Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungAls Ausbildungsstätte hätte ich es allem in allem nicht besser treffen können. Ich durfte sehr viel mitnehmen, was mich sowohl als Mensch als auch als Designerin geformt hat. Ich hatte nicht nur die Möglichkeit in sämtliche Bereiche des Designs (bei WIN: Strategie, Retusche und Reinzeichung) rein zu schnuppern und die ersten Erfahrungen zu sammeln, vielmehr war es mir auch geboten eine gewisse Zeit an unseren anderen Standorten (Berlin und Aachen) zu verbringen, was ich sehr geschätzt habe! Als Azubine hört ...
Das fast die Hälfte unserer Mitstreiter*innen schon über 10 Jahre bei uns sind. Manche mittlerweile 20 Jahre.
Die Arbeitsatmosphäre mit den tollen Kolleg:innen. Kein Tag ist wie der andere und es wird nie langweilig
Mir wurde versucht so viel wie möglich mit auf den Weg zu geben. Ich hatte die Möglichkeit in jede Abteilung reinzuschauen und meine Wünsche Anregungen wurden zu jeder Zeit ernst genommen.
Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht. Man darf seine ToDos nach eigenem Sinn und Verstand planen und umsetzen. Kritik findet immer ein offenes Ohr.
Es ist eine der führenden Design-Agenturen, mit spannenden und vielseitigen Projekten und Kund:innen; Natürlich wird es mal stressig und auch der Ton kann dann mal was rauer werden. Der Workload variiert zwar, aber ist stetig auf einem angehobenen Niveau. Das sollte einem klar sein. Überstunden können aber ab der 1. Stunde mit Freizeit abgegolten werden was wiederum klasse ist, in Phasen, in denen es mal wieder etwas ruhiger zu geht.
Hire & Fire, fehlende Rückmeldungen, wenn es Probleme gibt, wird man einfach auf der Stelle entlassen, ohne Erklärung, Einwegdesigners
Ich hatte nicht das Gefühl dass die Geschäftsführung sich irgendeiner sozialen Verantwortung bewusst ist. Hire and fire wie aus dem Fernsehen... schade :(
Meine Zeichen waren oben leider verbraucht, also geht es hier weiter:
Ich arbeite wirklich gerne bei WIN und finde wie gesagt, dass sich hier wirklich einiges getan hat. Vielleicht mag bei dem ein oder anderen Vorredner ein Funken Wahrheit dabei sein, aber wie die meisten ja auch schreiben, arbeiten sie schon länger nicht mehr hier und das hätte man eventuell tun sollen, um auch diese wirklich positive Entwicklung mitzunehmen.
Wirklich schlecht finde ich ehrlich gesagt gar nichts.
Noch besser hinschauen, wen man ins Unternehmen holt. Es ist immer sehr schade wenn jemand nicht die Probezeit nicht übersteht und dann natürlich nicht viel gutes über unser Unternehmen berichten möchte.
Ist Gott sei Dank lange nicht mehr vorgekommen. Aber halt vor kurzem wieder, wie man hier lesen kann.
Trotzdem für diese Person nur das allerbeste für die Zukunft.
Die Kommunikation standortübergreifend weiter verbessern, damit noch mehr Klarheit zu aktuellen Projekten, Baustellen und Erfolgen geschaffen werden kann
Ich denke Kommunikation ist etwas, bei dem niemand jemals so richtig aufhört zu lernen. Bei so vielen Mitarbeiter:innen, die alle ihren eigenen Kopf haben, fällt es natürlich besonders auf, wenn es an der Stelle mal nicht so gut läuft.
Es gibt einmal im Jahr eine Standortübergreifende Party (die übrigens ein großes Plus ist!) und zwischen durch Standort-bezogene kleinere Zusammentreffen, aber ich denke, dass richtige Teambuilding-Maßnahmen oder Coachings durchaus sinnvoll sein könnten.
Abschaffung vom strengen Verbuchungszwang der Arbeitsstunden. Kreativität darf nicht darunter leiden, dass man teilweise mehr damit beschäftigt ist die zu knapp kalkulierten Stunden einzuhalten.
Kommunikation weiter verbessern: Regelmäßige Team und Feedback Sessions mit Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von WIN CREATING IMAGES / WINdesign / WINcommunication ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu 100 Prozent
Sehr Ausgewogen: Gleichberechtigung im Kolleg*innenkreis wird gefördert und gelebt.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen. Hier wird gefühlt kaum ein Unterschied gemacht.
Vollkommen egal was für ein Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung, Alter etc. man hat. Hier findet man vollkommene Gleichberechtigung.
Zum Gehalt der Kollegen kann und will ich keinen Vermutung aufstehen.
Was Nationalitäten, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Sonstiges angeht: vollkommen gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIN CREATING IMAGES / WINdesign / WINcommunication ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Absprachen hatten keinen Wert
Du-Kultur mit Transparenz, wöchentliche Meetings wären schön um mehr von den unterschiedlichen Teams mitzubekommen.
Geht immer besser, aber es wird ordentlich daran gearbeitet
Die interne Kommunikation wird stetig überarbeitet. Kritik wird (nicht immer sofort, aber doch nach Überlegungen) in Neuerungen eingebunden.
Wenig direkte Team-Kommunikation, besonders mit GF kein persönlicher Austausch "auf Augenhöhe" , zu viele digitale Chat-Kanäle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Vor Ende der Ausbildung gibt es Gespräche, wie man sich selber den weitere Weg vorstellt, aber auch wie WIN das Ganze einschätzt. Es findet alles im Dialog statt und auf Wünsche wird gerne eingegangen. Meiner Erfahrung nach bildet WIN mit dem Wunsch aus am Ende auch zu übernehmen und ist bemüht auf die eigenen Bedürfnisse einzugehen.
Karrieremöglichkeiten in Bezug auf Positionen und Titel vorhanden. Das Unternehmen unterstützt freiwillige Weiterbildungen gerne
Wie überall: Wer leistet kommt weiter. Talente werden gefördert und entwickelt.
In meinem besonderen Fall als Praktikantin wurden mir alle Bereiche des Unternehmens nahe gebracht. Ich wurde mit verschiedensten Einführungen und Crashkursen von helfenden Kollegen weitergebildet. Ich habe in der kurzen Zeit viel lernen können, was meine technischen Fähigkeiten angeht und ebenso den Arbeitsalltag in einer Agentur.
Man bekommt (wenn man das möchte) immer wieder die Möglichkeit zu zeigen was man kann und sich zu beweisen. Sicherlich ist die Erwartungshaltun hier hoch und es wird nicht jeder in der Lage sein ein CD oder ED zu werden. Auch hier wieder step by step.
Zu Weiterbildung kann ich persönlich nichts sagen - bisher zumindest.
