist das Stichwort; eintönig war es noch nie.
Man lernt jeden Tag dazu. Man wird stärker und selbstbewusster.
Kritische Blicke können eine ab und zu verunsichern. Darum ist gutes Selbstbewusstsein gefragt.
Schlechte Laune nicht so stark auf die Mitarbeiter übertragen. Wie sind auch alle Menschen und verstehen es sehr gut, dass man gestresst sein kann. Aber das lassen wir euch ja auch nicht spüren. =)
Hohes Ansehen bei den Kunden. Man vertraut WIN bei den Dingen die wir tun. Und das sind Bilder. Sehr starke und qualitativ herausragende Bildsprache, dass ist die Stärke von WIN.
Pünktlich Feierabend machen ist sehr selten. Eine Überstunde täglich ist die Regel. Das man hier bis Nachts sitzen muss ist absoluter Quatsch. Vor einem wichtigen Pitch hält das Team zusammen und ackert gemeinsam solange bis alles fertig ist. Das kommt überall mal vor! Wer täglich um 18 Uhr nach Hause gehen will hat sich die falsche Branche ausgesucht.
Wer was kann und weiterkommen will, der wird es auch schaffen. Doch von nichts kommt nichts.
Sehr geiles Team. Kluger, offener und lustiger Haufen der sich gegenseitig Hilft und mit denen man auch nach Feierabend einen trinken geht. Darauf wird auch sehr viel Wert gelegt. Einzelgänger gibt es nicht und wird es auch nie geben!
Jung trifft Alt. Aufgeschlossenheit findet man bei jedem einzelnen Kollegen. Egal wie alt derjenige ist.
Siezen verboten! Kumpelhafter Umgang mit Chef und Chefin. Man muss sich nicht verstellen sondern kann sich so zeigen wie man ist. Klar gibt es Kritik. Doch lieber von der Geschäftsleitung als vom Kunden einen auf den Sack bekommen. Einige Verfasser der Kommentare hier auf kununu verwechseln Respekt mit Diktatur.
Coole Location. Große Räume und ausgezeichnetes Apple Equipment mit stets aktueller Soft- und Hardware. Gratis Getränke wie Coca Cola, Fanta, Bionade und Nespresso Cafe. Auch bei der 10. Zigarettenpause wird man nicht schief angeguckt. Wer seine Arbeit organisiert und erledigt bekommt hat alle Freiheiten die man sich wünschen kann.
Interne WIN Mails informieren alle über aktuelle Geschehnisse. Bei Kundengesprächen wird man auch als junger Mitarbeiter mit eingebunden.
Jung und unerfahren kann einfach nicht das gleiche wie ein AD mit jahrelanger Erfahrung erwarten. Wer seinen Mund nicht aufmacht, der ist es selber Schuld. Ich möchte mal eine andere Agentur sehen, wo man alle 6 Monate über eine kleine Lohnerhöhung sprechen kann.
Hier ist jeder ein WINer. Egal welche Sprache man spricht. Egal welche Hautfarbe man hat und egal wie man sich kleidet. Ansehen und Respekt vor der Arbeit kann sich hier jeder der was auf dem Kasten hat erarbeiten.
Ich finde WIN klasse, weil ich Menschen liebe. Und hier gibt es extrem viele besondere.
Kann ich aktuell nichts negatives sagen.
Ich finde Mitarbeitergespräche sehr wichtig - und am besten, bevor es Probleme gibt. Das gilt für mich von beiden Seiten.
Finde ich gut. Ich mag es, dass morgens keiner mit der Stopuhr da steht und uns kontrolliert, ob wir auch pünklich sind. Gegen 9.00 Uhr trudeln die meisten ein und um halb eins gibt es Mittagessen. In der Mittagspause ziehen sich manche zurück, andere treffen sich im Hof oder gehen Spazieren. Es gibt keinen Gruppenzwang. Die Räume sind groß und hell eingerichtet. Unsere Arbeitsplätze sind modern und mit viel Komfort versehen. Bequeme Arbeitsstühle, gute Monitoren, viele haben ein Zeichenbrett, andere höhenverstellbare Schreibtische ... Ein stets gefüllter Getränkeschrank, leckerer Kaffee, immer frisches Obst, Süssigkeiten, wer Lust hat kann 1x in der Woche Pilates machen .... also im Prinzip ein Rundumsorglosprogramm.
Was ich so mitbekomme bei Kunden und Lieferanten ist unser Image gut. Wir bringen Leistungen auf hohem Niveau ohne dabei abzuheben.
Mein Urlaub wurde bislang immer genehmigt und wenn ich mal aus kurzfristig frei nehmen wollte, ging das auch. Die Arbeitszeiten finde ich für Werbeagenturen ziemlich human. Auch wenn nicht alle nach 8 Stunden das Unternehmen verlassen, kommt es doch eher selten vor, dass noch jemand nach 20.00 Uhr da ist.
Finde ich gut bis perfekt. Wir haben viele AZUBIS und Junioren, die intern und extern geschult werden. Viele erfahrene Kollegen geben Workshops und coachen neue oder jüngere Kollegen. Ich finde, wir sind immer auf dem neusten Stand und das merkt man auch in unseren Leistungen.
Ist schon ein Haufen total lieber Menschen bei uns, mit denen man nicht nur gut zusammenarbeiten, sondern auch viel Lachen kann. Was mich total beeindruckt, ist wie eng wir trotz räumlicher Distanz zusammen arbeiten. Manchmal habe ich mehr mit meinen Kollegen in den anderen beiden Standorten zu tun, als mit meinen direkten Kollegen im Raum. Leider sehen wir uns zu selten, manchmal nur zur Weihnachtsfeier. Das finde ich schade.
Insgesamt ist die Altersstruktur klasse ... es gibt genau so viele Junioren wie Senioren und ein starkes Mittelfeld so um die 30.
Unsere Vorgesetzten sind trotz großem Erfolg sehr bodenständig geblieben. Deshalb gibt es auch eher flache Hierarchien und einen lockeren Umgangston. Mir gefällt ihre offene, nicht aufgesetzte Art. Sie leben seit vielen Jahren ein Erfolgskonzept, das auf Transparenz, Mut und Leistung aufgebaut ist. Sie sind ständig bereit, sich weiter zu entwickeln und erwarten dies auch von ihren Mitarbeitern. Ich arbeite seit vielen Jahren im Unternehmen und fühle mich sehr wohl. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man offen mit den Chefs reden kann und sie sich auch Kritik zu Herzen nehmen. Deshalb kann ich so manche Postings hier nicht nachvollziehen. Es ist gerade die persönliche Art und der offene Umgang mit Konflikten, was mir gut gefällt. Dass uns viel zugetraut wird und wir selbständig arbeiten können, halte ich für eine gute Mitarbeiterführung. Sie lassen uns reifen und am Erfolg teilhaben. Wer ein ernsthaftes Problem hat, sollte sich ihnen anvertrauen und offen darüber reden.
Im Winter zieht es schon mal durch die Fenster, aber bleibt bei einem Altbau leider nicht aus. Zum Glück haben wir eine starke Heizung und eine "WINstrickjacke". ;-)
Was den Lärm betrifft, finde ich es nicht zu laut, eher in manchen Räumen zu leise. Früher hatten wir überall Musik an, doch viele haben nun einen Kopfhörer am Ohr. Finde ich ein bisschen schade, aber auch verständlich. Wer Zeitdruck hat, mag sich nicht viel unterhalten. Und manche Musik ist auch nicht jedermanns Sache.
Könnte besser sein.
Es gibt gute Teilzeitmodelle.
Wer keinen Stillstand mag, ist hier richtig. Das Unternehmen ist mitlerweile so groß, dass es ständig Veränderungen gibt, die dann auch den eigenen Arbeitsplatz betreffen. Wer daran mit wächst und Spass hat, sich weiterzuentwickeln, wird nie mehr Langeweile haben.
Es gibt jeden Tag was frisch gekochtes zum Essen!
Das pseudo Wissen der Geschäftsleitung führt immer wieder zu Irritationen. Eventuell mal die entscheiden lassen die wissen wovon sie reden dann klappt es auch mit dem Kunden.
Es würde der Geschäftsleitung gut stehen mal in sich zu gehen und zu überlegen ob das aktuelle Geschäftsmodell so auf Dauer funktioniert. Wer viel verspricht und nichts hält bekommt am Ende die Quittung dafür. Gut das es Seiten wie diese gibt.
Die Stimmung leidet sehr unter den unberechenbaren Launen der Geschäftsleitung. Man kann selten abschätzen was einen am Tag erwartet. Stimmung schlägt gerne mal spontan um und keiner weiss warum
Man möchte mehr sein als man ist aber das auf hohem Niveau!
Gibt es nicht. Es wird gearbeitet bis zum geht nicht mehr (Nachtschichten, Wochenende). Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wir dabei nicht eingegangen. Ausgleich gibt es dafür auch nicht. Selten ein anerkennendes Wort. Schade.
Null
Gehalt eher am unteren Ende der Fahnenstange. Das liegt eventuell auch am Standort Aachen. Meine Kollegen/Freunde in anderen Städten verdienen teilweise doppelt so viel und müssen weniger Überstunden schieben die bei WIN schon eine Bedingung sind.
Kann man nix zu sagen weil nicht vorhanden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt wenn man ins Team passt und sich entsprechend engagiert.
Ok
Zu persönlich und sehr sehr ungeduldig. Eventuell würde hier ein Seminar für Mitarbeiterführung und Motivierung weiterhelfen. Zu viel Kritik und wenig Lob. Man hat teilweise das Gefühl das vor allem die jungen (und noch billigen) Mitarbeiter verheizt und ausgenutzt werden. Leider hat die Geschäftsleitung noch nicht verstanden das es die Mitarbeiter sind die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen.
Keine Rückzugsmöglichkeiten da Grossraumbüro, zu laut, keine Privatsphäre ausser auf der Toilette.
Schlecht bis nicht vorhanden
Zu junges und unerfahrenes Team! Wo sind die mit echter Erfahrung?
Teilweise schöne Projekte aber wenig neues
Viele abwechslungsreiche Jobs
Schlechter Führungsstil, kaum ein Mitarbeiter bleibt länger als 6 Monate, Ellenbogen-Verhalten
Mehr Gespräche, professioneller Führungsstil. Stellen nicht aus dem Bauch heraus besetzen, damit Mitarbeiter auch mal länger bleiben.
Jeder meckert, keiner tut was. Alle haben Angst vor den Launen der Geschäftsführung. Das macht kein gutes Klima.
nach außen hui nach innen pfui? Das Image der Agentur ist eigentlich ganz gut. Hinter den Kulissen sieht es leider nicht so gut aus.
Work-Life-Balance gibt es nicht, da viele Überstunden gemacht werden.
Manchmal wird hier die Nacht zum Tag. Keine Zeit, sich zu erholen. Mittagspause wird hier als notwendiges Übel gesehen, am liebsten wäre es, man isst während der Arbeit am Platz, damit keine Zeit verloren geht.
manchmal interne Schulungen (eher Weitergabe von Halbwissen)
Schade, das einem niemand den Rücken stärkt. Jeder kämpft hier für sich.
überdurchschnittlich viele Junioren, werden kaum eingearbeitet und komplettieren das Chaos.
Zu persönlich. Sehr launenabhängig.
Nette Location. Leider Großraumbüro. Keine Rückzugsmöglichkeit, sehr laut, kein ruhiges Arbeiten. Nur was für Leute, die im Chaos kreativ sein können.
Funktioniert hier leider gar nicht. Keiner spricht mit dem anderen, regt sich dann aber auf, wenn er selbst was nicht mitbekommen hat
Coole Jobs. Viele interessante Marken, Handelsmarken.
Ich mag den WIN Spirit, das Miteinander, die tollen Projekte, die Professionalität und die Herausforderung Höchstleistung abzuliefern. Ich kann mich hier kreativ ausleben, sehe es nicht als ein Job sondern als Erfüllung. WIN ist mein persönliches zweites Zuhause weil ich hier Freunde habe.
Der Druck vom Kunden wird fast ungebremst weiter gegeben. Das Tempo das hier abgeht können nur richtige Profis umsetzen, da bleiben leider auch manchmal nette Leute auf der Strecke. Aber wer das Team belastet muss eben gehen.
Es wird viel für eine gute Atmosphäre getan. Spürbar. Es wird viel gelacht und die Arbeit macht Spaß.
WIN ist bekannt für höchste Qualität und Kreativität, ich arbeite hier sehr gerne. Wenn man bei WIN arbeitet, gehört man zu den Besten.
Zwischen 2 und 3 Wochen ist der normale Urlaub, nach Absprache gehen aber 4 oder mehr Wochen, in Ausnahmefälle auch mal 6 Monate. Urlaub sollte früh angemeldet werden wegen der Planung aber spontan klappt es auch wenn nichts dagegen spricht.
Ganz normale Aufstiegschancen, Weiterbildung wird gefördert. Wenn man umzieht, arbeitet man dann eben in der anderen Filiale oder hat auch die Perspektive später eine Filiale zu leiten.
Hier kommt es vor, dass man eine Gehaltserhöhung bekommt ohne danach gefragt zu haben ;-)) Sozialleistungen nach Absprache. Für Herausragendes Engagement oder Leistung gibt es ein Zusatzbonus und wenn ich einen Kunden ran hole bekomme ich eine Provision.
Es wird schon seit Jahren regelmässig für die Kinder in Kambodscha gespendet.
Top Team, man lernt von einander. Freundschaftliches Verhältnis zu einander. Teamwork ist angesagt.
WIN legt Wert auf Erfahrene Mitarbeiter, es gibt ca. 7 Kollegen über 45 in verschiedenen Bereichen.
Design geführte Agentur, Entscheidungen werden auch mal intuitiv gelöst. Mit Konflikten geht man hier lösungsorientiert aber auch humorig um.
Großzügige Arbeitsplätze, Top Apple Equipment, neuste Software, Klimaanlage, zwei Fotostudios, Innenhof und Raucherzimmer. Wenn ich was brauche sage ich einfach nur bescheid.
Direkte Kommunikation, regelmässige Meetings, WIN-mails um über Erfolge und ähnliches zu informieren, manchmal zu viel Chat, Videokonferenz zwischen Aachen und Köln und es wird permanent an Kommunikation und Abläufen geschraubt.
Hier sind fast mehr Frauen als Männer aber alle absolut gleichberechtigt. Leider haben wir durch einige Schwangerschaften eine höhere Fluktuation aber die meisten kommen nach der Erziehungspause zurück.
Viele wirklich interessante Projekte und auch verantwortungsvolle Aufgaben.
Flache Hierarchie, junges Team
Hohe Fluktuation, Fachinkompetenz, Mangel an Jobplanung, Mangel an Kommunikation, Führungsstil
Anreize für die Mitarbeiter, um im Unternehmen zu bleiben. Gehaltsanpassungen. Lob. Bessere Ressourcenplaung. Professionellerer Führungsstil. Kompetentere Mitarbeiter einstellen. Mitarbeiterschulungen.
Wer ein Privatleben hat, ist kein WINer. WIN ist Familie, WIN ist Freundeskreis, WIN ist alles. Wer das anders sieht, passt hier nicht her.
Professionelle Weiterbildung würde den Vorgesetzten und Mitarbeitern gut tun.
Sehr persönlich, hier hilft eventuell eine professionellere Sichtweise.
Absolute Mangelware in jeder Abteilung. Arbeiten werden mangels Kommunikation doppelt/falsch gemacht.
Hoher Input. Die Chance, viel zu lernen.
Wenig Lob, viel Kritik (bringt einen weiter, man sollte aber eine dicke Haut haben),
teilweise sehr/ zu persönlich
Image zu den Softskills der Mitarbeiter: sehr gut. Denn nur die Besten überleben hier.
Das Image der Personal- Unternehmensführung hat sehr gelitten in letzter Zeit. Unberechenbarkeit der Reaktionen seitens der Geschäftsleitung.